旬陽(yáng)市2025年事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》及相關(guān)規(guī)定，旬陽(yáng)市擬為部分市直事業(yè)單位面向社會(huì)統(tǒng)一公開(kāi)招聘高層次人才19名�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘條件（見(jiàn)職位信息欄）

（一）應(yīng)聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法；

3.年齡為18周歲以上，35周歲以下（1989年7月至2007年7月期間出生）；

4.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。其中，學(xué)歷和專業(yè)須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可并公布；國(guó)（境）外學(xué)歷專業(yè)須完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證，學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)中需明確學(xué)位和專業(yè)領(lǐng)域名稱。畢業(yè)證、學(xué)位證以及招聘崗位所要求的各類證書(shū)須于2025年9月30日前取得；

5.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

6.有戶籍限制的招聘崗位要求在2025年7月9日（含）之前已正式辦結(jié)落戶手續(xù)。

7.具備招聘崗位所需的其他條件。

招聘崗位所需的具體條件以《2025年旬陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才崗位表》的要求為準(zhǔn)。

（二）不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾受過(guò)開(kāi)除處分；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

2.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

3.現(xiàn)役軍人和在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的；

4.事業(yè)單位人事管理需要回避的；

5.事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)年限未滿的；特崗教師、“三支一扶”人員在服務(wù)期內(nèi)的。服務(wù)期計(jì)算時(shí)間截至2025年12月31日；

6.失信被執(zhí)行人；

7.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。

二、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在旬陽(yáng)市人民政府門(mén)戶網(wǎng)（https://www.xyx.gov.cn/）、安康市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（https://rsj.ankang.gov.cn）發(fā)布。

（二）報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：2025年7月16日至7月22日

2.報(bào)名方式

（1）網(wǎng)上報(bào)名。2025年7月16日8：00至7月22日18:00，應(yīng)聘人員需將報(bào)名材料原件掃描為PDF格式壓縮打包后，以“姓名+崗位代碼”命名發(fā)送到QQ郵箱：**@qq.com。

（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。2025年7月16日至7月22日（工作日上午8:00至12:00，下午15:00至18:00），應(yīng)聘人員需提供報(bào)名材料原件及復(fù)印件，在旬陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局人事管理股（前樓302室）報(bào)名。

3.報(bào)名提供材料

（1）《報(bào)名表》兩份。

（2）二代身份證（含有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證）原件及復(fù)印件（復(fù)印件留存）。

（3）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件（復(fù)印件留存），有效驗(yàn)證期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》（教育部學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn打�。�，其中：未取得畢業(yè)證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》和個(gè)人承諾書(shū)等相關(guān)證明材料。

（4）如在國(guó)（境）外取得的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，必須提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告（教育部留學(xué)服務(wù)中心http://www.cscse.edu.cn打�。┘俺鋈刖秤涗�。

（5）應(yīng)聘人員系事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員），必須提供用人單位、主管部門(mén)和有干部管理權(quán)限的機(jī)關(guān)所出具的同意報(bào)考意見(jiàn)。

（6）報(bào)考崗位限定生源地或戶口所在地崗位的考生，還須提供生源地或當(dāng)前戶口所在地兩者之一的相關(guān)材料。其中，證明生源地的有效材料為：全日制普通高等院校入學(xué)時(shí)個(gè)人戶口本或高考登記表（復(fù)印件留存），非全日制普通高等院校畢業(yè)考生須提供個(gè)人戶口本或畢業(yè)登記表（復(fù)印件留存）；證明戶口所在地的材料為：考生個(gè)人戶口本（復(fù)印件留存）或集體戶籍卡（復(fù)印件留存）。

（7）崗位所需的其他證件材料。

4.報(bào)名要求

（1）本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員可自行選擇其中一種方式報(bào)名。

（2）應(yīng)聘人員應(yīng)自行下載《2025年旬陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，附件2）并按要求如實(shí)填寫(xiě)。每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

（3）報(bào)名務(wù)必在有效時(shí)間范圍內(nèi)進(jìn)行，其中網(wǎng)上報(bào)名成功時(shí)間以郵箱接收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)，超過(guò)報(bào)名截止時(shí)間接收到的報(bào)名資料視為無(wú)效。涉及偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）資格復(fù)審

資格復(fù)審由旬陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄招聘資格。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和其它事項(xiàng)在旬陽(yáng)市人民政府網(wǎng)站發(fā)布公告。

（四）考試

為確保招聘公平公正和考試科學(xué)性，考試方式根據(jù)實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定。對(duì)招聘崗位計(jì)劃數(shù)與招聘崗位報(bào)名人數(shù)大于1:20比例的，采取筆試、面試方式組織實(shí)施；未達(dá)到規(guī)定比例的，采取面試的方式組織實(shí)施。筆試、面試滿分均為100分。

