1、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
2、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
3、負(fù)責(zé)考勤及工資的核算；
4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
5、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；
6、負(fù)責(zé)離職員工的關(guān)系處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除及社保關(guān)系解除等；
7、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋協(xié)議以及各類人事行政文檔；
8、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；
9、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；
10、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作；
11、協(xié)助其他部門人員完成相關(guān)項(xiàng)目申報(bào)工作。

任職要求：
1、大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上醫(yī)藥企業(yè)或大中型集團(tuán)公司總部相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，寫作能力突出；
4、能承受較大工作壓力，適應(yīng)加班；
5、能獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源六大職能模塊兩項(xiàng)以上者優(yōu)先錄用。