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神農(nóng)架林區(qū)公開招聘緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員及高層次專業(yè)技術骨干人才公告

根據(jù)神農(nóng)架林區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要,擬面向社會公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生緊缺專業(yè)技術人員及高層次專業(yè)技術骨干人才20名,現(xiàn)公告如下:

一、招聘崗位（見職位信息欄）

林區(qū)人民醫(yī)院(16人):其中兒科醫(yī)師3人,急重癥醫(yī)師3人,中醫(yī)醫(yī)師3人,婦產(chǎn)科醫(yī)師3人、醫(yī)學影像2人,綜合科醫(yī)師2人;

林區(qū)中醫(yī)醫(yī)院(2人):其中中醫(yī)醫(yī)師1人,綜合科醫(yī)師1人。

林區(qū)婦幼保健院(2人):其中婦產(chǎn)科醫(yī)師1人,兒科醫(yī)師1人。

二、招聘條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、思想政治素質(zhì)過硬,遵紀守法,品行端正;

3、具有良好的道德品行和報考職位要求的工作能力;

4、具有正常履行報考崗位職責的身體條件;

有以下情形之一的不參加招聘:

1、涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

2、在公務員招考和事業(yè)單位公開引進考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

3、現(xiàn)役軍人及法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

4、定向生、委培生。

5、因犯罪受過刑事處罰的。

6、在校期間受過院系以上紀律處分的。

7、法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

8、神農(nóng)架林區(qū)機關事業(yè)單位在編人員。

(二)資格條件

1、年齡。本科生35周歲以內(nèi)(1989年1月1日以后出生)、取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師及相應崗位專業(yè)技術中級以上專業(yè)技術職稱的,年齡放寬至40周歲以內(nèi)(1984年1月1日以后出生);碩士研究生45周歲以內(nèi)(1979年1月1日以后出生)。

2、學歷。具有相應專業(yè)全日制本科及以上學歷,并取得學士及以上學位(取得中級以上相應專業(yè)技術職稱或執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書放寬至全日制�？茖W歷)。

3、資質(zhì)。非應屆畢業(yè)生應取得相應崗位執(zhí)業(yè)資質(zhì)。

(三)專業(yè)條件

兒科醫(yī)師:兒科醫(yī)學、臨床醫(yī)學

急重癥醫(yī)師:臨床醫(yī)學

中醫(yī)醫(yī)師:中醫(yī)學、針灸推拿

婦產(chǎn)科醫(yī)師:臨床醫(yī)學

醫(yī)學影像科:醫(yī)學影像

綜合科:臨床醫(yī)學、麻醉學

三、招聘程序

(一)職位及資格報考條件

在林區(qū)人社局門戶網(wǎng)站(http://www.snjrsj.gov.cn/)林區(qū)衛(wèi)生健康委門戶網(wǎng)站(http://61.183.47.13/rkhjhsyj/)向社會公布招聘崗位及資格條件。

(二)應聘人員報名(2024年5月21日至2024月6月10日)

1.網(wǎng)上報名:將報名表(附件2)、本人近期免冠2寸正面證件電子照片(jpg\jpeg格式,30kb以下)、個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、學位證書、教育部學信網(wǎng)下載的教育部學籍在線驗證報告、教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等學位在線驗證報告、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證或住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證、專業(yè)技術資格證和能體現(xiàn)相應崗位工作能力的材料等,掃描件發(fā)送至郵箱415670968@qq.com。報考人員只能選擇一個職位進行報名。提交的各項報考資料應當真實、準確、完整。報考人員填報虛假材料,騙取面試資格的,將按照有關規(guī)定予以處理。

2.報名聯(lián)系電話及聯(lián)系人:0719-3337749(林區(qū)衛(wèi)健委人事科,聯(lián)系人:陳大玉)。

(三)資格復核(2024年6月10日至2024年6月15日)

應聘人員持報名表、個人簡歷以及身份證、本人近期免冠2寸正面證件照片2張、畢業(yè)證書、學位證書、教育部學信網(wǎng)下載的教育部學籍在線驗證報告、教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等學位在線驗證報告、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證或住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證、專業(yè)技術資格證原件及復印件、能體現(xiàn)相應崗位工作能力的材料到林區(qū)衛(wèi)健委人事科進行報名資格復審。

(四)組織面談或面試(2024年6月15日至2024年6月20日)

1、面談:對報名人數(shù)等于或少于計劃數(shù)的崗位,采取面談的方式,確定擬聘用人員。

2、面試:對報名人數(shù)超過計劃數(shù)的崗位采取結構化面試,總分值為100分,主要考核求職人員綜合素質(zhì)、應變能力及溝通能力,面試成績最低分數(shù)線為70分,低于70分的視為不合格。不設面試和現(xiàn)場考察比例,根據(jù)面試崗位計劃數(shù)按綜合成績從高分到低分依次確定擬聘用人員。

3、面試加分條件:①取得相應崗位中級以上專業(yè)技術職稱或執(zhí)業(yè)醫(yī)師證,面試成績加3分。②全日制醫(yī)學類本科畢業(yè)并完成三年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的醫(yī)學生、碩士以上醫(yī)學研究生(含2024年畢業(yè))面試成績加5分。

(五)體檢與考察(2024年6月20日至6月25日)

根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定體檢與考察人選,并在神農(nóng)架林區(qū)衛(wèi)健委網(wǎng)站公示和發(fā)布通知。

