主要職責 
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 
5、其他人事日常工作； 

技能及經驗要求 
1、大專以上學歷，年齡在24-28歲，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業(yè)相關工作背景者優(yōu)先； 
3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 
4、具有的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強； 
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 
6、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力； 
8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力； 
9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；