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海南省衛(wèi)生健康委員會2025年度剛性引進“好院長”“好醫(yī)生”公告

為深入貫徹落實省委《百萬人才進海南行動計劃（2018-2025）》,大力實施人才強省戰(zhàn)略，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，海南省衛(wèi)生健康委員會面向全國引才引智，為我省二級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)引進人才。婦幼保健、疾病預防及未評定級別的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)參照執(zhí)行。

一、招聘對象和范圍（見職位信息欄）

以急需緊缺崗位為重點，面向全國剛性引進“好院長”9名、“好醫(yī)生”214名（根據(jù)實際需求動態(tài)調(diào)整）。

二、應(yīng)聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.具有崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.具備崗位需要的其他條件；

7.具有較扎實的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)知識，能夠滿足我省醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)合作需要，能夠顯著提升衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展水平；

8.不存在法律法規(guī)規(guī)定不得流動的情形；

9.法律、法規(guī)、規(guī)章對應(yīng)聘人員資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

（二）資格條件

1.“好院長”應(yīng)同時符合以下條件：

（1）具有國民教育大學本科及以上學歷；

（2）引進的三級醫(yī)院院長應(yīng)現(xiàn)任或曾任三級醫(yī)院院長或副院長；引進的二級醫(yī)院院長應(yīng)現(xiàn)任或曾任二級以上醫(yī)院院長或副院長；引進的三級醫(yī)院副院長應(yīng)現(xiàn)任或曾任三級醫(yī)院副院長或科室主任，引進的二級醫(yī)院副院長應(yīng)現(xiàn)任或曾任二級以上醫(yī)院副院長或三級醫(yī)院科室負責人（主任或副主任）；

（3）具有符合國家規(guī)定的衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)資格；

（4）管理業(yè)績突出，取得國內(nèi)同行公認的管理成績；

（5）年齡一般在52歲以下（即1973年9月1日以后出生），急需緊缺的優(yōu)秀人才可視情放寬。

2.“好醫(yī)生”應(yīng)同時符合以下條件：

（1）在三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)的應(yīng)具有國民教育碩士研究生及以上學歷或碩士及以上學位；三級醫(yī)院的學科帶頭人或擔任三級醫(yī)院科室副主任以上職務(wù)、省級醫(yī)學會�？聘敝魑�以上職務(wù)的主任醫(yī)師，學歷可放寬至本科；在二級醫(yī)院、市縣級公共衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)的應(yīng)具有國民教育本科及以上學歷；

（2）具有符合國家規(guī)定的衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)資格；

（3）具有10年及以上臨床工作經(jīng)驗或公共衛(wèi)生工作經(jīng)驗，急需緊缺人才可適當放寬條件；

（4）符合《海南自由貿(mào)易港高層次人才分類標準（2022）》的專業(yè)技術(shù)人才；

（5）符合我省有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)急需緊缺專業(yè)崗位要求；

（6）年齡一般在52歲以下（即1973年9月1日以后出生），急需緊缺的優(yōu)秀人才可視情放寬。

（三）有以下情況之一者，不得報考

1.尚未解除黨紀、政務(wù)處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的；

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的；

4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的；

5.失信被執(zhí)行人；

6.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責或者逃離部隊且被軍隊除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責任的軍人；

7.在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生；

8.在2024年8月10日前，已與海南省內(nèi)各類醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)建立人事（勞動）關(guān)系或已在海南省內(nèi)繳納社保的；（備注：銜接2024年度剛性引進“好院長”“好醫(yī)生”招聘報名截止時間）

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

三、優(yōu)惠待遇

（一）各市縣和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)滿編情況下確需引進人才的，可依據(jù)《海南省統(tǒng)籌使用各類編制資源管理辦法》（瓊編〔2019〕17號）第十四條有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本部門本年度預計退休實際人數(shù)向本級機構(gòu)編制部門提出用編計劃申請，待辦結(jié)退休手續(xù)后，辦理引進人才入編手續(xù)。服務(wù)期不少于8年。省、市縣衛(wèi)生健康行政部門負責組織醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在核準的崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限額內(nèi)，做好引進人才的聘任工作。

