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懷化市2025年市直企事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才公告

為深入實施人才強市戰(zhàn)略，大力推進五省邊區(qū)人才新高地建設，吸引集聚更多優(yōu)秀人才投身到懷化經(jīng)濟社會發(fā)展當中，為懷化經(jīng)濟社會高水平開放高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支持。經(jīng)研究，決定面向社會公開引進一批高層次及急需緊缺人才。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進計劃（見職位信息欄）

本次人才引進崗位計劃共186人，其中，事業(yè)單位100人，企業(yè)86人，具體崗位、人數(shù)及資格條件詳見《懷化市2025年市直企事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才需求崗位目錄》（附件1）。

二、資格條件

（一）引進人才須具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；

5.適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

6.年齡要求：35周歲以下指1989年3月1日（含）以后出生，40周歲以下指1984年3月1日（含）以后出生，45周歲以下指1979年3月1日（含）以后出生，50周歲以下指1974年3月1日（含）以后出生。部分崗位有特殊年齡要求的，以具體崗位要求為準。

7.具有引進崗位所需要的其他資格條件。

（二）下列情形之一的人員，不列為引進對象：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的人員；

3.尚未解除黨紀、政務、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員；

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結論的人員；

5.在各級各類公務員、事業(yè)單位公開招考、招聘中有舞弊等嚴重違規(guī)違紀行為的人員；

6.懷化市機關、企事業(yè)單位在職或辭職的人員（公告發(fā)布前在懷化市行政區(qū)域內(nèi)參加過機關事業(yè)單位、企業(yè)職工養(yǎng)老保險的，但辭職后提升學歷學位或職稱的可報考）；

7.本公告發(fā)布之日前，已通過懷化市行政區(qū)域內(nèi)機關、企事業(yè)單位遴選、招聘、人才引進等考試考核且公示的人員；

8.截至公告發(fā)布之日，在原單位服務年限未滿人員；

9.現(xiàn)役軍人；

10.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進程序

本次人才引進的博士研究生崗位設置“綠色通道”，隨到隨招，采取直接評審（考核）方式進行，不設開考比例，若崗位未招滿期間，公告發(fā)布當年之內(nèi)有效。其他人才引進崗位按以下程序進行：

（一）事業(yè)單位人才引進程序

1.報名。采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名相結合的方式進行，報名時間：2025年3月28日8:00至4月18日17:30。報名人員只能選擇一個崗位進行報名，本次報名不收取報名費。

（1）網(wǎng)上報名。報名人員必須在報名期間登錄懷化人事考試網(wǎng),點擊懷化市2025年市直企事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才報名入口，進入報名系統(tǒng)后選擇單位和崗位進行線上報名。

（2）現(xiàn)場報名。結合高校行活動，有關單位在現(xiàn)場接收報名，時間地點詳見各高校宣傳海報：3月28日在西安交通大學（興慶校區(qū)，綜合場）和陜西師范大學（長安校區(qū)，教育小場），3月30日在衡陽市南華大學（紅湘校區(qū)，醫(yī)衛(wèi)小場），3月31日在湖南師范大學（二里半校區(qū)五舍廣場，綜合場），4月2日在華中師范大學（教育小場）和重慶醫(yī)科大學（袁家崗校區(qū)，醫(yī)衛(wèi)小場）。報名人員須提前下載并填寫《懷化市2025年市直企事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才報名表》（見附件2），攜帶崗位要求的有關報名資料在現(xiàn)場報名。

（3）報名資料：

①本人近期免冠正面電子證件照片（藍底證件照，jpg格式，20KB以上2M以下）。

②掃描上傳本人有效期內(nèi)的二代身份證（正反面）、畢業(yè)證（出國留學人員應提供教育部相關部門出具的學歷學位認證報告）、學位證原件電子照片、經(jīng)“學信網(wǎng)”查詢在有效期內(nèi)的“教育部學歷證書電子注冊備案表”、崗位要求的其他材料等。

2025屆畢業(yè)生須上傳加蓋畢業(yè)院校印章的就業(yè)推薦表和教育部學籍在線驗證報告，醫(yī)學類畢業(yè)生暫未取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》的，可憑當前所在規(guī)培基地蓋章的規(guī)培證明報名。以上人員的學歷學位證書（國外學歷學位認證報告）及規(guī)培證（或規(guī)培成績合格單）必須在2025年7月31日前獲得，否則取消聘用資格。

