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年底雙薪
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年底雙薪
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招聘亮點(diǎn)
康強(qiáng)欄目
職位詳情 2020-10-17
- 崗位：全職
- 年齡：不限
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
聯(lián)系方式(西寧市眾康藥業(yè)有限責(zé)任公司)
單位簡介
西寧市眾康藥業(yè)有限責(zé)任公司成立于2001年7月,旗下?lián)碛形鲗幈娍滇t(yī)療器械有限公司，西寧眾康商貿(mào)有限公司、西寧眾康醫(yī)藥連鎖有限公司全資子公司，業(yè)務(wù)板塊涉及西藥的批發(fā)與零售、醫(yī)藥市場流通、醫(yī)藥物流配送、中藥材中藥飲片的市場流通、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的藥品配送、保健品食品的批發(fā)零售、醫(yī)用低值耗材、高值耗材的批發(fā)與零售，檢測檢驗(yàn)試劑的市場開發(fā)、大型醫(yī)療設(shè)備、檢測檢驗(yàn)設(shè)備、實(shí)驗(yàn)室設(shè)備的項(xiàng)目開發(fā)、技術(shù)培訓(xùn)及項(xiàng)目安裝等等，業(yè)務(wù)類型涉及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的方方面面。
在未來發(fā)展的道路上，公司將在業(yè)務(wù)模式的創(chuàng)新上、在渠道的拓展上、在戰(zhàn)略資源的整合上，進(jìn)行合理的規(guī)劃和調(diào)整，現(xiàn)在我們誠懇的邀請具有創(chuàng)新意識和奮斗精神的您與我們一起為公司的發(fā)展努力拼搏！
西寧行政-后勤-人事-財(cái)務(wù)相似職位
更新于：2020-10-17
