門診護士長的責任是配合臨床服務。其任務是創(chuàng)造條件，協(xié)調(diào)好護士與醫(yī)生的關系，提高醫(yī)生的工作效率，為醫(yī)生的臨床診治創(chuàng)造良好的條件。
1、熟悉和了解口腔醫(yī)療服務行業(yè)的行為規(guī)范和牙科專業(yè)的四手配合等業(yè)務，熟練掌握口腔門診常規(guī)醫(yī)療業(yè)務的護理配合工作。
2、科學合理地安排護士工作，檢查護士的日常工作。
3、及時了解臨床器材使用情況，并作好計劃預購工作，保證診室不會因缺乏器材供應而影響臨床診治。
4、每天上班前檢查統(tǒng)計門診各類醫(yī)療器械使用工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常情況應立即上報解決。
5、負責督促設備的定期保養(yǎng)維修，及時發(fā)現(xiàn)故障，解決存在的問題，保證門診各設備的正常運行。
6、負責督促檢查器械有效的清洗消毒。 
7、負責門診急救器材和藥品的保管，保證臨床搶救工作的需求。
8、按照規(guī)定計劃、購買、領用臨床器械、材料和藥品。每月月底前五日內(nèi)將本月的預算表、每月5日前將上月的購置表和領用表交給門診主管。
9、每月月底檢查庫存材料藥品的有效期，對需要報廢者應提交申請報告，由門診主管審核簽字后報廢。
10、發(fā)現(xiàn)耐用器械損壞或丟失應及時報告和提出初步處理意見，提交門診主管審核。
11、有計劃的組織和安排護士的每月業(yè)務學習、考核工作。每季度結束前（三月、六月、九月和十二月月底）將下個季度的計劃報門診主管，批準后實施。
12、負責安排保潔員的工作，確保門診清潔衛(wèi)生和整齊有序。
13、上班期間監(jiān)督員工糾正著裝要求。
14、參與門診醫(yī)生、護士的招聘考核晉升工作。
15、每月月初的第五個工作日前向門診主管提交門診上個月的臨床工作總結報告和會議內(nèi)容。
16、負責定期檢查消費設施、水電氣安全工作
17、替補配臺、潔牙等日常工作事宜
1、基本工資：2000
2、全勤：300
3、補貼：300
4、團隊管理績效：護士團隊培訓完成率，按照規(guī)定的培訓計劃，培訓完成率達100％，績效工資----1500元；完成率在90-99％之間，績效工資---1000元；低于90％，績效工資---500元。（理論知識、實操技能、新設備操作、環(huán)鏡衛(wèi)生標準、院感消毒等）
5、物資與設備管理：負責檢查物資及設施設備效期、物資儲存、發(fā)放的管理，無浪費、積壓現(xiàn)象，設備定期維護保養(yǎng)（每周至少檢查1次設備運行情況）并有記錄-----600元
6、消防安全設施檢查，并有記錄------200元
7、醫(yī)療廢物、污水處理等，每月按標準檢查完成，并有記錄-----200元
7、每月人員排班與調(diào)配無差錯----200元
8、診室衛(wèi)生、環(huán)鏡衛(wèi)生、等負責完成檢查并提出整改-----200元
9、院感控制，護士長嚴格監(jiān)督醫(yī)療器械消毒滅菌程序，使門診在感染控制方面達到相關標準（如醫(yī)療器械消毒滅菌合格率100％），無過效期物品---500元
10、物品器械清點管理無重大差錯-----500元


                      護士長激勵方案
1、全體護士每月考核90分以上達90％人獎勵：500元，90％以下無
2、團隊建議獎勵，護士長帶領護理團隊在培訓、競賽等主面表現(xiàn)出色時，如在全院護士知識、技能競賽中獲得優(yōu)異成績，給予團隊建設獎勵----500元
3、成本控制獎勵，通過合理管理物資，有效降低口腔護士用品浪費，實現(xiàn)科室成本節(jié)約時，給予成本節(jié)約獎勵----300元
4、每月門診總業(yè)績完成80萬---1000元，90萬---1500元，100萬--2000元