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怒江州2025年州級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員公告

為優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人才隊(duì)伍合理流動(dòng)，經(jīng)怒江州人民政府批準(zhǔn)，決定開(kāi)展怒江州2025年州級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員工作。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、參照《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法》，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、公開(kāi)選聘崗位（見(jiàn)職位信息欄）

州級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員21人，詳見(jiàn)《怒江州2025年州級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。

二、報(bào)名范圍和資格條件

（一）報(bào)名范圍

1.縣級(jí)及以下財(cái)政供養(yǎng)事業(yè)單位在編在崗管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。

2.州林業(yè)和草原局下屬事業(yè)單位云嶺省級(jí)自然保護(hù)區(qū)管護(hù)局、州生態(tài)環(huán)境局下屬四縣（市）分局生態(tài)環(huán)境監(jiān)測(cè)站事業(yè)單位在編在崗管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。

3.怒江州審計(jì)局崗位僅面向四縣（市）審計(jì)局事業(yè)單位在編在崗管理人員和專業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展選聘。

（二）資格條件

1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

3.符合公開(kāi)選聘崗位的學(xué)歷、專業(yè)條件，專業(yè)要求參照《怒江州2025年州級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員專業(yè)目錄》。

4.近3年年度考核為合格及以上等次。

5.年齡要求35周歲及以下的，為1989年9月及以后出生；年齡要求40周歲及以下的，為1984年9月及以后出生。

6.符合公開(kāi)選聘崗位要求的資格條件。

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

聘用年限的計(jì)算時(shí)間截至2025年9月30日，現(xiàn)任職務(wù)（職稱）等級(jí)以報(bào)名前的聘用情況為準(zhǔn)。

（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

4.未滿最低服務(wù)年限及其他約定年限的。

5.從事保密等工作未解除保密期限的。

6.尚在試用期或提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

7.聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位工作人員回避規(guī)定》所列情形的。

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名及資格審核

（一）崗位查詢

本公告發(fā)布之日起，報(bào)考人員可通過(guò)云南人才網(wǎng)（www.ynhr.com）、怒江州人力資源和社會(huì)保障局政府信息公開(kāi)專欄（https://www.nujiang.gov.cn/rsj/）、怒江人社微信公眾號(hào)查詢。如需咨詢《崗位表》中的有關(guān)事項(xiàng)，報(bào)考人員按《崗位表》中公布的電話直接與選聘單位聯(lián)系。

（二）報(bào)名

采取報(bào)考人員個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名，由本人申請(qǐng)并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織或人社部門審核同意后報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間:9月15日9:00至9月19日18:00。

2.報(bào)名方式:本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、計(jì)算機(jī)審核與人工審核相結(jié)合的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)址:www.ynhr.com。

3.具體步驟:

（1）報(bào)考人員登錄云南人才網(wǎng)、怒江州人力資源和社會(huì)保障局政府信息公開(kāi)專欄下載、填寫并打印《怒江州2025年州級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名推薦表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名推薦表》）。

（2）報(bào)考人員將《報(bào)名推薦表》報(bào)所在單位、主管部門審批蓋章后，按干部管理權(quán)限報(bào)同級(jí)組織或人社部門審核蓋章。

（3）報(bào)考人員登錄云南人才網(wǎng)進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè)，設(shè)置個(gè)人密碼，如實(shí)填寫個(gè)人基本信息，并按要求上傳本人近期免冠正面彩色照片、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、審核蓋章后的《報(bào)名推薦表》，完成報(bào)名申請(qǐng)。

報(bào)考人員須仔細(xì)核對(duì)填報(bào)信息，報(bào)考信息一經(jīng)提交或?qū)徍送ㄟ^(guò)，不再允許修改。每名報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)選聘崗位，多報(bào)無(wú)效；凡弄虛作假者，取消公開(kāi)選聘資格。因信息填寫失誤、照片模糊、變形，造成后續(xù)考試過(guò)程出現(xiàn)問(wèn)題的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。報(bào)考申請(qǐng)信息由報(bào)考人員自行維護(hù)，且要求真實(shí)準(zhǔn)確，報(bào)考人員應(yīng)對(duì)所填信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名不進(jìn)行相關(guān)證書證件的審查。

