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2025年攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位秋季引才公告

根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號）、《四川省人力資源和社會保障廳中共四川省委組織部中共四川省委機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)〈四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法〉的通知》（川人社規(guī)〔2024〕3號）等相關(guān)文件要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)批準(zhǔn)，我區(qū)部分事業(yè)單位擬面向社會引才19名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下（本公告在攀西人才網(wǎng)www.pxrc.com.cn、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)www.screnhe.gov.cn發(fā)布）。

一、招聘單位及名額（見職位信息欄）

本次招聘為編制內(nèi)招聘。具體招聘單位及名額詳見《2025年攀枝花仁和區(qū)事業(yè)單位秋季引才崗位和條件要求一覽表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。

二、引才范圍及條件

（一）招聘范圍

符合崗位條件要求的社會在職、非在職人員，應(yīng)往屆畢業(yè)生。

（二）報名條件

1.基本條件

具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有崗位所需的知識、技能及工作能力，適應(yīng)崗位要求的身體條件。

2.具體條件

（1）2026年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)在2026年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位要求的國家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證等證書（因受特殊因素影響延遲發(fā)證的，以該生就讀學(xué)校官方發(fā)布的領(lǐng)取畢業(yè)證時間為準(zhǔn)）；2026年應(yīng)屆留學(xué)回國人員必須在2026年7月31日前取得國（境）外學(xué)位，并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證等手續(xù)；其他人員必須在資格審查結(jié)束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等證書。

（2）一般專業(yè)技術(shù)崗位要求年齡38周歲及以下（即1986年9月26日及以后出生），碩士研究生或具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員可放寬到43周歲及以下（即1981年9月26日及以后出生），博士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員可放寬到45周歲及以下（即1979年9月26日及以后出生），具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員可放寬到50周歲及以下（即1974年9月26日及以后出生），衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位及對年齡有特殊要求的崗位，詳見《崗位表》。

（3）招聘崗位具體要求詳見《崗位表》。報考者的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)名稱，須與《崗位表》中相應(yīng)崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求一致。對于取得本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位的報考人員，在校期間取得國家教育部門承認(rèn)且能在相關(guān)認(rèn)證網(wǎng)站核驗的雙學(xué)位證書、第二學(xué)士學(xué)位證書的，可依據(jù)雙學(xué)位證書、第二學(xué)士學(xué)位證書注明的專業(yè)報考。如有以下特殊情況之一的，經(jīng)審核通過后可報考：

①報考者因國家教育行政主管部門專業(yè)更名導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的（由報考者自行提供證明材料）；

②留學(xué)人員留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容（研究方向）一致的（報考者須提供國內(nèi)相關(guān)高校開具的一致性證明）；

③報考者因所在院校開設(shè)專業(yè)名稱與國家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄名稱不一致，但經(jīng)所在院校書面證明確屬同一專業(yè)的。

（4）報考者如系機關(guān)事業(yè)單位非試用期內(nèi)或服務(wù)期已滿的在職在編工作人員，需征得所在單位、主管部門及組織（人社）部門書面同意。

（5）符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

3.其他要求

報考者應(yīng)符合有關(guān)回避規(guī)定。凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

4.不得報考的情形

（1）曾受過各類刑事處罰的。

（2）曾被開除公職、黨（團、軍）籍的。

（3）在行政事業(yè)單位辭退（解聘）不滿五年的。

（4）尚處于試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員（截止時間為2025年9月26日）。

（5）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

（6）尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。

（7）按照《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定為失信被執(zhí)行人。

（8）在讀的非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生（正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學(xué)歷、學(xué)位報考）。

（9）事業(yè)單位人事管理回避制度明確的、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

（10）人事（學(xué)籍）檔案有學(xué)歷、經(jīng)歷、年齡等造假情形的。

（11）在公務(wù)員和事業(yè)單位招聘考試或招聘過程中有嚴(yán)重舞弊行為或被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的。

（12）高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的。

（13）應(yīng)征入伍的公民拒絕、逃避征召服現(xiàn)役且拒不改正的。

（14）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的。

（15）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引才方式

本次引才采取公開考核（綜合能力筆試+面試考核）方式進行。

整個引才工作貫穿報名、資格審查、考核、體檢、考察、擬聘用公示、聘用、試用期管理等環(huán)節(jié)，任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)報考者提交相應(yīng)資料或信息與實際不符，故意隱報、瞞報、錯報、漏報的，均取消其報考（聘用）資格，且責(zé)任自負。

四、引才程序

（一）報名

1.報名方式及方法

報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行。請報考者登錄“2025年攀枝花市事業(yè)單位秋季引才報名平臺”（網(wǎng)址：https://www.qgsydw.com/qgsydw/special/pzh202509/），進入網(wǎng)絡(luò)報名入口，選擇相關(guān)單位和崗位并根據(jù)提示填寫報名信息，同時根據(jù)崗位要求提交《2025年攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位秋季引才報名信息表》（附件2）、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證、工作經(jīng)歷等崗位要求的相關(guān)資料電子版（原件掃描）進行報名。報考者如系機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（非試用期內(nèi)或服務(wù)期已滿的），需提供所在單位、主管部門及組織（人社）部門出具的書面同意報考材料。報考者如系“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”項目人員，需提供服務(wù)期內(nèi)的年度考核材料1份、歷年服務(wù)協(xié)議（原件掃描）。

2.報名時間

2025年9月26日8時至10月27日18時。

（二）資格審查（與報名同步進行）

1.攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局、攀枝花市仁和區(qū)衛(wèi)生健康局通過報名平臺對報考者的資料進行資格審查，資格審查結(jié)果請報考者及時登錄報名平臺關(guān)注審核狀態(tài)。

