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湖南省省直事業(yè)單位2025年第四次集中公開招聘工作人員公告

為深入貫徹落實(shí)黨的二十大、二十屆三中全會(huì)和習(xí)近平總書記關(guān)于湖南系列重要講話精神,建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位干部人才隊(duì)伍,服務(wù)社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展,為湖南加快實(shí)現(xiàn)“三高四新”美好藍(lán)圖提供人才支撐,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))和我省事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策,結(jié)合我省事業(yè)單位工作需要,面向社會(huì)公開招聘省直事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將2025年第四次集中公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘崗位、計(jì)劃及要求（見(jiàn)職位信息欄）

湖南省省直事業(yè)單位2025年第四次集中公開招聘共發(fā)布招聘崗位148個(gè);計(jì)劃招聘212名工作人員,其中管理崗位計(jì)劃招聘23名,專業(yè)技術(shù)崗位計(jì)劃招聘189名。招聘信息通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南人事考試網(wǎng)(http://www.hunanpea.com/)、主管部門和招聘單位網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布(詳見(jiàn)附件1)。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(四)具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科專業(yè)目錄(見(jiàn)附件3)為準(zhǔn);

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

(六)崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員,不得參加報(bào)名:

(一)現(xiàn)役軍人;

(二)在讀高校非2025屆畢業(yè)生(指2026年及以后畢業(yè)的畢業(yè)生);

(三)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

(四)曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的人員;

(五)尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員;

(六)涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

(七)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且在記錄期限內(nèi)的人員;

(八)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

(九)法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘流程

(一)網(wǎng)上報(bào)名及準(zhǔn)考證打印

系統(tǒng)操作流程包括網(wǎng)上注冊(cè)、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試參考確認(rèn)、打印準(zhǔn)考證。

報(bào)考湖南省民政廳和湖南省韶山管理局所有崗位應(yīng)聘人員系統(tǒng)操作流程詳見(jiàn)《湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳操作指引》(附件4)。

報(bào)考其他崗位應(yīng)聘人員系統(tǒng)操作流程詳見(jiàn)《湖南人事考試網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)操作指引》(附件5)。

1.網(wǎng)上注冊(cè)

注冊(cè)時(shí)間2025年9月16日9:00至9月23日17:00。

2.網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間2025年9月17日9:00至9月23日17:00。

3.資格審查

資格審查由招聘單位負(fù)責(zé)。資格審查分為初審和復(fù)審,且貫穿招聘工作全過(guò)程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消考試或聘用資格。

(1)初審:2025年9月17日12:00-9月24日12:00,根據(jù)崗位招聘要求,對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名條件進(jìn)行資格初審。資格初審結(jié)果通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)反饋,請(qǐng)及時(shí)登錄系統(tǒng)查看報(bào)名狀態(tài),確認(rèn)是否完成資格初審。資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員須進(jìn)行筆試參考確認(rèn)。

(2)復(fù)審:筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定資格復(fù)審人員名單(取3人原則,若遇并列取滿并列人員)。復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審核的方式,應(yīng)聘人員需將報(bào)名材料原件及復(fù)印件交招聘單位審查。通過(guò)資格復(fù)審人員全部進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

4.筆試參考確認(rèn)

請(qǐng)通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員于9月27日9:00—9月29日17:00進(jìn)行參考確認(rèn)。

5.打印準(zhǔn)考證

準(zhǔn)考證打印時(shí)間為2025年10月22日9:00—10月25日8:00。確認(rèn)參加筆試的應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)登錄湖南人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證,考點(diǎn)、考場(chǎng)和座位號(hào)見(jiàn)準(zhǔn)考證。請(qǐng)應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀準(zhǔn)考證上的注意事項(xiàng),按要求做好考前準(zhǔn)備。

(二)筆試

1.開考比例

崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

2.筆試科目及時(shí)間、地點(diǎn)

(1)時(shí)間:2025年10月25日(星期六)上午

(2)地點(diǎn):長(zhǎng)沙市(詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)

(3)科目:08:30-10:00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》,10:00-12:00《綜合應(yīng)用能力》。考試采取連續(xù)進(jìn)行的形式,考試中途不休息。

3.筆試類別和內(nèi)容

(1)針對(duì)不同招聘崗位特點(diǎn),考試類別分為A類(綜合管理類)、B類(社會(huì)科學(xué)專技類)、C類(自然科學(xué)專技類)、D類(小學(xué)教師崗位)、D類(中學(xué)教師崗位)、E類(中醫(yī)臨床崗位)、E類(西醫(yī)臨床崗位)、E類(藥劑崗位)、E類(護(hù)理崗位)、E類(醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位)、E類(公共衛(wèi)生管理崗位),各崗位考試類別詳見(jiàn)《湖南省省直事業(yè)單位2025年第四次集中公開招聘崗位、計(jì)劃數(shù)及要求一覽表》(附件1)。

(2)考試內(nèi)容參考人力資源社會(huì)保障部人事考試中心發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2025年版)(附件6)。

