1. 熟悉人力資源6大模塊。制定公司人力資源規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化人力資源管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
2. 負(fù)責(zé)相關(guān)人員的招聘、選拔與培訓(xùn)，合理有效進(jìn)行人員配置；
3. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，讓企業(yè)價值觀深入每位員工內(nèi)心；
4. 完成各項(xiàng)人事工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告，并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議；
5. 執(zhí)行公司年度人力資源計劃，控制費(fèi)用，做好日常人力資源管理工作；
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)， 3-5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；有醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2. 熟悉國家、地方相關(guān)勞動法法規(guī)及政策；
3. 較強(qiáng)的親和力、責(zé)任心、抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力及工作熱情，具有良好的執(zhí)行力、觀察力、團(tuán)隊(duì)精神、溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；
4. 處事穩(wěn)重，為人正直，誠實(shí)守信，分析、解決問題能力強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳；
5. 具備良好的文學(xué)素質(zhì)，能夠起草計劃、總結(jié)、會議稿等文案；
6. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，對于人力資源管理有較豐富的經(jīng)驗(yàn)；