③在編在崗報考人員須上傳單位和主管部門的同意報考證明（見附件3），機關事業(yè)單位辭職人員報考須在報名時提供經(jīng)縣級以上行政主管部門批準辭職的文件材料。

④報考有本科專業(yè)要求的崗位，須上傳本科階段畢業(yè)證和學位證及有效期內(nèi)的教育部學歷證書電子注冊備案表；報考有專業(yè)技術職稱（執(zhí)業(yè)資格）要求的崗位，須上傳相應職稱證書或執(zhí)業(yè)資格證書；報考有工作經(jīng)歷要求的崗位，須上傳工作單位出具的加蓋公章的書面工作經(jīng)歷證明（附件4）、簽訂的聘用合同和與之相匹配的養(yǎng)老保險繳費證明及詳單。

⑤報考人員的專業(yè)應按照畢業(yè)證書（國外學歷認證報告）或教育部學籍在線驗證報告填寫，所學專業(yè)已列入《湖南省2025年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》（附件5），未列入所設崗位專業(yè)要求的，不符合報考條件。如所學專業(yè)與資格條件要求的學科專業(yè)相近但未列入《湖南省2025年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，需上傳所學專業(yè)的課程成績單掃描件（畢業(yè)院校蓋章），用人單位及主管部門結合所學課程、研究方向等進行審查認定并出具意見。

⑥引進公告中其他未明確時限的報考資格條件（如政治面貌、基層工作經(jīng)歷、服役期限、任職期限、影響期限、各類證書等），自聘用合同或錄（聘）用文件明確的錄（聘）用時間起算，時間計算截止到公告發(fā)布之日，按足年足月計算。

2.資格審查。資格審查由引才單位及其主管部門負責。本次人才引進實行線上資格初審和現(xiàn)場資格確認相結合方式，線上資格初審通過的，可參加后續(xù)的現(xiàn)場資格確認，現(xiàn)場資格確認通過的可參加引進考試。原則上現(xiàn)場資格確認在考試考核前一天進行，具體時間、地點另行公告。

現(xiàn)場資格確認須提供上述報名材料的原件及復印件，未按時按要求參加現(xiàn)場資格確認的報考人員，視為自行放棄報名。資格審查貫穿引進工作全過程。凡未按規(guī)定要求提交報名信息、提交的材料不實或信息不準確、隱瞞有關情況、提供虛假材料的，經(jīng)查實，取消聘用資格。

3.考試。

（1）崗位開考比例原則上不低于2:1，低于開考比例要求的，經(jīng)市委人才辦批準，可以取消、核減相應崗位計劃數(shù)或不設開考比例，并發(fā)布調(diào)整引進計劃公告。所有低于開考比例的崗位，該崗位參考人員考試考核綜合成績不得低于75分，低于75分的不得確定為體檢對象。

（2）采取專業(yè)能力（實際操作）考核、結構化面試中的一至兩種方式進行，主要考核專業(yè)知識、專業(yè)技能，崗位解決問題能力和綜合素質(zhì)，滿分為100分�？荚嚳己说木唧w時間、地點及有關安排事宜另行公告。

（3）成績及計算方式。采取一種方式考試考核的，按百分制計分；同時采取專業(yè)能力（實際操作）考核和結構化面試的，按專業(yè)能力（實際操作）考核×60%+結構化面試×40%=綜合成績的方式計算。專業(yè)能力（實際操作）考核成績、結構化面試成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理；綜合成績均保留小數(shù)點后三位數(shù)，第四位數(shù)按四舍五入法處理。

根據(jù)考試考核綜合成績從高到低的順序并結合成績最低合格分值的要求確定排名，綜合成績相同的，按專業(yè)能力（實際操作）考核成績排名（只采取結構化面試成績相同者按不去掉最高、最低分之和確定排名，若再相同按保留小數(shù)點后全部位數(shù)排名），若成績?nèi)韵嗤�的可研究進行加試確定排名。

4.體檢。按照引進崗位計劃1：1的比例，根據(jù)考生的綜合成績從高分到低分確定體檢對象。體檢由用人單位主管部門負責組織實施。體檢標準參照最新《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規(guī)定執(zhí)行，同時需進行毛發(fā)檢測吸毒史。體檢對象對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)批準后到指定醫(yī)院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。凡不按規(guī)定要求參加體檢的，視為自動放棄體檢。

5.考察。體檢合格人員即為考察對象。由各引才單位和主管部門負責組織考察，考察內(nèi)容主要包括引進人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等�？疾觳缓细竦�、未按照要求提供檔案或自愿放棄考察的（須提交本人親筆簽名的書面情況說明），取消擬引進資格。

