崗位職責(zé)：
1.在院長領(lǐng)導(dǎo)下，主持本部門的養(yǎng)老護(hù)理日常工作。
2.結(jié)合養(yǎng)老護(hù)理工作的具體情況，負(fù)責(zé)擬訂以老人為中心的養(yǎng)老護(hù)理工作計(jì)劃，做到日有安排，周有重點(diǎn)，月有計(jì)劃。
3. 負(fù)責(zé)檢查養(yǎng)老院的護(hù)理工作，定期檢查護(hù)理員工作質(zhì)量，必要時(shí)親自參加并指導(dǎo)老人的護(hù)理及復(fù)雜技術(shù)操作，并做好傳、幫、帶。
4.每日巡視老人的護(hù)理及各項(xiàng)規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程、護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，加強(qiáng)醫(yī)護(hù)配合，護(hù)理安全，嚴(yán)防差錯(cuò)和事故發(fā)生。
5.每周組織工作會議，分析護(hù)理工作情況，學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)工作，持續(xù)護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)。
6.負(fù)責(zé)實(shí)施養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)、不斷提升護(hù)理人員隊(duì)伍專業(yè)水平、職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核并建立技術(shù)檔案，對護(hù)理員實(shí)施績效考核工作。

任職要求：
1.醫(yī)療、護(hù)理等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2.五年以上護(hù)理管理工作經(jīng)驗(yàn)，主管護(hù)師以上職稱，掌握服務(wù)管理的模式、流程、風(fēng)險(xiǎn)管控，35歲-55歲左右。
3.熱愛養(yǎng)老行業(yè)，對老年人心理及常見老年病有一定的了解，責(zé)任心強(qiáng)，有愛心，有較強(qiáng)的服務(wù)意識、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
4.具備溝通協(xié)調(diào)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合分析判斷能力、文字表達(dá)能力及基礎(chǔ)計(jì)算機(jī)操作能力。