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永州市市直企事業(yè)單位2025年引進急需緊缺專業(yè)人才公告

為深入實施人才強市戰(zhàn)略，集聚支撐和引領高質(zhì)量發(fā)展的各類人才，永州市委、市政府決定，面向社會公開引進一批急需緊缺專業(yè)人才�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進范圍和對象

重點引進永州市市直企事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才。一般應具有碩士研究生及以上學歷學位或副高級以上職稱，具有副高級以上職稱的，可放寬到本科學歷。年齡一般為35周歲以下，即1989年2月以后出生，具有博士研究生學歷或副高級職稱的，年齡可放寬到40周歲以下，即1984年2月以后出生；具有正高級職稱的，年齡可放寬到45周歲以下，即1979年2月以后出生。

二、引進計劃和崗位信息（見職位信息欄）

本次引進急需緊缺專業(yè)人才315人，具體崗位信息及要求詳見《永州市市直企事業(yè)單位2025年急需緊缺專業(yè)人才需求目錄》（附件1）。本次人才引進相關信息可通過永州紅星網(wǎng)（http://www.yzredstar.gov.cn/）查詢。

三、報名的資格條件

（一）具有下列資格條件人員可以報名：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

3.遵紀守法，品行端正，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具備崗位所要求的學歷學位、專業(yè)、年齡等相關條件；

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）有下列情形之一的人員不得報名參加永州市市直企事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才引進：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、公職或?qū)W籍的；

3.受黨紀政紀處分尚未解除的；

4.因違法違紀正被調(diào)查處理的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

6.在各級各類公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為的;

7.已納入我市編制管理的（含高等院校、科研院所、中央和省駐永單位）或已與市內(nèi)國有企業(yè)簽訂正式勞動合同的；

8.在我市相關企業(yè)事業(yè)單位辭職、辭退和進入錄用公示階段后放棄未滿一年的；

9.應聘人員不得報考引進后即構成回避關系的崗位。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、組織人事、財務、審計、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；

10.其他不符合報考資格條件的人員。

四、引進程序和要求

永州市市直企事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才引進工作，按報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示聘用等程序進行。

（一）報名。報名采取網(wǎng)上報名的方式進行，報名時間：2025年3月10日至3月24日。報名人員只能選擇一個崗位進行報名，請及時查詢審核結果。本次報名不收取報名費。

報名人員必須在2025年3月24日17:30以前登錄永州人事考試網(wǎng)(https://www.8329607.com/portal.php)進行報名并確認。報名人員必須如實填寫相關信息，并對所填寫信息負責。

（二）資格審查。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假等情況，立即取消引進資格。由各用人單位對報名人員進行資格初審。集中面試前到永州市進行現(xiàn)場資格復查（具體時間、地點另行通知）。資格復查時，需提供《永州市市直企事業(yè)單位2025年引進急需緊缺專業(yè)人才報名登記表》（附件2）和本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證以及引才崗位規(guī)定的職稱、資格證書等其它相關證書原件及復印件。工作經(jīng)歷計算截止時間為2024年12月31日。其中，2025屆高校畢業(yè)生資格審查學歷學位證明時提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和中國高等教育學生信息網(wǎng)（學信網(wǎng)）的《教育部學籍在線驗證報告》，學歷學位及相關資格證書取得時間截止到2025年7月31日。報考人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書填寫。專業(yè)審查參照《湖南省2024年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》，所學專業(yè)已列入《湖南省2024年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》但未列入引才崗位專業(yè)的，不符合報考條件；所學專業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，是否符合引才崗位專業(yè)要求，由用人單位及主管部門根據(jù)報考人員所學課程認定提出意見，報市委人才辦審定。

（三）考試

1.筆試。若崗位有效報名人數(shù)與需求計劃數(shù)的比例過高，不便于面試組織工作，由用人單位及主管部門提出意見，經(jīng)市人社局、市委人才辦同意后可在面試前加試一輪筆試，根據(jù)筆試成績按崗位需求計劃1:5的比例從高分到低分確定進入下一程序的人員名單（如出現(xiàn)末位入圍人員筆試成績相同的，則一并入圍下一程序）。筆試主要測試公共基礎知識和專業(yè)基礎知識。如崗位需加試筆試另行公告。