（二）凡簽約8年以上（含8年）的，在正式聘任后一次性發(fā)放安家費。具體標準為：三級醫(yī)院“好院長”60萬元；二級醫(yī)院“好院長”50萬元；三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機構(gòu)“好醫(yī)生”50萬元；二級醫(yī)院、市縣級公共衛(wèi)生機構(gòu)“好醫(yī)生”40萬元。如服務(wù)期少于3年而解除或終止合同（如自行要求調(diào)離、辭職、自動離職、解聘等）的，須退還全部安家費；服務(wù)時間少于8年的，已發(fā)的安家費按每少服務(wù)1年退還1/8計算金額給發(fā)放部門。婦幼保健、疾病預防及未評定級別的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)參照執(zhí)行。

（三）引進人才前5年發(fā)給特殊補貼，在每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達到稱職的不發(fā)放。原則上用人單位應(yīng)把引進的“好院長”“好醫(yī)生”統(tǒng)一納入單位年度考核，不單獨組織。省衛(wèi)生健康委視情組織專家進行現(xiàn)場考核。具體標準如下：三級醫(yī)院“好院長”年度考核為優(yōu)秀的10萬元、稱職的8萬元；二級醫(yī)院“好院長”年度考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元。三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機構(gòu)“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元；二級醫(yī)院、市縣公共衛(wèi)生機構(gòu)“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的6萬元、稱職的4萬元。前五年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給特殊補貼。婦幼保健、疾病預防及未評定級別的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)參照執(zhí)行。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

招聘方案經(jīng)省人力資源社會保障廳審核備案后，在省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生健康委等網(wǎng)站向社會發(fā)布公告，后續(xù)公告在省衛(wèi)生健康委官網(wǎng)發(fā)布公告。

（二）組織報名

1.報名方式：應(yīng)聘人員將填寫的《海南省2025年度剛性引進“好院長、好醫(yī)生”報名表》電子版發(fā)送到chenlizhi@hainan.gov.cn，可申報1-3個崗位。同時將資格審查內(nèi)容復印件按一式兩份編序號（機打或手寫）膠裝，采取郵政特快專寄省衛(wèi)生健康委人事處；應(yīng)聘材料不予退還。

2.報名時間：2025年6月13日-7月31日；

3.聯(lián)系人：陳老師、梁老師；

4.聯(lián)系方式：**、0898-65332511。

5.郵寄地址：�？谑忻捞m區(qū)海府路59號海南省衛(wèi)生健康委員會人事處312室，郵編：570204。

（三）資格審查

1.資格審查內(nèi)容：須提供以下內(nèi)容全部復印件

（1）海南省2025年度剛性引進“好院長、好醫(yī)生”報名表

（2）有效期內(nèi)二代居民身份證（正反面）；

（3）提供歷次教育經(jīng)歷取得的畢業(yè)證書、學位證書，取得國外或境外學歷學位的，還須上傳教育部留學服務(wù)中心出具的相關(guān)認證證書等；

（4）提供中國高等教育學生信息網(wǎng)

（http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp）上打印的歷次教育經(jīng)歷取得的有二維碼標識的《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《在線學籍認證報告》；

（5）提供中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)

（https://zxgk.court.gov.cn/zhzxgk/）上關(guān)于本人的信用查詢結(jié)果；

（6）執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書、專業(yè)技術(shù)資格證書；

（7）取得高級專業(yè)技術(shù)資格證書的文件、全國人力資源和社會保障政務(wù)服務(wù)平臺查詢的高級專業(yè)技術(shù)職稱證明截圖或在本省省級人社部門官網(wǎng)查詢的高級專業(yè)技術(shù)職稱證明截圖；

（8）2024年8月至2025年4月社保；

（9）應(yīng)聘人員如根據(jù)“三級醫(yī)院的學科帶頭人或擔任三級醫(yī)院科室副主任以上職務(wù)、省級醫(yī)學會�？聘敝魑�以上職務(wù)的主任醫(yī)師，學歷可放寬至本科”此條件報考我省三級醫(yī)院，需提供學科帶頭人或科主任任命等相關(guān)佐證材料；

（10）臨床醫(yī)師提供3份完整臨床病案，疾病預防控制醫(yī)師提供3份流行病調(diào)查報告或3份應(yīng)急處突情況報告；技師提供3份，每份不少于1000字的本人使用、推廣或創(chuàng)新本專業(yè)某項技術(shù)、方法等的分析報告；藥師提供3份，每份不少于1000字的本人獨立撰寫的藥物治療方案、或門診處方點評或病歷點評、或藥學監(jiān)護、或?qū)嶒炇壹夹g(shù)研究分析等相關(guān)材料；

