【崗位職責(zé)】： 
1.負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系、制度建設(shè)、會(huì)議準(zhǔn)備及記錄等人事各版塊對(duì)內(nèi)對(duì)外日?；A(chǔ)工作。
2.負(fù)責(zé)門(mén)診日常各項(xiàng)規(guī)章制度、流程完善、執(zhí)行落實(shí)等相關(guān)人事行政管理工作。
3.負(fù)責(zé)門(mén)診各類人事行政性質(zhì)文件、資料的整理、保管、備查等相關(guān)工作。
4.負(fù)責(zé)門(mén)診辦公用品、工具、員工福利的申購(gòu)、保管、發(fā)放等相關(guān)工作。
5.負(fù)責(zé)接待或協(xié)助處理門(mén)診日常各類來(lái)訪（非患者性質(zhì)）等相關(guān)工作。
6.負(fù)責(zé)門(mén)診日常員工活動(dòng)的組織、開(kāi)展等相關(guān)工作。
7.負(fù)責(zé)門(mén)診相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)外出票務(wù)預(yù)訂等相關(guān)工作。
8.負(fù)責(zé)門(mén)診各科室日常考勤排班等工作的整體協(xié)調(diào)等相關(guān)工作。


【任職資格】： 
1、3年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療健康行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮； 
2、熟悉人力資源政策，掌握績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法； 
3、接人待物熱情主動(dòng)有禮貌，為人正直、忠誠(chéng)守信 ； 
4、執(zhí)行力強(qiáng)，能與上級(jí)進(jìn)行緊密的工作配合，有責(zé)任心，積極主動(dòng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)； 
5、有人力核算經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)字敏感，計(jì)算能力強(qiáng)。Excel表格制作能力強(qiáng)。