2.面試。資格復查合格人員進入面試。面試地點統(tǒng)一安排在永州市，具體時間地點另行通知。

3.綜合成績合成和排名。筆試、面試實行百分制。所有增加筆試的崗位設定筆試合格分數(shù)線為60分，低于60分者不能進入下一程序。所有崗位設定面試合格分數(shù)線為75分，低于75分者不能進入下一程序。不增加筆試環(huán)節(jié)的崗位，面試成績即為綜合成績；如增加了筆試環(huán)節(jié)的崗位，筆試成績占綜合成績40%，面試成績占綜合成績60%。綜合成績相同的，按面試成績進行排名，面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分從高到低進行排名，當評分總分仍相同的，則按給予考生評分中最低分從高到低進行排名。

（四）體檢。根據(jù)綜合成績按崗位計劃數(shù)1:1確定體檢人選。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。

（五）考察。體檢合格人員進入考察程序�？疾靸�(nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況。考察人選達不到崗位要求條件或者不符合報考崗位要求的，不得確定為擬引進人才。因體檢、考察過程中自愿放棄或不合格造成的崗位空缺，根據(jù)同一引進崗位綜合成績和體檢、考察結果，按照綜合成績排名依次等額遞補，遞補最多不超過2次。

（六）公示聘用。考察合格的擬引進急需緊缺專業(yè)人才經(jīng)公示7個工作日無異議的，按程序辦理入職手續(xù)，簽訂聘用（勞動）合同。對2025屆高校畢業(yè)生，需在規(guī)定時間內(nèi)，取得學歷學位證書和崗位要求的資格證書后，再辦理相關入職手續(xù)。凡是享受永州市人才引進政策的引進人才，其聘用（勞動）合同中須約定不低于5年的最低服務年限，因自己單方面原因違約的，必須退還享受的生活補貼、購房補貼等所有相關人才待遇。

五、人才政策待遇

(一)永州市人才引進政策待遇

根據(jù)《關于奮力打造新時代瀟湘人才高地推動永州高質(zhì)量發(fā)展的三十六條措施》（永辦發(fā)〔2022〕15號）規(guī)定，本次永州市市直企業(yè)事業(yè)單位引進人才符合有關條件的，可對應享受以下人才政策待遇：

1.生活補貼和購房補貼。企業(yè)全職引進的45周歲以下全日制博士研究生或正高級專業(yè)技術職稱人才,可以選擇享受以下三種套餐中的一種:①20萬元購房補貼；②10萬元購房補貼和3年內(nèi)2.4萬元/年的生活補貼；③3年內(nèi)4.8萬元/年的生活補貼。市直事業(yè)單位全職引進的45周歲以下全日制博士研究生或正高級專業(yè)技術職稱人才，可以選擇享受以下三種套餐中的一種：①15萬元購房補貼；②7.5萬元購房補貼和3年內(nèi)1.8萬元/年的生活補貼；③3年內(nèi)3.6萬元/年的生活補貼。對企業(yè)和事業(yè)單位全職引進的35周歲以下全日制碩士研究生或副高級專業(yè)技術職稱人才和“雙一流”建設高校全日制本科生，給予5萬元購房補貼，其中企業(yè)引進的人才還可享受3年內(nèi)1.2萬元/年的生活補貼。對企業(yè)和事業(yè)單位全職引進的35周歲以下其他高校全日制本科生給予2萬元購房補貼。工作單位駐地在基層艱苦邊遠地區(qū)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，生活補貼標準相應提高20%。對引進的首席技師、特級技師、高級技師、技師分別給予10萬元、5萬元、3萬元、2萬元購房補貼。引進人才簽訂聘用（勞動）合同之后，在永州市中心城區(qū)（冷水灘區(qū)、零陵區(qū)、永州經(jīng)開區(qū)）購買商品住房方可申請購房補貼。

2.崗位聘用。對引進前具有專業(yè)技術職務的人才，引進到市直事業(yè)單位工作的，首次聘用不受用人單位專業(yè)技術職務結構比例的限制，保留其原專業(yè)技術職務工資待遇，任職資格連續(xù)計算。

3.科研支持。引進人才在申報各類科技計劃項目、省科學技術獎和國家級、省級人才工程支持計劃時，符合條件的，不受工作時間長短的限制，同等條件下優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