對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，用人單位可申請遞補，須經(jīng)市委人才辦批準，遞補最多不能超過兩次。

6.公示。考察合格人員即為擬引進對象，擬引進對象在懷化人事考試網(wǎng)上和主管部門網(wǎng)站上公示5個工作日。公示若出現(xiàn)不合格者或棄權者，不再進行遞補。

7.聘用。公示無異議的，經(jīng)市委人才工作領導小組審定，即確定為引進對象，引才單位與引進對象簽訂合同，并辦理相關手續(xù)。

（二）企業(yè)引進人才程序。企業(yè)人才引進按照“一次發(fā)布、長期招聘、定期研究”的模式，從公告發(fā)布之日起，崗位未招滿前當年之內(nèi)有效，國有企業(yè)人才引進按照國有企業(yè)聘用有關規(guī)定進行，其他企業(yè)人才引進由用人單位通過市場化方式自主招聘，用人單位在與引進人員簽訂正式勞動合同后，在10個工作日內(nèi)由主管部門報市委人才工作領導小組審批備案。

四、政策待遇

1.住房補貼。正高級專業(yè)技術職稱和博士研究生30萬元，副高級職稱人才10萬元，碩士研究生4萬元，在懷化主城區(qū)購房后一次性發(fā)放。

2.生活補貼。正高級專業(yè)技術職稱3年46.8萬元，博士研究生3年36萬元，副高級專業(yè)技術職稱3年32.4萬元，碩士研究生12.6萬元。生活補貼根據(jù)入職后制定的三年培養(yǎng)考核方案，在每年考核合格后一次性發(fā)放12個月生活補貼。

以上住房補貼和生活補貼，市直事業(yè)單位和市屬國有企業(yè)由市人才資源開發(fā)專項資金全部承擔，其他的由用人單位和市人才資源開發(fā)專項資金各承擔50%。

3.配偶安置和子女入學。從市外引進的博士研究生或副高級及以上職稱人才，子女可自行選擇城區(qū)公辦義務教育階段學校就讀；配偶屬機關事業(yè)單位在職在編人員且愿意來懷化工作的，根據(jù)管理權限給予對口安置，屬其他類型的人員由相關部門優(yōu)先推薦就業(yè)。

4.其他保障。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事檔案轉入、戶口遷移、社會保險等服務事項由用人單位及相關職能部門在規(guī)定時間內(nèi)負責辦理。

五、管理監(jiān)督

人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受社會和有關部門監(jiān)督。報考人員應承諾誠信參與人才引進的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀違規(guī)。對在人才引進過程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個人，一經(jīng)核實，按照有關規(guī)定嚴肅處理，并追究相關人員的紀律和法律責任。

引進工作由市委人才辦牽頭主管部門及引才單位組織實施，市紀委監(jiān)委等相關部門進行指導和監(jiān)督，對違反人才引進紀律的，按有關規(guī)定嚴肅追究責任。

六、其他事項

1.對來懷參加市直單位人才引進考試的考生，由用人單位按照市外省內(nèi)200元、省外500元的標準給予交通補貼；在考試期間內(nèi)，可由用人單位向市委人才辦申請免費入住人才驛站。

2.未在規(guī)定時間內(nèi)取得崗位需要的學歷學位和資格證書，將取消聘用資格。

3.引進的人才須在引進單位達到3年最低服務年限（含試用期），有具體服務年限要求的按照具體規(guī)定執(zhí)行。凡在服務期內(nèi)異動（調(diào)動、辭職）或未在規(guī)定時間內(nèi)取得相應資格證書的人員，取消編制、補貼等人才引進待遇，并予以解聘，追回已發(fā)放的所有人才補貼。

4.本次人才引進不向報考人員收取任何費用，不安排、不委托、不授權任何機構和個人舉辦各類培訓。

5.本公告未盡事宜由市委人才辦負責解釋。

咨詢電話：**（懷化市委人才辦），**（懷化市人力資源和社會保障局）。

附件1： 懷化市 2025 年市直企事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才需求崗位目錄

附件2：懷化市2025年市直企事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才報名表

附件3：在編在崗人員同意報考證明

附件4：工作經(jīng)歷證明

附件5：湖南省2025年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄

中共懷化市委人才工作

領導小組辦公室

懷化市人力資源和社會保障局

2025年3月24日