4.筆試結(jié)果和成績(jī)復(fù)查

筆試閱卷結(jié)束后,及時(shí)在湖南人事考試網(wǎng)、主管部門和招聘單位網(wǎng)站發(fā)布應(yīng)聘人員筆試結(jié)果。

客觀題和主觀題的閱卷工作均采用分?jǐn)?shù)處理自動(dòng)化系統(tǒng),沒(méi)有人工登分、核分過(guò)程。除缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況,原則上不允許考生復(fù)查。

(三)面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試

面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試由主管部門和招聘單位分類組織實(shí)施。

1.面試:A01-A02、B01-B02、C01-C07、D01-D07、E01-E02、F01-F03、G01-G08、H01-H14、I01-I17、J01-J03、K01-K02、L01-L03、M01-M02、N01-N07、P01-P02、Q01、R01-R02、S01-S04崗位根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員(取3人原則,若遇并列取滿并列人員)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、形象氣質(zhì)等。

2.實(shí)際操作能力測(cè)試:A03、C08-C09、H15-H26、I18-I24、P03-P04、T01-T32、U01-U04崗位根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍實(shí)際操作能力測(cè)試人員(取3人原則,若遇并列取滿并列人員)。其中,C08-C09、H15-H26、I18-I24、P04、T01-T32崗位實(shí)際操作能力測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)操作(實(shí)際案例)的方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員崗位相關(guān)的理論知識(shí)儲(chǔ)備、業(yè)務(wù)能力、實(shí)際操作應(yīng)用能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力、應(yīng)變及綜合分析能力等;A03、P03、U01-U04崗位實(shí)際操作能力測(cè)試采取試講的方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、教育教學(xué)水平、應(yīng)變及綜合分析能力、形象氣質(zhì)等。

(四)合格分?jǐn)?shù)線

凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例開考,或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考或入圍比例的崗位,筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試等環(huán)節(jié)(以實(shí)際未達(dá)到開考或入圍比例的環(huán)節(jié)為準(zhǔn))設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分。該環(huán)節(jié)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不再進(jìn)入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

達(dá)到開考和入圍比例的崗位,設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線,則取消該崗位招聘計(jì)劃。

(五)綜合成績(jī)計(jì)算

1.成績(jī)權(quán)重:筆試、面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)折合成百分制,分別按50%和50%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。

2.計(jì)分方法�！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分,共計(jì)300分;面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試滿分100分�？忌�筆試成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》卷面得分+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分)÷3;考生面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試得分即為面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)。

考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)×50%。

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)相同的,以筆試成績(jī)排名為準(zhǔn);若筆試成績(jī)相同,以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)排名為準(zhǔn))排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。

(六)體檢與考察

體檢和考察由主管部門或招聘單位組織實(shí)施。

1.體檢:參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)執(zhí)行。面向殘疾人招聘的職位,按照公布的適當(dāng)放寬的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.考察:體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié),主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行再次復(fù)查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)1次,擬聘用人員公示無(wú)異議且辦理聘用手續(xù)后不再遞補(bǔ)。

五、公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)有人事管理權(quán)限單位的領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘用人員,并對(duì)擬聘用人員的檔案等材料進(jìn)行真實(shí)性審核。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、主管部門和招聘單位網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

六、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘用人員享受本單位同崗位人員同等待遇。

七、注意事項(xiàng)

(一)本次招聘筆試公告、面試或?qū)嶋H能力操作測(cè)試公告和最終擬聘用人員公示通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、湖南人事考試網(wǎng)集中發(fā)布,招聘單位和主管部門網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布,筆試成績(jī)由湖南人事考試網(wǎng)提供分?jǐn)?shù)查詢。各環(huán)節(jié)入圍人員名單、面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試等具體實(shí)施方案由招聘單位和主管部門網(wǎng)站發(fā)布,請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

(二)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書,不委托任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)實(shí)行誠(chéng)信參考,應(yīng)聘人員需按要求承諾所提供的材料真實(shí)有效,符合應(yīng)聘崗位所需的資格條件;主動(dòng)報(bào)告與領(lǐng)導(dǎo)人員的親屬關(guān)系,并按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等執(zhí)行。

(四)根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》,對(duì)報(bào)名、考試、閱卷、體檢、考察等階段發(fā)現(xiàn)的各種違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理,視具體情形給予相關(guān)應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格、考試成績(jī)無(wú)效等處理,并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

八、咨詢電話

1.應(yīng)聘崗位咨詢電話、舉報(bào)電話見(jiàn)《湖南省省直事業(yè)單位2025年第四次集中公開招聘工作人員崗位、計(jì)劃數(shù)及要求一覽表》(附件1)。

2.網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)咨詢電話:

考務(wù)咨詢:**、85063796;

技術(shù)咨詢:**。

九、本次招聘政策由湖南省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

附件1：湖南省省直事業(yè)單位2025年第四次集中公開招聘工作人員崗位、計(jì)劃數(shù)及要求一覽表 

附件2：湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表

附件3：教育部學(xué)科專業(yè)目錄匯總

附件4：湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳操作指引

附件5：湖南人事考試網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)操作指引

附件6：《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2025年版)

湖南省人力資源和社會(huì)保障廳

2025年9月12日