1、負(fù)責(zé)中心護(hù)理部工作，做好本部門工作的計劃、布署、實施、監(jiān)督、檢查；修改完善護(hù)理部的各項制度、護(hù)理流程手冊的建立。
2、熟悉中心及各部門工作環(huán)節(jié)對接有效協(xié)調(diào)、配合、溝通；了解新養(yǎng)老行業(yè)的動態(tài)、護(hù)理部針對動態(tài)提出相對應(yīng)的措施。
3、時刻保持高度安全意識，保持電話開通，堅守工作崗位，堅持執(zhí)行崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)；積極努力認(rèn)真完成布置的工作；嚴(yán)格遵守企業(yè)文化，起模范帶頭作用，嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格遵守中心的各項規(guī)章制度及紀(jì)律；使老人和職工滿意率98％以上。
4、對管轄區(qū)域內(nèi)的安全和消防、熟悉消防器材位置和使用方法；掌握各類緊急事件應(yīng)急措施、處理流程。

5、每月（理論、技能、案例）培訓(xùn)，提高護(hù)理員專業(yè)化、日常隨時性檢查，培養(yǎng)新員工，復(fù)制人才；月招聘部長1人/2月，半年培訓(xùn)一名副主任。
6、日常查房掌握護(hù)理人員的工作、生活、思想、學(xué)習(xí)情況，了解部長與護(hù)理員相處情況，及時解決遺留問題。
7、重大和突發(fā)事件各級領(lǐng)導(dǎo)要及時上報總經(jīng)理，召開部門工作會議，保存資料，并做好完整的記錄，留取電子版，整理為培訓(xùn)的案例教材；處理好老人、家屬與中心的矛盾。
8、定期組織部門團(tuán)建，提高部門凝聚力。

任職資格：
1、30-40歲，男女不限；
2、具備養(yǎng)老院、護(hù)理院、福利院、養(yǎng)老公寓護(hù)理管理崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的管理能力、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，以及應(yīng)變能力；
4、具備良好的服務(wù)素質(zhì)、服務(wù)理念和職業(yè)道德；
5、愛崗敬業(yè),熱愛老年事業(yè),有養(yǎng)老服務(wù)的新理念,有強(qiáng)烈的責(zé)任心；
6、本科學(xué)歷優(yōu)先(履歷者大專學(xué)歷亦可考慮)。