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攀枝花市衛(wèi)生健康委員會直屬事業(yè)單位2023年春季引才考核招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員公告

根據(jù)《四川省人事廳四川省機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》（川人發(fā)〔2006〕9號）及《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》（川人社發(fā)〔2011〕36號）《四川省人力資源和社會保障廳四川省衛(wèi)生健康委員會關(guān)于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考核招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員的通知》（川人社發(fā)[2023]4號）等文件要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)批準(zhǔn)，我委部分直屬事業(yè)單位擬面向社會招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員10名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下（本公告同時(shí)在攀西人才網(wǎng)www.pxrc.com.cn、攀枝花市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站（http://wjw.panzhihua.gov.cn/）、“健康攀枝花官微”發(fā)布）。

一、招聘單位及名額（見職位信息欄）

本次招聘為編制內(nèi)招聘。具體招聘單位及名額詳見《攀枝花市衛(wèi)生健康委員會直屬事業(yè)單位2023年春季引才考核招聘崗位和要求一覽表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。

二、引才范圍及條件

（一）招聘范圍

符合崗位條件要求的社會在職、非在職人員、應(yīng)往屆畢業(yè)生。

（二）報(bào)名條件

1.基本條件

熱愛社會主義祖國，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力。

2.具體條件

（1）2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)在2023年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位要求的國家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證等證書（因受疫情等特殊因素影響延遲發(fā)證的，以該生就讀學(xué)校官網(wǎng)發(fā)布的領(lǐng)取畢業(yè)證時(shí)間為準(zhǔn)）；其他人員必須在資格審查結(jié)束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等證書。

（2）一般崗位要求年齡35周歲及以下（即1987年4月8日及以后出生），對年齡有特殊要求的崗位，詳見《崗位表》。

（3）招聘崗位具體要求詳見《崗位表》。報(bào)考者畢業(yè)證書所注專業(yè)應(yīng)與招聘單位所要求的專業(yè)一致。報(bào)考者的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)名稱，須與《崗位表》中相應(yīng)崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求一致。如有以下特殊情況之一的，經(jīng)審核通過后可報(bào)考：

①報(bào)考者因國家教育行政主管部門專業(yè)更名導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的（由報(bào)考者自行提供證明材料）；

②留學(xué)人員留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容（研究方向）一致的（報(bào)考者須提供國內(nèi)相關(guān)高�；蚴屑壱陨辖逃�行政主管部門開具的一致性證明）；

③報(bào)考者因所在院校開設(shè)專業(yè)名稱與國家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄名稱不一致，但經(jīng)所在院校書面證明確屬同一專業(yè)的。

（4）符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

3.其他要求

報(bào)考者應(yīng)符合有關(guān)回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

4.不得報(bào)考的情形

（1）曾受過各類刑事處罰的。

（2）曾被開除公職的。

（3）尚處于試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員（截止時(shí)間為2023年4月7日）。

（4）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

（5）尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。

（6）按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

（7）在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考）。

（8）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引才方式

本次招聘采取雙向選擇、直接考核方式進(jìn)行。

四、引才程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名免收報(bào)名費(fèi)。

2.報(bào)名辦法

考生選擇相關(guān)崗位，填寫《攀枝花市衛(wèi)生健康委員會直屬事業(yè)單位2023年春季引才考核招聘報(bào)名表，見附件2》及崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料電子版（原件掃描）發(fā)送至招聘單位郵箱進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考者如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位非試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的在職在編工作人員，需提供所在單位、主管部門及組織（人社）部門出具的書面同意報(bào)考材料。

報(bào)名時(shí)間為2023年4月8日8時(shí)至4月16日18時(shí)。

（二）資格審查（與報(bào)名同步進(jìn)行）

1.各用人單位對報(bào)考者報(bào)考的崗位進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果及時(shí)通過短信或電子郵件通知報(bào)考者，請報(bào)考者注意查收。

