您當前位置：康強醫(yī)療人才網(wǎng) > 全國公立醫(yī)院招聘 > 貴州醫(yī)院招聘 > 畢節(jié)醫(yī)院招聘 > 浙江省人民醫(yī)院畢節(jié)醫(yī)院（原畢節(jié)地區(qū)醫(yī)院、畢節(jié)市第—人民醫(yī)院）公告/公示
地圖/導航浙江省人民醫(yī)院畢節(jié)醫(yī)院2025年第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案
為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結構，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農業(yè)現(xiàn)代化、旅游產業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領導
為確保本次引進工作的順利進行，成立浙江省人民醫(yī)院畢節(jié)醫(yī)院人才引進及公開招考工作領導小組。領導小組下設辦公室在組織人事科，負責人才引進的具體工作。
二、引進原則
（一）按需設崗，按崗引進原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)�，任人唯賢原則；
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進對象及條件
（一）引進的對象
根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強市”引才需求計劃表（市直全職事業(yè)）》引進高層次急需緊缺人才。
（二）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍。
2．擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。
3．具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4．身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5．取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。
6．碩士研究生及以上學歷學位人才、副高級及以上職稱專業(yè)技術人才年齡在45周歲以下；博士研究生和正高級專業(yè)技術職稱人才年齡可放寬至50周歲。
7．符合崗位所需條件的港澳臺／國外留學人員必須具有教育部出具的相應學歷學位認證書。
（三）有下列情形之一的，不得引進。
1．曾受過司法機關刑事處罰的。
2．涉嫌違法、違紀正在接受審查的。
3．尚未解除黨紀、政務處分的。
4．曾被開除公職、被辭退的。
5．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
6．違反有關規(guī)定不適宜報考的。
7．近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
8．畢節(jié)市內機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。
四、引進程序
（一）資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強市”引才需求計劃表（市直全職事業(yè)）》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。（資格審核貫穿整個人才引進全過程）
（二）面試測評
1．面試測評時間、地點
（1）面試時間：2025年10月26日上午
（2）面試地點：見面試準考證
（3）面試報到事宜：面試人員需持畢業(yè)證書、學位證書原件和教育部學歷證書電子注冊備案表（暫未取得畢業(yè)證、學位證的需提供教育部學籍在線驗證報告、就業(yè)推薦表或學校證明）、身份證原件及資格審查所需的其他材料原件，于2025年10月25日上午9：00—12：00、下午14：30—18：00到浙江省人民醫(yī)院畢節(jié)醫(yī)院行政樓8樓組織人事科辦公室（畢節(jié)市七星關區(qū)廣惠路112號）現(xiàn)場復核，復核通過后領取《面試準考證》并簽訂誠信報考承諾書。未在規(guī)定時間內領取《面試準考證》的考生視為自動放棄面試資格。
2．面試程序
（1）考生于面試當日上午7：30起憑身份證、面試準考證進入指定候考室，并將通訊工具及其他電子設備交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。上午8：10前仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權。
（2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試�？忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。
（3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由用人單位結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。
3.面試測評方式和內容：面試測評方式為面談，面談包括個人PPT演講和考官提問兩個環(huán)節(jié)。個人PPT演講內容包括個人基本信息（姓名除外）、專業(yè)知識、專業(yè)技能、崗位認識、職業(yè)規(guī)劃等，演講時長5分鐘內；考官提問則根據(jù)考生相關信息及崗位招聘要求進行提問，問答時長10分鐘內。計時從考生演講開始，共計面談時間15分鐘。
4.面試成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
5.進入下一輪程序的確定辦法：各職位面試成績按從高到低的順序排名，結合各職位引進人數(shù)，等額確定進入體檢人員名單，且面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。
6.每個考場設置面試測評專家7名。
（三）體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風險防控指南（試行）〉的通知》（黔人社通〔2023〕125號）附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范（試行）》進行操作。體檢醫(yī)院由工作領導小組在具備資質的醫(yī)療機構中隨機指定，未經指定的其他任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用由個人自理。
（四）試崗
試崗期為2個月，試崗期結束后進行考核，考核不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格，試崗期待遇為3000元／月，并提供試崗期住宿，試崗期結束至考察政審期間仍在崗的待遇按試崗期發(fā)放。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