（11）重要榮譽、獲獎證書和業(yè)績證明等；

（12）根據(jù)具體崗位需求提供相應(yīng)佐證材料。

（注意：以上提供材料必須完整，招考單位無提醒補齊義務(wù)，如因未完整提供導致未通過資格審查的，其后果由報考人員本人承擔）。

2.資格審查方式方法

省衛(wèi)生健康委相關(guān)處室組織開展報名條件審查和能力初篩，向引進工作領(lǐng)導小組提交合格名單，經(jīng)審核后在省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站公示。資格審查貫穿招聘全過程（包括面試、試用期、正式聘用后），對偽造、剽竊等弄虛作假行為，一經(jīng)查實，限期由市縣衛(wèi)生主管部門和用人單位取消聘用資格或辦理相關(guān)解聘手續(xù)，并退回安家費等，其相關(guān)后果由應(yīng)聘人員個人承擔。

（四）組織考核評估

考核評估由省衛(wèi)生健康委統(tǒng)一組織實施

1.考核評估時間：擬于8月組織；

2.考核評估方式：以應(yīng)聘人員申報的第一崗位組織考核評估，原則上現(xiàn)場組織面試，采取半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組面試方式進行，如有變化、另行通知；

3.考核評估內(nèi)容：醫(yī)德醫(yī)風、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等，重點考評應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位能力和工作業(yè)績；

4.考核評估專家組構(gòu)成：由省衛(wèi)生健康委根據(jù)申報人選專業(yè)，按照相關(guān)規(guī)定抽調(diào)相關(guān)學科優(yōu)秀專家和用人單位相關(guān)人員組成，人數(shù)為5-7人。

考核評估專家組確定考核評估合格候選人員名單后，報請引進工作領(lǐng)導小組審核同意后，由省衛(wèi)生健康委將合格候選人員名單反饋給相關(guān)市縣衛(wèi)生主管部門和用人單位。

（五）確定預聘名單

相關(guān)市縣衛(wèi)生主管部門會同有關(guān)部門及用人單位以考核評估結(jié)果為依據(jù)，按照雙向選擇確定考察人選，并按規(guī)定組織考察�？疾靺⒄展珓�(wù)員錄用考察辦法執(zhí)行，考察應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等，同時對考察對象資格條件、高級職稱和“三齡兩歷一身份”等進行核查，并據(jù)實寫出考察材料�？疾焱瓿珊�，由用人單位或其主管部門負責組織體檢。體檢須在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準可參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。根據(jù)考察、體檢情況，由相關(guān)市縣衛(wèi)生主管部門會同有關(guān)部門及用人單位按1:1比例確定剛性引進預聘名單。并將預聘名單、考察和體檢等相關(guān)材料逐級報送省衛(wèi)生健康委，由省衛(wèi)生健康委審核并報送省人社廳審定后，在省人社廳和省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站公示5個工作日，用人單位按規(guī)定同步公示。如預聘人員放棄聘用、公示期間有異議或經(jīng)核查存在問題影響聘用等情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)引進工作領(lǐng)導小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績達到合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，從高分到低分低依次遞補或根據(jù)用人單位實際情況取消該崗位的招聘。

（六）簽訂合同和辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)

公示無異議的，經(jīng)同級政府人力資源社會保障部門核準后，由衛(wèi)生主管部門指導用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并確立人事關(guān)系，按有關(guān)規(guī)定為剛性引進人才辦理調(diào)動或公開招聘手續(xù)。

五、紀律與監(jiān)督

（一）公開招聘實行回避制度。嚴格落實《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）。

（二）對公開招聘違紀違規(guī)行為的處理，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

（三）公開招聘接受社會和有關(guān)部門監(jiān)督，招聘工作全部實行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受監(jiān)督。海南省衛(wèi)生健康委員會機關(guān)紀委：**海南省人力資源和社會保障廳事業(yè)處：**。

六、其他事項

1.本方案由海南省衛(wèi)生健康委員會負責解釋。

2.聯(lián)系（咨詢）電話：**。

1、海南省2025年度剛性引進“好院長”“好醫(yī)生”崗位表

2、海南省2025年度剛性引進“好院長、好醫(yī)生”報名表