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白銀市2025年秋季引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告

為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《白銀市事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作辦法》規(guī)定，白銀市決定公開(kāi)引進(jìn)一批高層次和急需緊缺人才，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引進(jìn)計(jì)劃（見(jiàn)職位信息欄）

本次計(jì)劃為事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才298名，其中：市直64名，會(huì)寧縣26名、靖遠(yuǎn)縣36名、景泰縣35名、白銀區(qū)107名、平川區(qū)30名。具體崗位需求及條件詳見(jiàn)《白銀市2025年秋季引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位需求表》）。

二、引進(jìn)條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

引進(jìn)對(duì)象為往屆畢業(yè)生和2026年應(yīng)屆畢業(yè)生。2026年應(yīng)屆畢業(yè)生，通過(guò)考試考核后簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議》，待取得畢業(yè)證、學(xué)位證后上崗。

（二）資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的基本政治權(quán)利。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)；具備堅(jiān)定的政治素質(zhì)；品行端正，身心健康，綜合素質(zhì)好。

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

4.具有引進(jìn)崗位所需專業(yè)的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、職稱和其他條件。

5.引進(jìn)本科畢業(yè)生年齡不超過(guò)30周歲（1994年11月及以后出生），引進(jìn)碩士研究生及中級(jí)職稱人才年齡不超過(guò)35周歲（1989年11月及以后出生），引進(jìn)博士研究生及高級(jí)以上職稱人才年齡不超過(guò)40周歲（1984年11月及以后出生），其中：醫(yī)療衛(wèi)生崗位的全日制碩士研究生及中級(jí)職稱人才年齡可放寬至40周歲及以下（1984年11月以后出生），博士研究生及高級(jí)職稱人才年齡可放寬至45周歲及以下（1979年11月及以后出生）。

6.具備引才崗位要求的其他條件，詳見(jiàn)《崗位需求表》。

有下列情形之一者，不予引進(jìn)：

1.現(xiàn)役軍人；

2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除黨籍、公職及辭退解聘的人員；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

4.在各級(jí)人事考錄招聘考試中因違紀(jì)違規(guī)行為被記入誠(chéng)信檔案且記錄期限未滿的人員；

5.白銀市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員（含項(xiàng)目人員）；

6.白銀市各類招聘招錄考試擬錄用，暫未發(fā)文招聘到崗的（不含臨聘人員）；

7.白銀市各類招聘招錄考試公示后放棄、辭職、合同期內(nèi)解聘等未滿三年的；

8.提供虛假證件及材料的報(bào)考人員；

9.聘用后即與用人單位形成回避情形人員；

10.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）其他要求

1.報(bào)名人員畢業(yè)證上標(biāo)注的學(xué)歷及專業(yè)應(yīng)當(dāng)與崗位要求的學(xué)歷及專業(yè)一致，在國(guó)（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的人員，須具有教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)，學(xué)校蓋章的在讀期間成績(jī)單、在校和工作期間獲得的相關(guān)等級(jí)證書(shū)和漢語(yǔ)翻譯件等證明材料。

2.本科及以上學(xué)歷應(yīng)試人員學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)必須齊全，資格復(fù)審時(shí)仍未取得畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)證件的取消引進(jìn)資格，其中：2026年國(guó)內(nèi)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)生，相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)須于考察和政審前取得。

3.本次引進(jìn)崗位中設(shè)置有服務(wù)年限的，要訂立聘用合同。除依法依規(guī)解除聘用合同外，聘用后必須保證最低服務(wù)年限。

三、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

每名報(bào)名人員限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)名人員要仔細(xì)閱讀相關(guān)崗位資格條件，確保提交的報(bào)名材料真實(shí)、準(zhǔn)確，因填報(bào)信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

1.報(bào)名時(shí)間：2025年11月3日上午8:30至11月11日下午18:00，報(bào)名人員可根據(jù)《崗位需求表》中報(bào)考崗位資格條件要求，將報(bào)名要件（pdf格式電子掃描版）打包發(fā)送至引才崗位所對(duì)應(yīng)的報(bào)名郵箱，文件夾以“姓名+崗位代碼”命名，電子版照片命名為“姓名+照片”。超過(guò)報(bào)名截止時(shí)間所投遞的報(bào)名材料無(wú)效，不予審查。

2.報(bào)名材料。所有報(bào)名人員須如實(shí)規(guī)范填寫(xiě)報(bào)名信息，提交有關(guān)證明材料、正面免冠2寸彩照（白底）和《白銀市2025年秋季引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名登記表》（附件2）。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名的，視為放棄報(bào)名資格。

