（1）協(xié)助建立招聘相關等流程、制度。
（2）負責收集各部門崗位招聘需求信息并分類匯總。
（4）負責依據(jù)崗位職責編撰本崗位的招聘信息，經(jīng)批準后在各招聘渠道發(fā)布；負責編制招聘宣傳廣告（包括微信招聘推廣的軟文或音/視頻等）、制作招聘展架等。
（5）負責實施編撰招聘對話、短信邀約文字樣板工作，經(jīng)批準后使用。
（6）協(xié)助開發(fā)、設計、編制崗位考試題庫（包括筆試、機試和面試），經(jīng)批準后執(zhí)行。
（7）負責實施員工招聘工作，每日收集并篩選招聘崗位的求職者信息資料，及時完善求職者信息庫資料；負責定期電話或短信邀約求職者赴面試點初試并組織并通知面試官準時面試。
（8）負責向5天試崗期考核通關的求職者簽發(fā)入職試用通知書并協(xié)助辦理相關入職試用手續(xù)。
（9）協(xié)助開發(fā)、設計、編制新員工入職培訓教材、課件（PPT版本），經(jīng)批準后執(zhí)行；協(xié)助部門領導對轉正后的新員工進行基礎培訓。
（10）負責組織實施策劃、開展人才招聘活動及后續(xù)跟蹤服務工作，大程度發(fā)揮活動推動招聘效果的杠桿效能，提升個人業(yè)績，完成任務指標。
（11）代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好的合作關系。
（12）負責每周收集并整理新的大中型人才推薦會、校園人才推薦、人才推薦聯(lián)誼等信息，對比公司崗位人才需求，提交合理化建議。
（13）負責向經(jīng)理匯報本人工作業(yè)績與工作規(guī)劃。
（14）完成部門及公司交辦的其他事務。