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湖北省崇陽縣2025年人才引進（第二批）公告

為深入實施新時代“人才強縣”戰(zhàn)略，推動崇陽高質量發(fā)展，經(jīng)研究決定，面向社會公開引進高學歷、緊缺專業(yè)型教師、醫(yī)師共23名（具體崗位信息見附件1）�，F(xiàn)公告如下。

一、引進對象、范圍及條件（見職位信息欄）

1．遵守國家法律法規(guī)，品行良好，身體健康，符合引進崗位要求的條件和資格。

2．具有全日制碩士研究生及以上學歷；或具有國家“雙一流”建設高校全日制本科學歷。

3．本科畢業(yè)生、碩士研究生年齡要求在35周歲以下（1989年7月31日以后出生），博士研究生年齡要求在40周歲以下（1984年7月31日以后出生）。

4．在2025年7月31日前，應取得相應的學歷、學位、職稱等資格證書。

5．專業(yè)分類，參照教育部高等教育學科專業(yè)目錄設置。對于目錄中沒有具體對應的自設學科（專業(yè)）及相關相近學科（專業(yè)），考生在報名時需提供主要課程、研究方向和學習內容等有關材料，由用人單位根據(jù)職位要求進行審核。對個別年份新增專業(yè)可在教育部官網(wǎng)檢索相關信息。

6．具有下列情形之一的，不得報考：

（1）曾受過刑事處罰或被開除公職的；

（2）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

（3）在校期間受到院系以上處分的；

（4）在各級各類公務員、事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

（5）現(xiàn)已在崇陽縣黨政機關、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員；

（6）其他影響辦理錄（聘）用手續(xù)的情形。

二、引進流程

（一）網(wǎng)上報名

報名時間自發(fā)布公告之日起，至2025年8月1日（星期五）16：00截止。報考人員填寫《湖北省崇陽縣2025年人才引進（第二批）報名登記表》（附件2），連同相關報名材料電子版及掃描件一并打包命名為“崗位代碼＋姓名＋畢業(yè)學校及專業(yè)＋聯(lián)系電話”發(fā)送至指定郵箱（報考教師崗郵箱：**@qq．com，報考醫(yī)師崗郵箱：27362220@qq．com），教師、醫(yī)師分別由縣教育局、縣衛(wèi)健局受理報名，每名報考人員限報一個崗位。

（二）資格審查

1．資格初審。由縣教育局、縣衛(wèi)健局對報考人員的報名信息進行資格初審。未通過資格初審的，可以完善信息后重報或改報其他崗位；已通過資格初審的不能改報其他崗位。審核結果以郵件形式回復，考生自行查收。

2．現(xiàn)場確認。通過資格初審的報考人員須攜帶報名材料原件及復印件到指定地點進行現(xiàn)場確認，報考教師崗位在崇陽縣教育局三樓人事股（崇陽縣前進路72號）受理，報考醫(yī)師崗位在崇陽縣衛(wèi)生健康局三樓302室（崇陽縣人民大道208號）受理�，F(xiàn)場確認時間（工作日受理）自報名之日起至2025年8月5日（星期二）截止。

報名材料包括：

（1）《湖北省崇陽縣2025年人才引進（第二批）報名登記表》（word版）。

（2）與引進崗位要求相關的材料原件和復印件，包括本人身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表（暫未領取到畢業(yè)證、學位證的應屆畢業(yè)生提交相關證明和承諾書）及本人近期1寸免冠彩色登記照（電子版）。

（3）機關事業(yè)單位在編人員需出具所在單位同意報考證明。

（4）報考崗位要求的資格證書等其他證明材料。

現(xiàn)場確認時以上材料均需提供原件和復印件，復印件一式一份，A4紙張打印或者復印。資料不全、不合規(guī)范或者逾期未進行現(xiàn)場確認的視為自動放棄。

（三）公開比選、體檢考察和實習

1．公開比選。根據(jù)報名情況，由縣委黨建人才辦會同用人單位對資格審查合格的報考人員組織公開比選，主要采取筆試、面試的方式進行，其中報考比例超過1：15的崗位組織筆試，進面比例1：3，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。因考生放棄面試導致該職位達不到規(guī)定競爭比例的，該崗位可正常開考，對只有1名考生參加面試的崗位，考生面試成績需達到最低合格線75分，方可列為體檢考察對象。組織筆試的崗位，考生綜合成績＝筆試成績＊40％＋面試成績＊60％，未組織筆試的崗位，面試成績即為考生的綜合成績。比選公告將于云上崇陽APP發(fā)布。

2．體檢考察。比選后統(tǒng)一組織體檢，根據(jù)比選成績高低，按引進計劃1：1的比例確定進入體檢考察人選。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由報考人員承擔。考察要突出德才素質，重點對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質、學習工作表現(xiàn)、職位匹配、資格條件等情況進行考察。考察中發(fā)現(xiàn)考察對象有關材料信息不實或不符合崗位報考資格條件的，取消考察資格。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時，可按照該崗位公開比選成績由高到低進行遞補。

