1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度，并且監(jiān)督執(zhí)行；
2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才；
3、對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；
4、社保的申報及繳納，年審，各項社保手續(xù)的辦理；
5、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽，勞動合同備案等；
6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理；
7、對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計；
8、異動手續(xù)的辦理，如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理；
9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛；
10、 負(fù)責(zé)公司日常，提供后勤保障工作，負(fù)責(zé)員工日?？记?；辦公區(qū)域衛(wèi)生；
11、負(fù)責(zé)員工活動的組織、安排及協(xié)調(diào)工作；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作。