招聘簡(jiǎn)章

徐州市勞動(dòng)保障代理服務(wù)中心有限公司（以下簡(jiǎn)稱勞代公司）受用工單位委托，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘導(dǎo)醫(yī)分診工作人員2名，用工方式為勞務(wù)派遣，招聘條件和要求如下：

一、招聘工作的基本原則

堅(jiān)持公開、平等、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，考察和考試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

二、招聘的崗位及人數(shù)

導(dǎo)醫(yī)分診崗位；人數(shù)為2名

三、工作時(shí)間及地點(diǎn)

工作時(shí)間：根據(jù)科室工作安排。

工作地點(diǎn)：徐州市婦幼保健院

四、招聘條件及資格

（一）基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩；自覺維護(hù)公司利益，具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性。

2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)資格，熟悉與崗位相關(guān)的國家政策及法律法規(guī)；具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力。

3.具有較高的職業(yè)素養(yǎng)，品行端正，誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作；具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

4.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)，勝任繁重工作。

（二）任職資格

1.30周歲及以下（1994年5月及以后出生）。

2.具有大專及以上文化程度，醫(yī)、藥、護(hù)衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)。

3.崗位要求：品行端正、認(rèn)真負(fù)責(zé)；具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)以及良好的心理素質(zhì)。

4.優(yōu)先條件：有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、具備一定的協(xié)調(diào)能力；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。

5.工資及福利待遇：面議。

（三）崗位職責(zé)描述

分診導(dǎo)醫(yī)，病例建檔，檢查單的錄入打印

（四）不得報(bào)考或取消聘用資格的情形

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

6.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、招聘辦法

本次招聘通過徐州市勞動(dòng)保障代理服務(wù)中心有限公司推薦、考察及公示等程序進(jìn)行。堅(jiān)持科學(xué)合理、量化得分、綜合考核的原則，具體選拔程序如下：

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間為：2025年12月10日至2025年12月15日

報(bào)名步驟如下：

1.報(bào)名人員下載填寫《報(bào)名登記表》（附件）。

2.將身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、職稱證書、職業(yè)資格證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書及業(yè)績(jī)證明等原件掃描件和各層次高等教育學(xué)歷（位）學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證掃描件、近期彩色免冠照片電子檔，隨《報(bào)名登記表》一同打包發(fā)送至hgjlaodai02@163.com。

（二）招聘辦法

符合條件的人員，電話通知面試。

參加面試時(shí)，報(bào)考人員需提供本人身份證原件。如有報(bào)考人員不按面試規(guī)定的要求參加面試的，視作自愿放棄報(bào)考資格。

（三）資格審查

勞代公司對(duì)報(bào)名人員信息進(jìn)行審查，必要時(shí)聯(lián)系報(bào)名人員，要求其補(bǔ)充完善相關(guān)資料。資格審查貫穿招聘工作全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合資格條件的，均可取消其報(bào)考資格。

（四）考試方式

面試

半結(jié)構(gòu)化面試形式，對(duì)報(bào)名人員的專業(yè)能力、邏輯思維能力、溝通表達(dá)能力、規(guī)劃與應(yīng)變能力等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估。面試成績(jī)未達(dá)到招聘崗位要求的。

（五）體檢和考察

面試結(jié)束后，實(shí)行考察機(jī)制，根據(jù)考察結(jié)果確定體檢對(duì)象。

（六）研究確定擬任人選。

根據(jù)考察情況、人員特長(zhǎng)、崗位要求等，按照人崗相適原則，研究確定擬任人選。

（七）公示、辦理相關(guān)手續(xù)

對(duì)擬錄用人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)，試用期一年；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其錄用資格，由勞代公司提出是否遞補(bǔ)的意見。

五、考核管理

加強(qiáng)招聘人員考核管理，對(duì)于考核鑒定不合格人員予以解聘。

六、附加信息

聯(lián)系人：王老師、單老師

聯(lián)系方式：85805730、85805733

報(bào)名登記表