1、完善招聘制度和流程，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好需求把控，進(jìn)行人才優(yōu)化配置；

2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括拓展渠道、簡(jiǎn)歷篩選、面試、offer溝通等整個(gè)招聘環(huán)節(jié)的開展，以完成各職位的招聘目標(biāo)；

3、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的制定與實(shí)施，包含但不限于：雇主品牌、社會(huì)招聘、內(nèi)部招聘等；

4、建立與維護(hù)公司關(guān)鍵崗位人才庫(kù)，完善人才梯隊(duì)建設(shè)及開展人才盤點(diǎn)工作。

 

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷，3年以上獨(dú)立專職招聘面試工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具備主動(dòng)搜索、挖掘人才的能力，熟練運(yùn)用各種招聘渠道和工具，具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；

3、具備的洞察力和分析判斷能力，能夠通過各種招聘方法敏銳地發(fā)現(xiàn)候選人的優(yōu)勢(shì)和不足；

4、具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在持續(xù)壓力狀態(tài)下及時(shí)調(diào)整心態(tài)改進(jìn)方法，不影響工作結(jié)果；

5、具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力。