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安徽皖信人力資源管理有限公司宣州分公司工作人員招聘公告

因業(yè)務(wù)需要，安徽皖信人力資源管理有限公司宣州分公司擬向社會(huì)公開(kāi)招聘6名醫(yī)藥輔助崗位人員委派至宣城市人民醫(yī)院工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

1、公開(kāi)、公平、公正；

2、充分競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄��；

3、人崗匹配，服從調(diào)劑。

二、招聘崗位、人數(shù)及條件（見(jiàn)職位信息欄）

三、報(bào)名資格

（一）基本條件

1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定。能夠積極擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，具有一定的理論素養(yǎng)，能夠模范遵守執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、思想作風(fēng)正派。個(gè)人品行端正，言行一致，嚴(yán)以律己，團(tuán)結(jié)同志，清正廉潔，無(wú)犯罪和個(gè)人不良誠(chéng)信記錄。

3、業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬。具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和管理知識(shí)，具有勝任管理工作的組織協(xié)調(diào)能力和科學(xué)管理能力。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)考

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員、失信被執(zhí)行人;

3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

四、應(yīng)聘報(bào)名及聘用

（一）報(bào)名方式

1、線上報(bào)名：登陸安徽皖信人力資源管理有限公司標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)在線報(bào)名，網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com

2、報(bào)名時(shí)間:2025年6月20日16：00—6月25日16:00，逾期不再辦理。

3、報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于1∶2，若達(dá)不到開(kāi)考比例，招聘單位視情況有權(quán)相應(yīng)調(diào)整開(kāi)考比例或延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。

4、咨詢電話：**

（二）資格審核

1、個(gè)人報(bào)名24小時(shí)后至2025年6月26日16：00前登錄標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com）查詢是否通過(guò)資格初審。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員不能再報(bào)考其他崗位，且通過(guò)資格審查的報(bào)考人員于2025年6月27日18:00前按規(guī)定繳納面試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

2、網(wǎng)上資格審查僅對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，不作為最終審核依據(jù)。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

3、報(bào)考人員若出現(xiàn)身份信息無(wú)法填寫(xiě)或其他無(wú)法正常報(bào)名情況時(shí)，請(qǐng)撥打報(bào)名咨詢電話，耐心等待工作人員處理。

4、報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求一致。所有崗位報(bào)考人員僅限使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

5、報(bào)名資料僅限用于招聘工作，報(bào)名后資料恕不退還，報(bào)名涉及的個(gè)人信息資料將按保密規(guī)定處理。關(guān)于該招聘的所有公示公告以皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)為準(zhǔn)。

（三）考試

1、報(bào)名結(jié)束后，組織報(bào)名人員進(jìn)行面試，面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和心理素質(zhì)等要素，成績(jī)滿分100分。面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分，低于70分視為面試不合格，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3、面試人員需攜帶本人有效身份證、面試通知書(shū)。

4、考生應(yīng)準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人聯(lián)系方式，并在整個(gè)招聘過(guò)程中保持通訊暢通，因個(gè)人通訊不暢造成的一切后果自負(fù)。

(四)成績(jī)公布

1、考試最終成績(jī)以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

2、根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員面試最終成績(jī)，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，以優(yōu)先條件排序。若考生面試成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布（遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行）

（五）體檢考察

1、根據(jù)考試成績(jī)由高分到低分按1:1比例確定體檢考察對(duì)象。體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行。體檢考察中出現(xiàn)缺額的，按報(bào)考人員考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。（體檢費(fèi)用自理）

2、考察需要考生提供個(gè)人征信報(bào)告和無(wú)犯罪記錄證明。個(gè)人征信報(bào)告可以攜帶本人有效身份證到當(dāng)?shù)刂袊?guó)人民銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn),在自助查詢機(jī)器上實(shí)時(shí)打印;還可登錄征信中心官網(wǎng)進(jìn)行查詢(https://ipcrs.pbccrc.org.cn/)。無(wú)犯罪記錄證明由居住地派出所或皖事通上出具。

（六）公示

體檢合格后對(duì)擬聘用人員按規(guī)定在安徽皖信人力資源管理有限公司標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)公示3日。

（七）薪酬福利

本次招聘為安徽皖信人力資源管理有限公司宣州分公司派遣/外包人員崗位，聘用人員與安徽皖信人力資源管理有限公司宣州分公司簽訂勞動(dòng)合同。綜合薪資約5000-6000元/月(含社保費(fèi)用等，試用期期間薪資不低于宣城市最低工資標(biāo)準(zhǔn))；

（八）其他事項(xiàng)

1、擬聘人員與其他單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，必須解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)新聘用人員實(shí)行試用期制，試用期為1個(gè)月，試用期內(nèi)工作不合格者，解除聘用關(guān)系。

2、聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄。

3、如未能按時(shí)報(bào)到或報(bào)到后一年內(nèi)中途離職者，視為放棄錄用資格，可以視情況按缺額崗位按成績(jī)從高到低進(jìn)行1次有效遞補(bǔ)，遞補(bǔ)有效期自首次發(fā)布擬聘公告之日起一年內(nèi)有效。

4、根據(jù)皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件，面試費(fèi)80元/人。

5、本公告由安徽皖信人力資源管理有限公司宣州分公司負(fù)責(zé)解釋。

安徽皖信人力資源管理有限公司宣州分公司

2025年6月20日