（一）不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
（二）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；
（三）曾被開除公職或在機關（含參公單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；
（四）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的；
（五）在各級公務員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的；
（六）不符合引進對象條件或職位所需資格條件的；
（七）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員；
（八）在考察政審結束前，未能提交應聘職位所需學歷證書、學位證書、相關資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格；
（九）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（十）其他不能聘用的情況。
六、公示
對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站進行公示，公示時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。
引進工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個人原因放棄資格、經全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進條件的，取消引進資格。同時，根據(jù)工作需要，在正式聘用前，經研究后可根據(jù)該職位考生總成績從高到低順序排名按程序開展遞補，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。
九、紀律監(jiān)督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由浙江省人民醫(yī)院畢節(jié)醫(yī)院人才引進及公開招考工作領導小組負責解釋，未盡事宜由浙江省人民醫(yī)院畢節(jié)醫(yī)院人才引進及公開招考工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0857－8294040（浙江省人民醫(yī)院畢節(jié)醫(yī)院組織人事科）
監(jiān)督電話：0857－8304675（畢節(jié)市人力資源和社會保障局）
0857－8254332（畢節(jié)市衛(wèi)生健康局）
0857－8294007（浙江省人民醫(yī)院畢節(jié)醫(yī)院案件審理室）
浙江省人民醫(yī)院畢節(jié)醫(yī)院
2025年10月17日
醫(yī)院占地面積48180平方米，業(yè)務用房64933平方米，實際開放床位1474張�，F(xiàn)有職工1722人，其中正高職稱73人，副高職稱175人，博士4人，碩士141人，省創(chuàng)新型千層次人才2?人，市管專家5?人。開設39個臨床科室、12個醫(yī)技科室�，F(xiàn)有省級臨床重點學科（�？疲�5個，省級臨床重點扶持學科1個，市級醫(yī)學重點學科22個，市級醫(yī)學重點扶持學科3個，市級臨床藥學與藥物研究重點實驗室1個。33個市級醫(yī)療質量控制中心。擁有64排螺旋CT（GE660）、核磁共振（GE3.0TMRI）、DSA大C臂、醫(yī)用直線加速器、高端彩超（GEE8、E10）等大型先進醫(yī)學裝備300多臺/件。
醫(yī)院堅持“以病人為中心”的核心價值觀，堅守“仁愛為醫(yī)、創(chuàng)新進取、愛院敬業(yè)、團結和諧”的院訓。先后榮獲“2019年度改善醫(yī)療服務典型案例”醫(yī)院，“2018年改善醫(yī)療服務創(chuàng)新醫(yī)院”，“2018年度脫貧攻堅工作（駐村工作隊）先進單位”，2018年“貴州省廠務公開民主管理示范單位”2017年“改善醫(yī)療服務示范醫(yī)院”，2017年“平安醫(yī)院先進集體”，“2017年全國五一巾幗標兵崗”，2017-2018年度衛(wèi)生新聞宣傳工作優(yōu)秀單位，國家衛(wèi)生計生委宣傳司“2017年優(yōu)秀院報院刊”等榮譽稱號。
醫(yī)院堅持“人才興院、科教強院、文化辦院”的方針，按照“院有重點、科有特色、人有專長”的思路辦院，醫(yī)院管理水平和醫(yī)療服務能力不斷增強，現(xiàn)已發(fā)展為一所集醫(yī)療、教學、科研、急救、健康和公共衛(wèi)生保障為一體的三級甲等綜合醫(yī)院，服務半徑150公里、服務人口950余萬人，也是輻射川、滇、黔三省毗鄰地區(qū)的公共衛(wèi)生應急和醫(yī)療保障任務的“主力軍”。
近年獲2021年“抗擊新冠肺炎疫情貴州省三八紅旗集體”“2020年全國醫(yī)藥經濟信息網(wǎng)信息工作先進單位”、2020年畢節(jié)市5G+創(chuàng)新實驗基地、5G+智慧醫(yī)療示范單位、2020年“安全用藥戰(zhàn)疫同行”科普文藝作品優(yōu)秀表演獎、“2019年度改善醫(yī)療服務典型案例”醫(yī)院、“2019年脫貧攻堅工作（駐村工作隊）先進單位”、“全國醫(yī)療服務價格和成本監(jiān)測與研究網(wǎng)絡——先進機構”“2019年第三季度尋找衛(wèi)生健康行業(yè)宣傳創(chuàng)新案例活動——年度健康傳播優(yōu)秀案例“2018--2019年度全國無償獻血特別獎”“2018年改善醫(yī)療服務創(chuàng)新醫(yī)院”“2018年度脫貧攻堅工作（駐村工作隊）先進單位”，2018年“貴州省廠務公開民主管理示范單位”等榮譽。
在黨中央、國務院及國家發(fā)改委、國家衛(wèi)健委等部委和省委、省政府的關懷下，在市委市政府的堅強領導下，醫(yī)院將認真貫徹落實黨的二十大精神，認真落實中央、省委和市委決策部署，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局，實現(xiàn)醫(yī)療服務全面提質增效，推動醫(yī)院高質量發(fā)展，助力經濟社會高質量發(fā)展，助推健康中國建設。
| 序號 | 發(fā)布日期 | 職位名稱 |
| 1. | 2025-10-29 | [已結束]2025年第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進擬聘用人員公示 |
| 2. | 2025-10-27 | [已結束]2025年第二批“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進面試成績及進入下一環(huán)節(jié)人員名單公示 |
| 3. | 2025-10-16 | [已結束]2025年第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進擬聘用人員公示 |
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