1、體檢。體檢由神農(nóng)架林區(qū)衛(wèi)健委組織實施,擬聘人員在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點體檢并接受監(jiān)督。體檢標準按招錄公務員的標準執(zhí)行,費用由本人承擔,體檢不合格者不能被聘用。

2、考察。由神農(nóng)架林區(qū)衛(wèi)健委組織考察,考察前,擬聘人員提交個人自傳(1500字左右),考察組結合個人自傳,通過審核人事檔案、查詢社會信用記錄、函調(diào)等方法,全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。體檢、考察可同步組織實施,因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額,由工作專班根據(jù)需要確定是否遞補。需要遞補的,由林區(qū)衛(wèi)健委報人社部門同意后,可在報考同崗位人員中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補體檢、考察人選。

(六)公示(2024年6月25日至6月30日)

在神農(nóng)架人力資源和社會保障局官網(wǎng)和林區(qū)衛(wèi)健委官網(wǎng)同時發(fā)布擬錄用人員公示,公示期為5個工作日。對公示后放棄擬錄用資格的,根據(jù)面試崗位成績依次遞補。

(七)備案審批

林區(qū)衛(wèi)健委根據(jù)綜合情況確定錄用人員名單報林區(qū)黨委人才工作領導小組、編辦及人社局備案審批。

(八)辦理錄用手續(xù)

林區(qū)衛(wèi)健委根據(jù)林區(qū)黨委人才工作領導小組辦公室、編辦、人社局備案意見,組織錄用對象與用人單位簽訂人才聘用協(xié)議,并辦理人事編制手續(xù),組織聘用對象到崗服務。

四、人員待遇

(一)落實編制待遇

根據(jù)《神農(nóng)架林區(qū)人才引進培養(yǎng)和激勵保障實施辦法》和《神農(nóng)架林區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術人才認定辦法》申請林區(qū)人才辦對錄用人員進行人才類別認定,經(jīng)認定為‘C’類以上層次人才、急需緊缺人才的,納入全區(qū)‘人才編制池’管理。其他錄用人員納入全區(qū)人才編制池動態(tài)管理,用編期限為3年,期限內(nèi)經(jīng)林區(qū)人社局按規(guī)定組織人才類別認定,符合相應層次人才條件的繼續(xù)納入人才編制管理并按照相關文件享受相應人才激勵保障政策。不符合D類以上人才條件的收回人才編制,聘用人員根據(jù)用人單位考核情況轉入單位合同制身份管理。

(二)顯性政策

1、納入事業(yè)編制,享受相應薪酬待遇。

2.資金激勵:引進人才(柔性引進人才除外)按照A類、B類、C類層次分別享受20萬元、10萬元、5萬元資金獎勵。

3.配售住房保障。從在林區(qū)工作之日起,五年內(nèi)在林區(qū)購買首套住房的,A類人才享受人才房配售款30%的優(yōu)惠或20萬元商品房購房補助;B類人才享受人才房配售房款20%的優(yōu)惠或15萬元商品房購房補助;C類人才享受人才房配售款10%的優(yōu)惠或8萬元商品房購房補助;正常連續(xù)匯繳住房公積金滿6個月,可用林區(qū)所購自住房抵押擔保申請住房公積金貸款,最高貸款額度60萬元。

4.配租住房保障。為在林區(qū)沒有住房的人才優(yōu)先給予階段性配租住房保障,連續(xù)配租5年,或發(fā)放住房保障金,A類、B類、C類人才每年分別發(fā)放2萬元、1.5萬元、0.8萬元,連續(xù)發(fā)放5年。

5.生活保障。為人才發(fā)放生活補助,A類、B類、C類引進人才每年分別發(fā)放2萬元、1.5萬元、0.8萬元,連續(xù)發(fā)放5年。除享受國家規(guī)定的帶薪休假政策以外,區(qū)外省內(nèi)引進人才每年可以額外休假10天,省外引進人才每年可以額外休假15天。

(三)隱形政策

1、入選“神農(nóng)人才”計劃后,按照人才類別,給予2萬元至20萬元資金資助。

2、擁有博士學歷或高級職稱的按專業(yè)技術七級設崗并享受相應待遇,擁有碩士研究生學歷或中級職稱的按專業(yè)技術十級設崗并享受相應待遇。單位無相應等級崗位空缺的采用特設崗位予以聘用。對作出突出貢獻的專業(yè)技術人才可縮短年限、破格晉升。

3、除享受國家規(guī)定的帶薪休假政策以外,區(qū)外省內(nèi)引進人才每年可以額外休假10天,省外引進人才每年可以額外休假15天。

4、解決人才配偶工作、子女入學入托、戶口隨遷等問題。

5、組織人才每年開展一次免費健康體檢,適時舉辦交友聯(lián)誼等活動。

6、人才及其家屬可享受林區(qū)醫(yī)院、飛機場、火車站、客運站“綠色通道”服務,免費乘坐區(qū)內(nèi)公交和游覽區(qū)屬國有企業(yè)管理的景區(qū)景點。

1、神農(nóng)架林區(qū)招聘緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員及高層次骨干人才崗位計劃表

2、神農(nóng)架林區(qū)招聘緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員及高層次骨干人才報名表

神農(nóng)架林區(qū)衛(wèi)生健康委

2024年5月21日