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包頭市中心醫(yī)院2025年春季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才招聘公告

為加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范有序開展引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作，按照《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》（包人才組發(fā)〔2023〕3號(hào)）要求和《包頭市衛(wèi)生健康委員會(huì)2025年春季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作方案》要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際需求，我院決定面向社會(huì)引進(jìn)一批高層次和緊缺急需人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃（見職位信息欄）

醫(yī)院本次擬使用29名編制用于人才引進(jìn)，使用空編29名。具體情況詳見附件《包頭市中心醫(yī)院2025年春季人才引進(jìn)崗位表》。

二、引才條件

（一）必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、不限戶籍；

2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識(shí)為主線、自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配；

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

4.學(xué)歷、學(xué)位條件：具體要求見醫(yī)院引才崗位表。

不接受以第二學(xué)位報(bào)考，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考，應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年9月前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位及其他資格證書，往屆畢業(yè)生須在2024年12月31日前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位及其他資格證書。

5.年齡：自發(fā)布公告之日起，全日制碩士研究生不超過(guò)35周歲，即1990年4月17日（不含）后出生；取得全日制博士學(xué)位人員不超過(guò)45周歲即1980年4月17日（不含）后出生。

6.崗位所需的其他條件，具體見崗位表。

（二）下列人員不得報(bào)考：

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）。

2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。

3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

6.現(xiàn)役軍人。

7.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)方式及程序

本次人才引進(jìn)采取面試測(cè)評(píng)的方式，全程委托第三方考務(wù)公司以線下面試的形式開展，工作程序如下：

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名統(tǒng)一采取線上報(bào)名方式。

網(wǎng)址:http://www.nmzk.cn

報(bào)名時(shí)間：2025年4月17日09：00—2025年4月23日17:00。駁回修改再次提交截止至2025年4月24日12:00。

2.報(bào)考人員報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀相關(guān)公告，確認(rèn)符合擬應(yīng)聘崗位的條件，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料并按要求上傳照片（文件格式為jpg、png格式，文件大小100KB以下，照片處理工具可在報(bào)名系統(tǒng)下載）。每名應(yīng)聘人員僅可報(bào)考1個(gè)崗位。

3.報(bào)考人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫本人就讀大學(xué)�？萍耙陨系膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)必須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）學(xué)習(xí)經(jīng)歷中注明專碩或?qū)W碩及專業(yè)代碼；須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷（填寫起止年月、工作單位和所從事工作；未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)時(shí)期的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。），時(shí)間不能斷開或空缺。學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷填寫不全的，將不予審查通過(guò)。

4.報(bào)考人員必須使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

5.提交報(bào)名后，進(jìn)入報(bào)名資格待審核狀態(tài)。待審核期間無(wú)法更改、補(bǔ)充報(bào)名材料，審核駁回后報(bào)考人員可補(bǔ)充材料并重新提交報(bào)名。報(bào)名資格一經(jīng)網(wǎng)上審核通過(guò)，不能更改個(gè)人信息及材料。

6.報(bào)考人員應(yīng)妥善保管登錄名和密碼，以防他人盜用影響報(bào)名和考試。

7.因提交報(bào)名申請(qǐng)材料不準(zhǔn)確、不完整、不符合要求影響網(wǎng)上報(bào)名的，由報(bào)考人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。

8.報(bào)考人員須對(duì)提供的填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的，取消其考試、聘用資格，不得再參與我院任何形式的招聘。

9.報(bào)名所需材料

（1）考生本人身份證（正反面）掃描件、近期2寸免冠電子版照片；

（2）畢業(yè)證、學(xué)位證（含本科階段及研究生階段）。

（3）近期更新打印有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表和學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告（含本科階段及研究生階段）。

（4）留學(xué)人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（含本科階段及研究生階段）。

（5）應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名需提供材料，一般為成績(jī)單、在讀證明（注明所學(xué)專業(yè)、所學(xué)專業(yè)為學(xué)碩或?qū)４T）、學(xué)生證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》等。

