1、制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃
2、制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度
3、招聘：制定招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作，安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測試
4、激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬政策、晉升政策、組織提薪評審、晉升評審
5、公司福利：制定公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利
6、
職位要求/1、作風(fēng)正派，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
2、具有較好的文字口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力
3、具有大專文化程度盒勞動(dòng)人事管理知識，較強(qiáng)的組織管理能力
4、熟悉國家勞動(dòng)人事管理 的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策
5、具有本崗位工作經(jīng)驗(yàn)一年以上者優(yōu)先聘用
6、努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法