1、 建立完善公司人力資源管理體系和行政管理制度
2、完成公司的人員招聘工作，統(tǒng)籌和開拓招聘渠道，公司各部門人員；
3、根據(jù)公司的發(fā)展變化，優(yōu)化組織架構(gòu)，制定相關(guān)人工成本預(yù)算；
4、根據(jù)公司年度活動計(jì)劃，組織、安排公司行政事務(wù)的管理，包括行政辦公資產(chǎn)、辦公事務(wù)和其他后勤保障工作；
5、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)的人力資源工作，推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造，維護(hù)、發(fā)展和傳播集團(tuán)企業(yè)文化；
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上行政人力經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，對人力資源各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)政策、法律和法規(guī)；
3、在招聘方面有3年以上經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類員工的招聘渠道；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力，良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力；