1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等人力資源制度建設(shè)；
2、制定公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
3、維護拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息、組織各種招聘會滿足人員招聘需求；
4、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；
5、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作；
6、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
7、負(fù)責(zé)招聘效果分析、招聘結(jié)果跟蹤；
8、收集相關(guān)的人事政策及法規(guī)；
9、掌握各項社會保險和商業(yè)保險的申報、繳費、待遇認(rèn)定、申領(lǐng)及終止等相關(guān)業(yè)務(wù)知識。特別是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療生育保險等政策。
10、及時做單位的人員增減、準(zhǔn)確掌握單位的員工社保購買情況，在社保辦理和協(xié)調(diào)的各個環(huán)節(jié)銜接順暢。