2.資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考（聘用）資格，且責(zé)任自負(fù)。

（三）考核

用人單位按照“公平公正、競爭擇優(yōu)”的原則，結(jié)合招聘崗位條件和單位實(shí)際制定考核工作方案，明確考核方式、內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)等。考核工作方案以適當(dāng)方式公布并及時(shí)告知資格審查合格人員。各招聘單位在2023年5月8日前完成考核工作。

1.考核結(jié)果運(yùn)用

（1）招聘崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不低于3：1，按考核成績從高到低依次等額確定意向人選，最后一名有2人及以上考核成績相同的，由用人單位考核組統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)等額確定意向人選，報(bào)考者考核成績低于70分的不能確定為意向人選；未形成競爭的引才崗位，意向人選的考核成績應(yīng)不低于80分。

（2）招聘崗位意向人選自動放棄的，在同一崗位報(bào)考人員中按考核成績從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。

2.考核結(jié)果公示

考核結(jié)束后，用人單位及時(shí)在政府部門網(wǎng)站上公示相應(yīng)崗位考核人員成績排名，公示時(shí)間3天。

（四）體檢

由攀枝花市衛(wèi)生健康委員會統(tǒng)一組織到市人力資源社會保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行，其中攀枝花市疾控中心衛(wèi)生檢驗(yàn)崗位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

用人單位或體檢者對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，由用人單位在該崗位符合條件人員中依次遞補(bǔ)1次。

（五）考察

對體檢合格的人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、生活作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系、失信被執(zhí)行情況以及是否存在需回避情形等方面的情況，并對與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)，做出考察合格與否的結(jié)論。對考察發(fā)現(xiàn)不符合要求，表現(xiàn)、評價(jià)較差，心理偏激以及嚴(yán)重精神疾病的，可取消聘用資格。

對考察中取消聘用資格以及通過考察的報(bào)考者在公示前自動放棄出現(xiàn)的空額，用人單位在符合條件人員中依次遞補(bǔ)1次。

（六）公示

經(jīng)考核、體檢、考察合格的人員，面向社會進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對有問題反映經(jīng)查實(shí)影響聘用的，不予聘用；對有問題反映，一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待核查清楚后視結(jié)果決定是否聘用。因公示取消聘用或公示期間、公示結(jié)束擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的空額可在符合條件人員中依次遞補(bǔ)1次。

（七）聘用

1.經(jīng)考核、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由市人力資源社會保障局審核確認(rèn)。

2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，招聘單位按有關(guān)規(guī)定簽定聘用合同并辦理上編、崗位聘用、工資等人事手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用資格。經(jīng)市人力資源社會保障局審核確認(rèn)后產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。

3.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核合格的予以正式聘用；試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

4.通過考核招聘引才方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員，最低服務(wù)期限為5年。從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起，在應(yīng)聘單位服務(wù)滿5年，方可流（調(diào)）動到其他事業(yè)單位。有特殊服務(wù)期約定的按特殊服務(wù)期約定執(zhí)行。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作接受市紀(jì)委監(jiān)委派駐市衛(wèi)生健康委紀(jì)檢組全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

六、特別提示

請報(bào)考者確保通訊信息準(zhǔn)確、通訊暢通，通訊信息變更后，應(yīng)主動及時(shí)告知招聘單位。因報(bào)考者自身原因?qū)е聼o法接收相關(guān)信息的，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

監(jiān)督舉報(bào)電話：

攀枝花市紀(jì)委監(jiān)委派駐市衛(wèi)生健康委紀(jì)檢組：**

咨詢電話：

攀枝花市衛(wèi)生健康委員會人事與科教科：**

用人單位咨詢電話見《崗位表》

1：攀枝花市衛(wèi)生健康委員會直屬事業(yè)單位2023年春季引才考核招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員崗位和要求一覽表

2：攀枝花市衛(wèi)生健康委員會直屬事業(yè)單位2023年春季引才考核招聘報(bào)名表

攀枝花市衛(wèi)生健康委員會

2023年3月23日