1.筆試。筆試成績(jī)?cè)O(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線（不低于該崗位有效成績(jī)平均分的60%），筆試成績(jī)低于最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例由高分到低分依次確定參加面試人選。末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，達(dá)到筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，全部確定進(jìn)入面試。

2.面試。教師類面試采取講微型課形式進(jìn)行，備課20分鐘，講課10分鐘。非教師類（含黨校教師崗位）面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，面試時(shí)間10分鐘。面試滿分為100分，面試成績(jī)計(jì)算辦法為7名面試考官所賦分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余5名面試考官所賦分的平均值為考生所得分，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，并由面試人員簽字確認(rèn)。面試成績(jī)低于60分的不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

考試工作由旬陽(yáng)市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，參加考試時(shí)間、地點(diǎn)和其他有關(guān)事項(xiàng)在旬陽(yáng)市人民政府網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告。

3.考試總成績(jī)

有筆試環(huán)節(jié)崗位總成績(jī)：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%；

無(wú)筆試環(huán)節(jié)崗位總成績(jī)：考試總成績(jī)=面試成績(jī)

4.確定并公布參加體檢人員名單：

根據(jù)考試總成績(jī)，按照與崗位招聘計(jì)劃1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

有筆試環(huán)節(jié)崗位考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)確定排名順序。按以上規(guī)則排序后，考試總成績(jī)末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)以及參加體檢人員名單在旬陽(yáng)市人民政府網(wǎng)站公布。

（五）體檢

1.體檢工作由旬陽(yáng)市人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

3.因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中，按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。體檢合格人員，進(jìn)入考察。

（六）考察

考察由事業(yè)單位主管部門(mén)具體組織實(shí)施。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審�？疾觳缓细竦�，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中，按照考試總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次人員體檢。對(duì)體檢合格者，再進(jìn)行考察。

（七）公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。在安康市人力資源和社會(huì)保障局、旬陽(yáng)市人民政府網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括事業(yè)單位名稱、招聘崗位及擬聘人員姓名、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)等情況。公示期為5個(gè)工作日。擬聘人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（八）聘用

對(duì)招聘為事業(yè)單位工作人員公示期滿后，由安康市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)招聘結(jié)果通知，并發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員通知書(shū)》。

新聘用人員憑招聘通知書(shū)辦理人事、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動(dòng)手續(xù)。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。

新聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

新招聘的縣（市、區(qū)）及縣（市、區(qū)）以下事業(yè)單位工作人員在基層最低服務(wù)年限為5年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。

三、紀(jì)律要求

為確保本次公開(kāi)招聘工作公平、公正，所有參與公開(kāi)招聘的工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺(jué)接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。

應(yīng)聘人員在報(bào)名、資格審核、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對(duì)信息、資料的真實(shí)性作出承諾。對(duì)公開(kāi)招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

四、重要提示

（一）本次公開(kāi)招聘公告及招聘所有環(huán)節(jié)的相關(guān)事宜、注意事項(xiàng)，以及通知、公告均在旬陽(yáng)市人民政府網(wǎng)（https://www.xyx.gov.cn/“公告公示”專欄）上進(jìn)行公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)登陸查看。應(yīng)聘人員凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格復(fù)審、考試、體檢、考察、報(bào)到等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。

（二）應(yīng)聘人員在報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對(duì)信息、資料的真實(shí)性作出承諾。對(duì)公開(kāi)招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位；對(duì)于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、審查部門(mén)誤審進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的，將對(duì)該應(yīng)聘人員的成績(jī)按無(wú)效處理。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，既有報(bào)名時(shí)的資格初審，也包括考察、公示，以及聘用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，貫穿于招聘工作全過(guò)程。

（四）本次招聘不指定教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（五）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)填寫(xiě)本人有效的電話號(hào)碼，以便在后續(xù)工作中能及時(shí)聯(lián)系本人。因應(yīng)聘人員所留電話號(hào)碼錯(cuò)誤、停機(jī)、限制呼叫、無(wú)法接通等與應(yīng)聘人員無(wú)法取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。

（六）本公告未盡事宜，按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本公告由旬陽(yáng)市2025年事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才工作工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢時(shí)間：工作日上午8:00-12:00，下午3:00-6:00

咨詢電話：**（旬陽(yáng)市人社局人事管理股）

**（旬陽(yáng)市委組織部公務(wù)員股）

1：旬陽(yáng)市2025年事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才崗位表

2：旬陽(yáng)市2025年事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表

旬陽(yáng)市2025年事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2025年7月9日