3．實習。體檢考察合格的人選，由縣委黨建人才辦報縣委黨的建設和人才工作領導小組同意后進行公示，經(jīng)公示5個工作日無異議后，再引進單位實習，實習期兩個月。因公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的、實習不合格或主動離崗造成空缺的崗位，可按照該崗位公開比選成績由高到低進行遞補。實習期間由用人單位按照每人每月2000元的標準發(fā)放實習津貼。實習期滿后，對實習合格并最終聘用的人員按規(guī)定補發(fā)實習期間工資缺額部分。

（四）實習期滿考核

實習期滿后，各用人單位和主管部門組織對擬錄用人員開展考核評定，并對照其檔案和提供的報考信息、相關材料作進一步核實。

（五）辦理引進手續(xù)

縣委黨建人才辦根據(jù)考察結果提出擬引進人選，提請縣委黨的建設和人才工作領導小組審定后按程序辦理引進手續(xù)。

三、管理及待遇

（一）經(jīng)濟待遇

1．工資。引進人才工資待遇按國家機關事業(yè)單位相應職級工資標準確定。

2．發(fā)放生活補貼。按照博士研究生每人每月3000元、碩士研究生和中級以上職稱人才每人每月1500元、國家“雙一流”建設重點高校本科生每人每月1000元的標準連續(xù)發(fā)放3年。

3．發(fā)放安家費。給予博士研究生5萬元安家補助，碩士研究生和中級以上職稱人才3萬元安家補助，在崗服務3年后由縣財政一次性撥付。

4．發(fā)放租房補貼。在服務期內，非崇陽戶籍且在縣城區(qū)內無房產(chǎn)住房的人才優(yōu)先提供人才公寓住房，若人才公寓住房無空缺，符合上述情況人才可自行租住房屋，用人單位按每人每月400元發(fā)放租房補貼，實際租金不超過補貼標準的按實際租金補貼。按實際租賃月份先租賃后補貼，補貼期最長3年。個人在領取租房補貼期間購房并申請購房補貼的，自第一年購房補貼發(fā)放當月停發(fā)租房補貼。

5．發(fā)放購房補貼。引進人才服務期內在崇陽縣購買首套自住商品房時可以申請購房補貼，博士研究生可申請20萬元購房補貼；碩士研究生和中級以上職稱人才可申請6萬元購房補貼。在崗服務3年后本人提出購房補貼申請，由縣財政分三年撥付。

（二）政策待遇

1．對引進的高層次人才在事業(yè)單位工作滿1年，經(jīng)組織考察合格的按程序辦理轉正手續(xù)。全日制碩士研究生在事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作滿1年，取得初級職稱的可聘用到專業(yè)技術十一級崗位；從事專業(yè)技術工作滿3年，取得中級職稱的可不受崗位職數(shù)限制，直接聘用到專業(yè)技術十級崗位。博士研究生從事專業(yè)技術工作，取得副高級職稱的可直接聘用到專業(yè)技術七級崗位。

2．跟蹤培養(yǎng)。對在事業(yè)單位擔任管理崗八級以上或副高專業(yè)技術職務2年以上、具有機關急需緊缺專業(yè)背景的博士研究生、碩士研究生，可按相關規(guī)定和程序擇優(yōu)調入機關擔任副科級以上領導職務。

（三）服務保障

引進人才在住房、辦理落戶、配偶工作、子女入學、社會保障等方面，在政策范圍內予以優(yōu)先照顧。

（四）試用期限

引進的人才實行一年試用，試用期內享受正式在職的事業(yè)單位同職級人員工資待遇。

（五）服務期限

引進人才原則上最低服務期為5年（經(jīng)組織調動的除外），須與縣委黨建人才辦、用人單位簽訂服務年限協(xié)議，服務年限從聘用之日起計算。對服務期內自行終止合同的聘用人員，將不誠信行為記入個人人事檔案，3年內不得參加崇陽縣各類招聘（錄），取消相應待遇并追回已發(fā)人才引進相關補貼。

本公告由中共崇陽縣委黨的建設和人才工作領導小組辦公室負責解釋。

相關政策咨詢方式：姜浩，0715-3399401

教育類崗位咨詢方式：陳振兵，0715-3376345

衛(wèi)生類崗位咨詢方式：王文杰，0715-3688579

（請在工作日工作時間內8：30－12：00、14：30－17：30撥打，其余時間不受理）

附件1：湖北省崇陽縣2025年人才引進（第二批）崗位信息表

附件2：湖北省崇陽縣2025年人才引進（第二批）報名登記表

中共崇陽縣委黨的建設和

人才工作領導小組辦公室

2025年7月25日