1、建立、完善公司營銷體系的招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度；
2、擬定營銷體系薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作；
3、按用人標準配備營銷體系各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作；
4、及時處理營銷體系管理過程中的重大人力資源問題；
5、加強與公司內(nèi)部各部門之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。

任職資格：
1、統(tǒng)招大學本科以上學歷（211/985優(yōu)先），人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓及員工關系優(yōu)先；
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃；
4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。