（三）資格審核

報(bào)名資格審核工作由各選聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在收到報(bào)考人員報(bào)名數(shù)據(jù)1日內(nèi)完成資格審核工作，未上傳《報(bào)名推薦表》的，公開(kāi)選聘單位不予資格審核。

報(bào)考人員在報(bào)名期間可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過(guò)資格審核，報(bào)考資格未審核或?qū)徍私Y(jié)果為“不合格”的，可改報(bào)其他崗位；資格審核結(jié)果為“退回補(bǔ)充資料”的，應(yīng)根據(jù)公開(kāi)選聘單位要求及時(shí)補(bǔ)充完善相關(guān)資料；通過(guò)資格審核的，不得再改報(bào)其他崗位。

2025年9月19日18:00后報(bào)名系統(tǒng)將自動(dòng)關(guān)閉，故9月19日?qǐng)?bào)名的考生，若資格審核不通過(guò)，將無(wú)法改報(bào)其他崗位，由此引起的后果由考生自負(fù)。

資格審核貫穿公開(kāi)選聘工作全過(guò)程，選聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，取消其選聘資格。報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化，導(dǎo)致報(bào)名人員處于試用期或提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年的，終止其選聘程序，不再作為選聘人選。

（四）崗位裁減及改報(bào)

符合報(bào)名條件的報(bào)名人數(shù)與每個(gè)崗位選聘人數(shù)的比例不低于3:1，達(dá)不到開(kāi)考比例的，怒江州人力資源和社會(huì)保障局將對(duì)選聘崗位進(jìn)行裁減或取消，并于2025年9月21日在怒江州人力資源和社會(huì)保障局政府信息公開(kāi)專欄、怒江人社微信公眾號(hào)公布崗位裁減及崗位取消情況。對(duì)被取消崗位的報(bào)考人員允許改報(bào)其他崗位，報(bào)考人員于2025年9月22日9:00至18:00登錄報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行改報(bào)，由選聘單位予以資格審核。

（五）打印準(zhǔn)考證

2025年9月25日9:00至9月27日9:30，報(bào)考人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)下載打印準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證為參加選聘的重要身份證明，請(qǐng)妥善保管，后續(xù)各環(huán)節(jié)均需出具準(zhǔn)考證和身份證。

四、考試

（一）筆試

筆試由怒江州人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。筆試科目為綜合能力測(cè)試，滿分100分。

1.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2025年9月27日（星期六）上午9:00—11:30，筆試考點(diǎn)設(shè)置在瀘水市區(qū)（詳見(jiàn)準(zhǔn)考證）。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證（須與報(bào)名時(shí)一致）和準(zhǔn)考證參加筆試。

2.成績(jī)查詢。筆試成績(jī)將于10月中旬在怒江州人力資源和社會(huì)保障局政府信息公開(kāi)專欄、怒江人社微信公眾號(hào)公布。

3.確定最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試最低控制分?jǐn)?shù)線根據(jù)參加筆試人員平均成績(jī)的80%確定，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

參加考試但分?jǐn)?shù)為零分的人員、未缺考但被標(biāo)記為缺考的人員、對(duì)違紀(jì)情形有異議的人員，可在成績(jī)公布之日起2個(gè)工作日內(nèi)，憑本人身份證、準(zhǔn)考證申請(qǐng)查疑，逾期不再受理。

（二）面試

面試由州人社局會(huì)同選聘單位組織實(shí)施。

1.確定進(jìn)入面試人員。選聘單位在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上按照筆試成績(jī)從高到低的順序，以3:1的比例確定面試人員。按3:1的比例末位出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。比例未達(dá)到3:1的，按符合條件的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

2.發(fā)布面試公告。10月中下旬，通過(guò)怒江州人力資源和社會(huì)保障局政府信息公開(kāi)專欄、怒江人社微信公眾號(hào)發(fā)布面試公告，并公布進(jìn)入面試人員名單。

