1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)管理制度的執(zhí)行、落實(shí)、檢查和完善，其有效實(shí)施。
2、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，籌劃、實(shí)施人力資源發(fā)展。
3、參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系、考核標(biāo)準(zhǔn)的擬制與執(zhí)行工作。合理配置人力資源，力爭(zhēng)壓縮人員數(shù)量，提高服務(wù)質(zhì)量及員工待遇。
4、負(fù)責(zé)公司員工的管理教育，新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用、教育培訓(xùn)、合同管理；負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動(dòng)、職稱晉升、考核獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)合同處理等。
5、負(fù)責(zé)對(duì)部門工作人員服務(wù)質(zhì)量的考評(píng)。獎(jiǎng)懲方案的制定、落實(shí)，處理后勤服務(wù)熱線信息的收集、整理、轉(zhuǎn)達(dá)、落實(shí)。
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部考勤工作。
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、安排、組織相關(guān)會(huì)務(wù)及內(nèi)部活動(dòng)。
8、負(fù)責(zé)對(duì)出現(xiàn)的事故及時(shí)上報(bào)協(xié)助進(jìn)行處理。

崗位要求：
1、人力資源管理、工商管理以及管理相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，男女不限；
2、精通行政管理及組織管理理論知識(shí)；
3，卓越的溝通能力、表達(dá)能力，良好的計(jì)劃與執(zhí)行能力、組織能力、控制良好的決策能力。