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安徽省第二人民醫(yī)院2025年度高層次人才招聘公告

根據(jù)安徽省第二人民醫(yī)院發(fā)展需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)面向社會公開招聘8名高層次人才。
一、招聘原則及方式
（一）堅(jiān)持面向社會、公開招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
本次高層次人才招聘不經(jīng)筆試、采取面試的方式進(jìn)行。
二、崗位計(jì)劃（見職位信息欄）

三、基本條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）符合招聘崗位所需的其他條件。
留學(xué)人員，須符合教育部留學(xué)服務(wù)中心關(guān)于留學(xué)歸國人員就業(yè)報(bào)到相關(guān)政策要求。人才引進(jìn)崗位表中的“50周歲以下”為“1974年10月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的以此類推）；工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2025年9月30日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、招聘程序和方法
本次高層次人才招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察的方式進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
公告發(fā)布之日起至2025年10月21日24時(shí)。
2.報(bào)名方式
應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)請將《安徽省第二人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)報(bào)名表》（附件）的word版及簽字掃描pdf版，并附身份證、所有學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書等相關(guān)資質(zhì)證明掃描件發(fā)送至ahs2yhr@126.com。
（二）資格審查
1.報(bào)名資格初審
2025年10月23日12:00時(shí)前完成報(bào)名資格初審工作，省第二人民醫(yī)院將以郵件和電話方式通知報(bào)考人員初審結(jié)果（初審未通過人員將以郵件方式通知）。
2.資格復(fù)審
資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員須提供以下材料的原件及復(fù)印件：
（1）高層次人才招聘報(bào)名表（簽字確認(rèn)）；（2）有效居民身份證；（3）學(xué)歷、學(xué)位證書、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)在線生成的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》，持海外學(xué)歷的，須提供教育部留學(xué)生服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告；（4）招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書或證明材料。
根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的《報(bào)名表》和相關(guān)證明材料，審查應(yīng)聘人員的條件是否符合招聘崗位的要求。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定要求提供證件材料的，取消其參加面試資格。
應(yīng)聘人員須對提供的個(gè)人信息和資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整和及時(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重者追究相關(guān)人員責(zé)任。
（三）面試
設(shè)立1個(gè)考官組，考官組成員不少于7人（其中外聘考官不少于4人）。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，參加面試人員須持本人有效身份證按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到者，視為自動放棄。
面試主要考查應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、工作設(shè)想與發(fā)展?jié)摿�，履行崗位職�?zé)應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)水平、綜合分析、解決實(shí)際問題的能力、語言表達(dá)能力以及舉止儀表等。面試時(shí)間為每人15分鐘，滿分100分，面試成績當(dāng)場評定并公布。
為確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線70分。對面試成績未達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不予進(jìn)入體檢和考察。
（四）體檢考察
按照招聘計(jì)劃數(shù)和面試成績從高分到低分等額確定體檢、考察對象。
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配、學(xué)術(shù)水平、科研及教學(xué)能力、工作實(shí)績、崗位技能等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
對體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按面試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
（五）公示聘用
對體檢、考察合格者，由省第二人民醫(yī)院集體研究確定擬聘人員，在省衛(wèi)生健康委和省第二人民醫(yī)院網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定將有關(guān)材料經(jīng)省衛(wèi)生健康委審查后，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)辦理有關(guān)聘用手續(xù)。擬聘人員與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行與原用人單位解除合同，提供終止合同證明書，對未能在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供終止合同證明書的，取消其聘用資格。對違反公開招聘規(guī)定或未能在資格復(fù)審時(shí)提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格；對未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、工作紀(jì)律
人才招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在省人社廳和省衛(wèi)生健康委的指導(dǎo)監(jiān)督下，由省第二人民醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為確保人才招聘工作公正規(guī)范、公平有序進(jìn)行，嚴(yán)格執(zhí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開要求，認(rèn)真落實(shí)《安徽省人事考試規(guī)則》，在人才招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格執(zhí)行保密、回避制度，省第二人民醫(yī)院紀(jì)檢人員全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對在人才招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本公告未盡事宜，以上級有關(guān)部門規(guī)定為準(zhǔn)，由省第二人民醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：**（安徽省第二人民醫(yī)院組織人事部）
監(jiān)督電話：**（省衛(wèi)生健康委機(jī)關(guān)黨委）、**（安徽省第二人民醫(yī)院紀(jì)委辦公室）

安徽省第二人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)報(bào)名表

安徽省第二人民醫(yī)院
2025年10月13日