（1）協(xié)助建立招聘相關(guān)等流程、制度。
（2）負(fù)責(zé)收集各部門崗位招聘需求信息并分類匯總。
（4）負(fù)責(zé)依據(jù)崗位職責(zé)編撰本崗位的招聘信息，經(jīng)批準(zhǔn)后在各招聘渠道發(fā)布；負(fù)責(zé)編制招聘宣傳廣告（包括微信招聘推廣的軟文或音/視頻等）、制作招聘展架等。
（5）負(fù)責(zé)實(shí)施編撰招聘對(duì)話、短信邀約文字樣板工作，經(jīng)批準(zhǔn)后使用。
（6）協(xié)助開發(fā)、設(shè)計(jì)、編制崗位考試題庫(kù)（包括筆試、機(jī)試和面試），經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
（7）負(fù)責(zé)實(shí)施員工招聘工作，每日收集并篩選招聘崗位的求職者信息資料，及時(shí)完善求職者信息庫(kù)資料；負(fù)責(zé)定期電話或短信邀約求職者赴面試點(diǎn)初試并組織并通知面試官準(zhǔn)時(shí)面試。
（8）負(fù)責(zé)向5天試崗期考核通關(guān)的求職者簽發(fā)入職試用通知書并協(xié)助辦理相關(guān)入職試用手續(xù)。
（9）協(xié)助開發(fā)、設(shè)計(jì)、編制新員工入職培訓(xùn)教材、課件（PPT版本），經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)轉(zhuǎn)正后的新員工進(jìn)行基礎(chǔ)培訓(xùn)。
（10）負(fù)責(zé)組織實(shí)施策劃、開展人才招聘活動(dòng)及后續(xù)跟蹤服務(wù)工作，大程度發(fā)揮活動(dòng)推動(dòng)招聘效果的杠桿效能，提升個(gè)人業(yè)績(jī)，完成任務(wù)指標(biāo)。
（11）代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好的合作關(guān)系。
（12）負(fù)責(zé)每周收集并整理新的大中型人才推薦會(huì)、校園人才推薦、人才推薦聯(lián)誼等信息，對(duì)比公司崗位人才需求，提交合理化建議。
（13）負(fù)責(zé)向經(jīng)理匯報(bào)本人工作業(yè)績(jī)與工作規(guī)劃。
（14）完成部門及公司交辦的其他事務(wù)。