1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提供合理化建議并完善實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)完善招聘制度體系流程，有效完成日常招聘錄用、試用期管理、建立關(guān)鍵人才庫(kù)等工作；
3、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)發(fā)展制度體系流程，根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)方案，完成日常培訓(xùn)工作和培訓(xùn)結(jié)果跟蹤；
4、負(fù)責(zé)完善績(jī)效考核制度體系流程，監(jiān)督控制日常部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程，持續(xù)激勵(lì)并不斷優(yōu)化實(shí)施辦法；
5、負(fù)責(zé)完善薪酬福利制度體系流程，執(zhí)行日常薪酬福利核算工作；
6、協(xié)助人力資源總監(jiān)落實(shí)員工溝通渠道，培育公司企業(yè)文化；
7、協(xié)助建立、健全、實(shí)施、完善公司內(nèi)外行政體系。

任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、熟悉人力資源管理各模塊流程，具有實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、在大中型醫(yī)藥、保健品、快消品行業(yè)營(yíng)銷類公司從事人力資源管理者優(yōu)先考慮；
4、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變、判斷分析和團(tuán)隊(duì)合作能力和文案能力；
5、熟悉自動(dòng)化辦公軟件，認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤奮敬業(yè)，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先