4.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為引進人才提供多渠道的住房保障。對引進人才，在我市中心城區(qū)內(nèi)無固定住房的，在最低服務年限內(nèi)，可申請入住人才公寓或由用人單位提供臨時性住房。

5.公共保障。引進的具有博士學位或正高級職稱的人才，其配偶屬永州市外機關事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我市工作的，可按有關程序申請家屬隨調(diào)。引進人才子女就讀公辦義務教育學校的,按就近入學原則予以保障;引進的具有博士學位或正高級職稱的高層次人才，其子女申請就讀公辦義務教育學校的，根據(jù)人才意愿，可以到市里安排的用于接收高層次人才子女入學的學校就讀。

6.優(yōu)化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負責辦理。

(二)用人單位有關待遇

永州市中心醫(yī)院引進人才除享受永州市人才引進政策待遇之外，可同時享受用人單位的有關待遇：（1）對引進的博士研究生（須取得相應的學歷學位），給予稅后100萬元安家費、10萬元科研啟動金（海外留學博士給予科研啟動金20萬元）。讀博期間或入職3個月內(nèi)以醫(yī)院第一作者發(fā)表一篇影響因子≥5的SCI論文，另增加科研啟動金10萬元。（2）其他引進人才進院工作后，鼓勵在職攻讀博士研究生，取得博士學歷學位的給予稅后25萬元獎金、10萬元科研啟動金，享受科室副主任待遇；讀博期間工資福利待遇：完全脫產(chǎn)不在醫(yī)院工作，學習期間享受3000元/月生活費，各類社保單位部分由醫(yī)院承擔；在職讀博，脫產(chǎn)學習期累計4個月內(nèi)，可享受基本工資，獎勵性績效按醫(yī)院機關、后勤平均績效享受，各類社保單位部分由醫(yī)院承擔。

永州市中醫(yī)醫(yī)院引進人才除享受永州市人才引進政策待遇之外，可同時享受用人單位的有關待遇：（1）全日制博士研究生待遇：稅后150萬元安家費；科研啟動經(jīng)費15萬元；享受所在專業(yè)科室副主任待遇。（2）全日制碩士研究生（限兒科、急診科、重癥醫(yī)學科、普通外科、肛腸外科崗位）待遇：3年內(nèi)享受特殊人才津貼每月2000元；科研啟動費5萬元。（3）緊缺急需醫(yī)學專業(yè)的高級職稱人才（限兒科、普通外科、肛腸外科崗位）待遇：正高級職稱的，給予住房補貼35萬元（稅后），享受所在專業(yè)科室副主任待遇；副高級職稱的，給予住房補貼25萬元（稅后）。

永州市第一人民醫(yī)院引進人才除享受永州市人才引進政策待遇之外，可同時享受用人單位的有關待遇：(1)引進全日制博士研究生(須取得相應的學歷學位)：醫(yī)院給予住房補貼120萬元(稅后)，給予科研啟動經(jīng)費12萬元（稅后），享受引進專業(yè)科室副主任待遇，如在原引進單位任副主任者，享受科室主任待遇；(2)引進同等學力申請博士學位博士研究生（須取得相應的學位）：醫(yī)院給予住房補貼60萬元（稅后），給予科研啟動經(jīng)費12萬元（稅后），進院工作一年后根據(jù)實際工作能力享受引進專業(yè)科室副主任待遇；(3)引進全日制碩士研究生(須取得相應的學歷學位)：醫(yī)院給予住房補貼30萬元（稅后）；(4)引進正高級職稱專業(yè)技術人員：醫(yī)院給予住房補貼30萬元（稅后），享受所在專業(yè)科室副主任待遇，原則上小于45周歲；(5)引進副高級職稱專業(yè)技術人員：醫(yī)院給予住房補貼20萬元（稅后），原則上小于40周歲。

本《公告》未盡事宜，由中共永州市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

聯(lián)系電話：永州市人才發(fā)展服務中心 **

1、永州市市直企事業(yè)單位2025年急需緊缺專業(yè)人才需求目錄

2、永州市市直企事業(yè)單位2025年引進急需緊缺專業(yè)人才報名登記表

中共永州市委人才工作領導小組辦公室

2025年2月27日