2.資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責(zé)任自負。

3.資格審查不合格者，可在報名時間截止前根據(jù)審核意見修改信息后重新提交報名或改報其他崗位；資格審查合格者，不能再報其他崗位。

每位考生限報一個事業(yè)單位崗位。

（三）考核

中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部、攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局、攀枝花市仁和區(qū)衛(wèi)生健康局按照“公平公正、競爭擇優(yōu)”和“干什么、考什么”的原則，結(jié)合招聘崗位條件和單位實際，制定考核工作方案，明確考核方式、內(nèi)容、時間及地點等，并組織實施考核工作�？己斯ぷ鞣桨敢赃m當(dāng)方式公布并及時告知資格審查合格人員�？己藭r間、地點另行通知�？己斯ぷ髟�2025年11月30日前完成。

1.開考比例

引才崗位報名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不低于3:1，如報名人數(shù)未達到開考比例的崗位，按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

2.考核形式

考試總成績=綜合能力筆試成績×40%+面試考核成績×60%。

綜合能力筆試：滿分100分，主要測試應(yīng)試者思想政治知識、時事知識、科學(xué)技術(shù)常識、安全應(yīng)急知識、國情省情常識等綜合素質(zhì)，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位還需測試醫(yī)學(xué)綜合知識。

面試考核：滿分100分，以結(jié)構(gòu)化面試方式進行，考核主要測試應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、提出和解決問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面的情況。

3.考核結(jié)果運用

（1）按考試總成績從高到低依次等額確定意向人選，如最后一名有2人及以上考試總成績相同的，由考核組統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)等額確定意向人選。中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部、攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)考核難易程度、崗位要求等，確定考試總成績的最低分?jǐn)?shù)線，未達到最低分?jǐn)?shù)線的人員不得進入招聘下一個環(huán)節(jié)。

（2）引才崗位意向人選自動放棄的，在同一崗位報考人員中按考試總成績從高到低依次等額遞補。

4.考核結(jié)果公示

考核結(jié)束后，攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局及時在原招聘公告發(fā)布平臺上公示相應(yīng)崗位考核人員成績及排名，公示時間3天。

（四）體檢

在市委組織部、市人力資源社會保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行，其中對身體條件有特殊要求的招錄職位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

除按規(guī)定應(yīng)當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外，用人單位或體檢者對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格者，不進入下一環(huán)節(jié)。

因報考者自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，在報考同一崗位符合條件人員中依次遞補。

（五）考察

對體檢合格的人員參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定和程序進行全面考察，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、個人誠信、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)（健康）、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、生活作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系、失信被執(zhí)行情況以及是否存在需回避情形等方面的情況�？疾旖M應(yīng)查閱考生的干部（人事）檔案，查詢個人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘用人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證，對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實，做出考察合格與否的結(jié)論。對考察發(fā)現(xiàn)不符合要求，表現(xiàn)、評價較差，心理偏激以及嚴(yán)重精神疾病的，取消聘用資格。

對考察中取消聘用資格以及通過考察的報考者在公示前自動放棄出現(xiàn)的缺額，在報考同一崗位符合條件人員中依次遞補。

（六）擬聘用公示

經(jīng)考核、體檢、考察合格的人員，在原招聘公告發(fā)布平臺進行為期5個工作日的公示。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映但經(jīng)查實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對有問題反映經(jīng)查實影響聘用的，不予聘用；對有問題反映，一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待核查清楚后視結(jié)果決定是否聘用。因公示取消聘用資格或公示期間、公示結(jié)束后擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額可在符合條件人員中依次遞補。

（七）聘用

1.經(jīng)考核、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局審核確認(rèn)。

2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報到，招聘單位按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同并辦理上編、崗位聘用、工資等人事手續(xù)。未按規(guī)定時間報到的，取消聘用資格。經(jīng)審核確認(rèn)后產(chǎn)生的缺額，不再遞補。

3.通過考核招聘方式進入事業(yè)單位的工作人員實行服務(wù)期管理，在仁和區(qū)最低服務(wù)年限為5年（含試用期。其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘的工作人員，在仁和區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)期不少于5年），服務(wù)期限未滿的，一律不得流動。有特殊服務(wù)期約定的按特殊服務(wù)期約定執(zhí)行。

4.引進的取得副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，按規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位，特設(shè)崗位人員比照本單位同類、同職務(wù)（崗位）等級人員聘用，不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。

（八）試用期管理

受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期制度。試用期，由聘用單位按國家有關(guān)規(guī)定及攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位試用期管理相關(guān)規(guī)定進行管理考核。試用期滿，考核合格的予以正式聘用；有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或考核不合格的，取消聘用。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次秋季引才工作接受攀枝花市仁和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理。

六、特別提示

（一）請報考者確保通訊信息準(zhǔn)確、通訊暢通，通訊信息變更后，應(yīng)主動及時告知攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局。因報考者自身原因?qū)е聼o法接收相關(guān)信息的，由報考者自行負責(zé)。

（二）本次招聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

監(jiān)督舉報電話：

中共攀枝花市仁和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：**

咨詢電話：

中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部：**

攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局：**

攀枝花市仁和區(qū)衛(wèi)生健康局：**

（工作日8:30-12:00，15:00-18:30）。

網(wǎng)上報名技術(shù)服務(wù)電話：400-020-1616

（工作日9:00-12:00，13:00-18:00）。

附件1：2025年攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位秋季引才崗位和條件要求一覽表

中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部 攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局

攀枝花市仁和區(qū)衛(wèi)生健康局

2025年9月23日