3.資格復(fù)審。面試前，各選聘單位對(duì)面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、準(zhǔn)考證、《報(bào)名推薦表》原件、學(xué)歷學(xué)位證書、崗位要求的其他資格證書等材料原件及復(fù)印件。凡因材料不齊、信息不實(shí)、影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消參加面試資格。

資格復(fù)審時(shí)出現(xiàn)因人員放棄或復(fù)審不合格而導(dǎo)致未達(dá)到面試比例的崗位，在達(dá)到筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后仍未達(dá)到面試比例的崗位，按符合條件的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

4.面試組織。選聘單位根據(jù)崗位要求和崗位特點(diǎn)確定面試方式和內(nèi)容。面試滿分為100分，面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，取消選聘資格。

（三）崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試

由選聘單位結(jié)合實(shí)際確定是否開(kāi)展崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，選聘單位申報(bào)工作方案時(shí)未申報(bào)組織開(kāi)展崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的，不得另行增加。崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試由各選聘單位明確測(cè)試內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)并組織實(shí)施，面試結(jié)束后即開(kāi)展崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)按百分制計(jì)分，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（四）綜合成績(jī)計(jì)算及公布

綜合成績(jī)由筆試、面試和崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)加權(quán)計(jì)算，成績(jī)按百分制計(jì)分，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績(jī)的計(jì)算方法為:未組織崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的，按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例合成，具體計(jì)算方法為:綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%；組織崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的，按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例合成，其中崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的30%，具體計(jì)算方法為:綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋（面試成績(jī)×70%+崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)×30%）×50%。

面試結(jié)束后，各選聘單位通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站公布綜合成績(jī)。

五、體檢和考察

體檢和考察工作由選聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（一）確定進(jìn)入體檢和考察人員名單

選聘單位按照崗位綜合成績(jī)從高到低的順序，以2:1的比例確定參加體檢和考察人員，按比例末位出現(xiàn)綜合成績(jī)相同的，一并進(jìn)入體檢和考察。進(jìn)入體檢和考察的人數(shù)與崗位選聘人數(shù)比例未達(dá)到2:1的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入體檢和考察人員。

（二）體檢

參照常規(guī)調(diào)配體檢要求開(kāi)展。體檢費(fèi)用由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

（三）考察

考察實(shí)行差額考察。由選聘單位按規(guī)定對(duì)擬選聘人選進(jìn)行組織考察，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，突出考察政治品質(zhì)和品行操守，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政把關(guān)。認(rèn)真查閱擬選聘人員人事檔案，核實(shí)事業(yè)單位聘用人員審批表及其他需要核實(shí)的情況，征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)意見(jiàn)，查詢社會(huì)信用記錄，如實(shí)形成考察報(bào)告�？疾鞂�(duì)象所在單位應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

六、公示及辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

選聘單位根據(jù)考察情況和崗位要求，按照人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬選聘人員，并分別在相關(guān)網(wǎng)站、本單位和擬選聘人員原單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選聘的，按事業(yè)單位人員調(diào)配相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，聘用崗位根據(jù)選聘單位崗位空缺和擬選聘人員情況確定；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消選聘資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩調(diào)動(dòng)，待查實(shí)后再作出決定。

體檢、考察和公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動(dòng)放棄的，從該崗位進(jìn)入面試人員中遞補(bǔ)。報(bào)考人員自愿放棄的，須在各環(huán)節(jié)結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）公開(kāi)選聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律和要求執(zhí)行，違反選聘工作紀(jì)律的，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

（二）報(bào)考人員應(yīng)保證報(bào)考時(shí)所提供的通訊方式暢通。因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)查閱或通訊方式不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員自負(fù)。

（三）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展輔導(dǎo)培訓(xùn)，請(qǐng)報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

八、其他

本公告由怒江州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋；崗位設(shè)置、資格審核、面試、崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試、體檢、考察、公示等有關(guān)具體事項(xiàng)由各選聘單位負(fù)責(zé)解釋。

怒江州人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科聯(lián)系電話:**

1：怒江州2025年州級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員崗位表

2：怒江州2025年州級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名推薦表

3-1：普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2025年）

3-2：研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）

怒江州人力資源和社會(huì)保障局

2025年9月12日