上班時間/福利
								
									五險包吃包住
									  
									
									
									注:不同崗位福利/上班時間有所不同
								微信掃一掃,分享單位招聘
						
							
微信碼抖音碼
招聘亮點
									
康強欄目
									
職位詳情 2025-11-4
- 崗位:全職
 - 年齡:不限
 
崗位職責:
1.負責管理住院部病人的診療和檢查報告,做好主診醫(yī)師查房前的準備,查房時詳細匯報病人的情況并提出診治意見,保證每日多次查房并做好病程記錄及對病人的關懷,嚴格執(zhí)行上級醫(yī)師的診治決定,下班時嚴格執(zhí)行交接班制度;
2.認真完成書面文書,包括新病人的收入院記錄,病例;
3.及時向上級醫(yī)生報告所負責病人的診斷,治療情況,及病情變化,安排急會診,遇到疑難病例請示上級,不得推諉病人貽誤病情;
4.認真執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī),高標準的服務質量和醫(yī)療質量,嚴防醫(yī)療差錯和事故;
5.在上級醫(yī)師指導下,結合國內(nèi)外先進技術開展教學及科研,積極參加院內(nèi)外各類學術活動及相關義診授課;
6.積極工作,確保向病人提供持續(xù)的醫(yī)療服務,建立與病人之間長期有效的溝通;
7.完成上級醫(yī)師交待得其他工作相關得事務;
任職要求:
1. 第一學歷為臨床醫(yī)學專業(yè)專科及以上學歷(3年制);
2. 有醫(yī)院規(guī)培工作經(jīng)歷(優(yōu)先考慮);
3. 執(zhí)業(yè)醫(yī)師相關從業(yè)資格,初級及以上職稱;
4. 必須有至少1年的精神科相關工作經(jīng)驗;
							 
								1.負責管理住院部病人的診療和檢查報告,做好主診醫(yī)師查房前的準備,查房時詳細匯報病人的情況并提出診治意見,保證每日多次查房并做好病程記錄及對病人的關懷,嚴格執(zhí)行上級醫(yī)師的診治決定,下班時嚴格執(zhí)行交接班制度;
2.認真完成書面文書,包括新病人的收入院記錄,病例;
3.及時向上級醫(yī)生報告所負責病人的診斷,治療情況,及病情變化,安排急會診,遇到疑難病例請示上級,不得推諉病人貽誤病情;
4.認真執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī),高標準的服務質量和醫(yī)療質量,嚴防醫(yī)療差錯和事故;
5.在上級醫(yī)師指導下,結合國內(nèi)外先進技術開展教學及科研,積極參加院內(nèi)外各類學術活動及相關義診授課;
6.積極工作,確保向病人提供持續(xù)的醫(yī)療服務,建立與病人之間長期有效的溝通;
7.完成上級醫(yī)師交待得其他工作相關得事務;
任職要求:
1. 第一學歷為臨床醫(yī)學專業(yè)專科及以上學歷(3年制);
2. 有醫(yī)院規(guī)培工作經(jīng)歷(優(yōu)先考慮);
3. 執(zhí)業(yè)醫(yī)師相關從業(yè)資格,初級及以上職稱;
4. 必須有至少1年的精神科相關工作經(jīng)驗;
聯(lián)系方式(成都安定醫(yī)院)
單位簡介
成都安定醫(yī)院是一家擁有先進的醫(yī)院管理理念和成熟運作模式的醫(yī)院,醫(yī)院占地近30畝地,建筑面積達15000多平方米,醫(yī)院格局布置合理,環(huán)境優(yōu)雅。醫(yī)院匯聚了國內(nèi)外學有專長的醫(yī)學人才,引進世界******的技術設備,開展專業(yè)的腦科醫(yī)療服務項目,廣泛與國內(nèi)外知名醫(yī)院、科研院所和高等學府等進行學術交流,逐步成為成都治療失眠較好的醫(yī)院及成都治療抑郁較好的醫(yī)院。醫(yī)院致力在國內(nèi)引進國際先進管理模式及診療設備,實現(xiàn)高品質的醫(yī)院戰(zhàn)略管理。成都安定醫(yī)院以秉承“心神安定,生活安逸”的宗旨,堅持“合適的就是人才”的用人理念,充分利用資金、管理和資源優(yōu)勢,引用、借鑒國外內(nèi)醫(yī)療機構,結合國家衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的實際情況,積極為各類人才提供良好的工作待遇、舒適的工作環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間,我院期待您的加入,精彩人生從這里開始!
								
									
									工商信息
- 公司名稱成都安定醫(yī)院有限責任公司
 - 法定代表人王培恩
 - 成立日期2011-11-28
 - 企業(yè)類型其他有限責任公司
 - 經(jīng)營狀態(tài)開業(yè)
 - 注冊資金1,000萬(元)
 
成都精神科相似職位
更新于:2025-11-4