（6）《包頭市中心醫(yī)院2025年春季人才引進(jìn)報(bào)名表》電子版和本人簽字的紙質(zhì)版掃描件；

（7）專業(yè)技術(shù)資格證書（醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、醫(yī)師資格證書、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書）等相關(guān)印證資料。

（8）符合引進(jìn)條件的人員屬于包頭市外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣合同人員，需出具單位和主管部門同意報(bào)考的意見，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字同意并加蓋單位公章。

10.報(bào)名資格審查工作在網(wǎng)上進(jìn)行。資格審查人員在報(bào)考人員報(bào)名后的2個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見。對(duì)不符合報(bào)考資格條件而未通過(guò)審查的人員，在資格審核欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由；對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)的，退回報(bào)考人員補(bǔ)充或說(shuō)明。對(duì)擬引進(jìn)人才的資格審核貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，責(zé)任由報(bào)名者本人承擔(dān)。報(bào)考比例低于3:1（通過(guò)資格審查人數(shù)/該崗位擬引進(jìn)人數(shù)）的崗位，需核減或取消。確需低于開考比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的崗位，經(jīng)醫(yī)院黨委研究，可降低比例至2:1。

資格審查時(shí)間：2025年4月17日—2025年4月24日12:00。

11.報(bào)名結(jié)果確認(rèn)及準(zhǔn)考證打印

報(bào)考人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后應(yīng)及時(shí)登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格審查結(jié)果并打印準(zhǔn)考證。

準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2025年4月25日10:00—2025年4月27日17:00。

（二）面試

1.本次面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，每位考生2道題目，思考和回答問(wèn)題時(shí)間共8分鐘。面試試題主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)和綜合能力等，滿分100分。

2.實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)不足2:1比例要求（實(shí)際參加面試人數(shù)/該崗位擬引進(jìn)人數(shù)）的崗位，最低分?jǐn)?shù)線為65分（含）方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

3.面試時(shí)間為2025年4月28日8:30，面試地點(diǎn)、需攜帶證件材料等具體安排詳見準(zhǔn)考證。

4.面試結(jié)束后按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人員，并將面試成績(jī)及進(jìn)入體檢和考察人員名單在包頭市中心醫(yī)院網(wǎng)站、報(bào)名網(wǎng)站公示。

5.最后一名報(bào)考人員面試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，通過(guò)加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人員。

（三）體檢及考察

1.體檢：在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（除本院外）進(jìn)行，由我院統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定和要求進(jìn)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

2.考察：考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、電話察訪、函調(diào)查詢、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并對(duì)考察情況形成書面報(bào)告。

（四）公示和聘用

綜合面試成績(jī)以及體檢、考察結(jié)果，經(jīng)醫(yī)院黨委會(huì)集體研究決定后，向市衛(wèi)健委報(bào)送擬引進(jìn)人才的報(bào)告，并在醫(yī)院官網(wǎng)及報(bào)名網(wǎng)站平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。公示期滿無(wú)異議的，經(jīng)醫(yī)院黨委會(huì)議集體研究確定引進(jìn)人選名單報(bào)送市衛(wèi)健委。

在人才引進(jìn)全階段因個(gè)人原因放棄或體檢、考察、公示不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照面試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只安排一次。

四、其他事宜

（一）引進(jìn)人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》進(jìn)行確定。

（二）引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年（含試用期），服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案及干部人事檔案。

（三）引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人才，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度，人才引進(jìn)工作期間由人才引進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察小組實(shí)行全程監(jiān)督，并接受市衛(wèi)健委、市人社局全程監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）執(zhí)行。

（二）落實(shí)責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

（三）未盡事宜由醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

（四）咨詢電話：**、**

（五）監(jiān)督電話：**（紀(jì)委辦公室）

2025年包頭市中心醫(yī)院春季人才引進(jìn)崗位表

包頭市中心醫(yī)院

2025年4月16日