1.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，組織各種形式的招聘工作，建立公司人才庫，人才儲備；
2.做好新入職員工的培訓(xùn)、考核工作；負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
3.負(fù)責(zé)勞動合同簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
4.負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；考慮；
2.1-2年及以上相關(guān)人力資源基礎(chǔ)工作經(jīng)驗；
3.人際交往能力較好、溝通能力強、積極主動、樂觀向上。