報(bào)名人員應(yīng)提供以下材料：本人有效身份證件、畢業(yè)證及學(xué)位證、相應(yīng)崗位資格證書(shū)、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、在校和工作期間獲得的相關(guān)等級(jí)證書(shū)掃描件。

白銀市外在職人員應(yīng)提供單位同意報(bào)考證明（屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的須經(jīng)同級(jí)組織人社部門或主管部門同意并加蓋公章）。

（二）資格初審

根據(jù)報(bào)名人員提供的報(bào)名要件，對(duì)報(bào)名信息進(jìn)行線上初審，審查結(jié)果及時(shí)通知本人。通過(guò)資格審查的，不能再改報(bào)其他崗位；未通過(guò)審查的，可在報(bào)名期限內(nèi)補(bǔ)充完善信息或改報(bào)其他崗位。

（三）面試考核

資格審查通過(guò)人員攜帶本人有效身份證明和《面試通知書(shū)》到指定地點(diǎn)參加線下面試考核，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

綜合管理類和衛(wèi)生健康類崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試人員政治素質(zhì)、專業(yè)能力及崗位匹配程度等。

教育類崗位面試采取說(shuō)課和答辯方式進(jìn)行，說(shuō)課時(shí)間不超過(guò)6分鐘，答辯時(shí)間不超過(guò)4分鐘，說(shuō)課成績(jī)占60%，答辯成績(jī)占40%�？偝煽�(jī)相同的，按說(shuō)課成績(jī)由高到低依次排序。說(shuō)課內(nèi)容為白銀市現(xiàn)行教材。

考核采取現(xiàn)場(chǎng)面試的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，面試打分精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試考核開(kāi)考比例原則上不低于1:3，達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，可參加面試考核，面試考核成績(jī)達(dá)不到80分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試考核成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，并根據(jù)成績(jī)排名，按崗位引進(jìn)計(jì)劃從高分到低分等額確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。

（四）資格復(fù)審

進(jìn)入資格復(fù)審人員需攜帶《公告》中明確的報(bào)名材料（含報(bào)考崗位要求的相關(guān)佐證材料）原件、復(fù)印件及《報(bào)名登記表》前往指定地點(diǎn)參加線下資格復(fù)審。通過(guò)資格復(fù)審人員確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，逾期未參加的視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審不合格或本人放棄的，按總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，面試考核成績(jī)低于80分的不得遞補(bǔ)。

資格審查貫穿此次人才引進(jìn)全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)資格條件的人員，取消引進(jìn)資格。

（五）體檢

參加體檢人員需攜帶本人有效居民身份證原件和《面試通知書(shū)》參加體檢，體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等執(zhí)行。

體檢合格者確定為考察對(duì)象，體檢不合格或本人放棄體檢資格者，按總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，面試考核成績(jī)低于80分的不得遞補(bǔ)。

參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論如有異議，須在公布體檢結(jié)論之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能在指定時(shí)間、指定醫(yī)院進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（六）考察和政審

考察由主管部門和用人單位組織實(shí)施，主要對(duì)考察對(duì)象的個(gè)人檔案、相關(guān)證書(shū)原件等進(jìn)行審查復(fù)核，并對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉等進(jìn)行全面詳實(shí)的考察，形成書(shū)面考察結(jié)論。通過(guò)考察和政審的確定為擬引進(jìn)人員，考察和政審不合格或本人放棄考察和政審資格形成的名額空缺不再遞補(bǔ)。

（七）公示

對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示不通過(guò)或公示期間放棄形成的名額空缺不再遞補(bǔ)。

（八）聘用

公示期滿，如無(wú)影響聘用的情況，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用或調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、其他事宜

1.本次人才引進(jìn)不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。報(bào)名人員對(duì)不法利益團(tuán)伙舉辦的各類違規(guī)培訓(xùn)、短信詐騙等行為，要保持警惕，避免上當(dāng)受騙，防止權(quán)益受損。

2.本次事業(yè)單位引進(jìn)人才納入白銀市事業(yè)單位編制管理，享受白銀市人才引進(jìn)各項(xiàng)優(yōu)惠政策及用人單位相關(guān)政策待遇。

3.報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，在人才引進(jìn)期間應(yīng)保持通訊暢通。聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知各引才單位。

4.本次人才引進(jìn)工作由白銀市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

5.本公告未盡事宜由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

6.引才單位咨詢電話詳見(jiàn)《崗位需求表》。

監(jiān)督電話：**

1、白銀市2025年秋季引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求表

2、白銀市2025年秋季引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名登記表

中共白銀市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2025年11月2日