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猇亭區(qū)2025年急需緊缺人才引進(jìn)公告

為深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《猇亭區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》、《省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發(fā)﹝2016﹞23號(hào)）等有關(guān)文件要求，結(jié)合我區(qū)事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，現(xiàn)引進(jìn)急需緊缺人才12名，現(xiàn)公告如下。

一、人才引進(jìn)崗位及職數(shù)（見職位信息欄）

本次引進(jìn)急需緊缺人才12名，具體崗位及要求等詳見《2025年猇亭區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)崗位表》（附件1）。

二、報(bào)名資格條件

（一）基本條件

1.遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng);

2.具備較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力；

3.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

4.具備崗位要求的其他資格條件；

5.本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位，崗位要求中的年齡不超過40周歲（即：1984年1月1日及以后出生），年齡不超過45周歲（即：1979年1月1日及以后出生）。

（二）有下列情形之一者不受理報(bào)名：

1.曾受過刑事處罰或被開除公職的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論或尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

3.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

4.現(xiàn)役軍人;

5.在編在崗公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）及宜昌市（含縣市區(qū)）事業(yè)單位工作人員；

6.按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、急需緊缺人才引進(jìn)工作程序

（一）發(fā)布招聘公告

通過宜昌市猇亭區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.xiaoting.gov.cn/）發(fā)布。發(fā)布公告時(shí)間：2025年4月21日。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：本次報(bào)名時(shí)間從發(fā)布公告之日起至2025年4月29日17:00。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員將以下資料的掃描件打包（文件名須命名為“姓名+人才引進(jìn)+報(bào)考崗位”）發(fā)送到郵箱：474652901@qq.com。

（1）《2025年猇亭區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》（附件2，需附照片）（注意須本人在“報(bào)考承諾人”處手寫簽名）；

（2）有效居民身份證復(fù)印件（正反面復(fù)印到同一頁，A4大�。�；

（3）畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告（碩士研究生需同時(shí)提供本科學(xué)歷證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告）；

（4）報(bào)考崗位所要求的相關(guān)證明材料等復(fù)印件。

3.報(bào)名注意事項(xiàng):考生報(bào)考崗位專業(yè)須與本人畢業(yè)證和學(xué)位證上的專業(yè)一致。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不得變更。

4.資格審查：2025年4月29、30日8:30至17:00，報(bào)考人員資格審查結(jié)果以郵箱、短信或電話形式告知。

（三）考試安排

本次人才引進(jìn)以面試方式進(jìn)行。面試工作由區(qū)人社局制定面試方案報(bào)區(qū)委人才辦審批同意后組織實(shí)施。紀(jì)檢監(jiān)督人員全程參與并監(jiān)督。

1.面試時(shí)間及方式：采取兩輪面試方式進(jìn)行。

第一輪面試。資格審查合格的考生，攜帶身份證原件憑面試通知于5月10日到宜昌市猇亭區(qū)疾病預(yù)防控制中心（猇亭區(qū)金猇路189號(hào)）進(jìn)行第一輪面試。第一輪面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，以問答方式進(jìn)行。面試滿分100分，面試80分以上（含80分）方可進(jìn)入第二輪面試。第一輪面試分?jǐn)?shù)不計(jì)入面試成績(jī)。用人單位根據(jù)面試情況確定入圍參加第二輪面試人員，電話、短信通知入圍人員參加第二輪面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。

第二輪面試。第一輪面試結(jié)束后，考生攜帶身份證原件按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行第二輪面試，時(shí)間地點(diǎn)另行電話或短信等形式通知。第二輪面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試滿分100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。若遇面試成績(jī)并列，可精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位仍出現(xiàn)并列的，則組織加試。加試后，按考生面試加試成績(jī)從高分到低分排序確定。對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，面試最低分?jǐn)?shù)線為面試當(dāng)天同一考場(chǎng)內(nèi)(同一考官組)實(shí)際參加面試應(yīng)聘人員的平均成績(jī)，低于面試最低分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段。第二輪面試分?jǐn)?shù)為考生面試成績(jī)。面試結(jié)束后，考生面試成績(jī)及時(shí)在宜昌市猇亭區(qū)人民政府網(wǎng)站公告。

2.面試要求：考生須持身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

四、體檢考察

1.體檢。體檢工作由區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。在第二輪面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高到低按崗位需求數(shù)1:1的比例確定擬進(jìn)入體檢人員名單。體檢在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)。

2.考核考察�？己丝疾旃ぷ饔蓞^(qū)委人才辦統(tǒng)籌實(shí)施，考核考察方案按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定。按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在需要回避而未回避等方面的情況�？疾熘羞�要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3.遞補(bǔ)�？忌�自愿放棄、體檢或考察不合格的，區(qū)人社局會(huì)同招聘單位根據(jù)需要確定是否遞補(bǔ)，并報(bào)區(qū)委人才辦審批同意后依次遞補(bǔ)。若不遞補(bǔ)，則相應(yīng)核減或取消崗位引進(jìn)職數(shù)。

4.體檢、考察時(shí)間地點(diǎn)由區(qū)人社局另行通知。

五、公示與聘用

1.審批。考察考核結(jié)束后，由區(qū)人社局研究確定擬引進(jìn)人員，經(jīng)區(qū)委人才辦研究審核后，報(bào)請(qǐng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

2.公示。對(duì)擬聘人選在宜昌市猇亭區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，由區(qū)人社局報(bào)主管部門按程序辦理聘用手續(xù)。被聘人員自接到通知15日內(nèi)無正當(dāng)理由未報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

3.聘用備案。經(jīng)區(qū)人社局審核備案后，實(shí)行崗位管理，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期滿由區(qū)人社局對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)區(qū)委人才辦。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級(jí)，按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇，最低服務(wù)年限8年。試用期滿考核不合格者予以解聘，服務(wù)期內(nèi)離開或考核不合格者，取消相應(yīng)待遇，并全額退還包括但不限于住房補(bǔ)貼、購房貸款貼息、安家補(bǔ)助等費(fèi)用。

六、相關(guān)政策及待遇

1.納入差額事業(yè)單位編制管理；

2.符合政策條件的，轉(zhuǎn)正后工齡可連續(xù)計(jì)算。

3.補(bǔ)助補(bǔ)貼：根據(jù)具體崗位發(fā)放安家補(bǔ)助(具體見附件1崗位表）。

七、其他

本公告中有關(guān)政策口徑和附件1所列的內(nèi)容由區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)解釋。本次人才引進(jìn)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

政策咨詢電話：**（區(qū)委人才辦）

舉報(bào)電話：**（區(qū)人社局人事人才股）

報(bào)名電話：**（市五醫(yī)院人事科）

1：2025年猇亭區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)崗位表

2：2025年猇亭區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表

宜昌市猇亭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2025年4月21日