1、協(xié)助決策層為制定公司發(fā)展戰(zhàn)略提供相關(guān)決策依據(jù)； 
2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 
3、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化及員工發(fā)展等體系的建設(shè)），健全人力資源管理體系； 
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)；
2、10年以大型集團(tuán)化公司總部人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人資總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、能夠協(xié)調(diào)管理層為制定公司發(fā)展戰(zhàn)略提供相關(guān)決策依據(jù)，并能統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，控制人力成本；
4、能夠帶團(tuán)隊(duì)，并對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的見解，對(duì)各個(gè)模塊擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有良好的抗壓性，工作計(jì)劃性，執(zhí)行能力強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力，成熟、穩(wěn)健，有良好的人格魅力。