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2025年扎蘭屯市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)公告

根據(jù)工作需要，現(xiàn)將2025年扎蘭屯市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作，相關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃（見職位信息欄）

本次計(jì)劃引進(jìn)人才14人，具體見《2025年扎蘭屯市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求目錄》（附件）（以下簡稱《崗位需求目錄》）。

二、引進(jìn)條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

5.年滿18周歲且具有正常履行職責(zé)的工作能力和身體條件；

6.具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

7.具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

（二）年齡條件

1.國內(nèi)普通高等院校全日制本科生不超過35周歲，即1989年6月10日（不含）以后出生;

2.國內(nèi)普通高等院校碩士研究生不超過40周歲，即1984年6月10日（不含）以后出生；

3.副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過45周歲，即1979年6月10日（不含）以后出生；

4.博士研究生和正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過50周歲，即1974年6月10日以后出生。

（三）學(xué)歷及職稱條件

報(bào)名人員需符合下列學(xué)歷（職稱）條件之一：

1.具有國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科、原“985”、“211”院校的全日制本科畢業(yè)生（不含附屬合辦學(xué)院、獨(dú)立學(xué)院）；

2.國內(nèi)普通高等院校全日制碩士研究生學(xué)歷（自2017年起入學(xué)，由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，且同時(shí)具有學(xué)位、學(xué)歷證書的非全日制碩士研究生與全日制碩士研究生同等對待）；

3.具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，且專業(yè)符合用人單位崗位需求。

（四）其他條件

1.應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位列入編制人員的，須在報(bào)名環(huán)節(jié)提交本人所在單位及當(dāng)?shù)亟M織人社部門同意應(yīng)聘的證明；

2.應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間應(yīng)為2025年8月31日前，其他資格條件取得時(shí)間要求應(yīng)為公開招聘報(bào)名開始日前；

3.學(xué)歷、職稱等其他資格條件具體以《2025年扎蘭屯市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求目錄》為準(zhǔn)。

（五）不予引進(jìn)情形

1.公務(wù)員和參公人員被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含主動(dòng)申請放棄錄用人員）；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；被開除公職的人員；在立案審查期間或在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的人員;

3.各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員;

4.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員或?qū)φ{(diào)轉(zhuǎn)有其他限制性規(guī)定的人員；

5.現(xiàn)役軍人、在讀普通高校全日制本科生及研究生（不含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生）；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

7.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員（具體回避情形詳見《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》人社部規(guī)〔2019〕1號）；

8.扎蘭屯市在編在崗人員；

9.法律規(guī)定不得聘用或上級規(guī)定不予引進(jìn)的其他情形。

三、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行（報(bào)名網(wǎng)址：http://115.28.96.217:8075/zwwsbm/webRegister/index.aspx?examsort=25），報(bào)名時(shí)間為2025年6月13日至2025年6月19日（9:00—12:00，14:00—17:00），資格初審與報(bào)名工作同步在網(wǎng)上進(jìn)行，資格初審時(shí)間為：2025年6月13日至2025年6月20日。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名條件和要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審核的，責(zé)任自負(fù)。

3.應(yīng)聘人員只能報(bào)1個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

4.報(bào)名環(huán)節(jié)需上傳以下材料：①二代身份證。②學(xué)歷學(xué)位證書及教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告；2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，需提供加蓋學(xué)院（系）和教務(wù)處（研究生院、處）公章的學(xué)歷學(xué)位證明及教育部學(xué)籍證書電子注冊備案表。第二學(xué)位、二學(xué)位及輔修學(xué)位應(yīng)聘者須持二學(xué)位專業(yè)認(rèn)證報(bào)告。③應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位列入編制人員的，須提交本人所在單位和當(dāng)?shù)亟M織人事部門出具的同意報(bào)考證明。④其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

以上所有材料要求上傳PDF掃描版，四個(gè)角露出，字跡、公章清晰，否則不予審查通過。

（二）人崗相適評估

1.本次人崗相適評估工作由市衛(wèi)健委具體組織實(shí)施，根據(jù)崗位專業(yè)要求，進(jìn)行專業(yè)知識結(jié)構(gòu)化面試。按照每個(gè)職位人崗相適評估成績由高到低的順序和該職位擬引進(jìn)人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人員，人崗相適評估成績保留小數(shù)點(diǎn)后2位（不進(jìn)行四舍五入）。如遇小數(shù)后2位成績相同情況，則按小數(shù)后第3位成績確定人崗相適評估成績；如仍相同，由市衛(wèi)健委研究議定加試方案并組織實(shí)施。

2.本次擬引進(jìn)所有崗位人崗相適評估不設(shè)最低開考比例，設(shè)定60分最低分?jǐn)?shù)線，凡評估成績低于60的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，由市衛(wèi)健委統(tǒng)一組織實(shí)施筆試加試（國家通用語言文字試卷）。按照加試成績保留小數(shù)點(diǎn)后2位（不進(jìn)行四舍五入）由高到低的順序確定30人進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)，成績不計(jì)入人崗相適評估綜合成績。同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)。進(jìn)入筆試加試環(huán)節(jié)的崗位、人選名單、具體時(shí)間、地點(diǎn)、通過筆試加試進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)人選名單，將在扎蘭屯市人民政府網(wǎng)發(fā)布，同步在健康扎蘭屯微信公眾平臺轉(zhuǎn)載。

（三）調(diào)劑

調(diào)劑工作在人崗相適評估成績公布后開展，由市衛(wèi)健委統(tǒng)一組織實(shí)施。如某崗位人崗相適評估人數(shù)少于等于1人，且應(yīng)聘人員面試成績低于60分最低合格分?jǐn)?shù)線，該崗位資格復(fù)審無可遞補(bǔ)人員，則啟動(dòng)調(diào)劑工作。調(diào)劑人員從其他未進(jìn)入資格復(fù)審且服從調(diào)劑人員中選定，具體選定標(biāo)準(zhǔn)，從符合調(diào)劑崗位最低學(xué)歷條件和專業(yè)限制人員中按人崗相適評估成績由高到低順序和調(diào)劑崗位擬回引人數(shù)等額確定調(diào)劑人員進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

（四）資格復(fù)審

資格復(fù)審按照每個(gè)崗位人崗相適評估成績由高到低的順序和該崗位擬引進(jìn)人數(shù)等額確定，資格復(fù)審工作采取現(xiàn)場審核的方式進(jìn)行，由市衛(wèi)健委、引才單位負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員須持報(bào)名表、學(xué)歷學(xué)位等資格條件印證材料到指定的資格復(fù)審地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。

應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審時(shí)需提交以下材料：

1.《報(bào)名表》一式兩份；

2.本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡）原件及復(fù)印件；

3.畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件，教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告以及應(yīng)聘崗位所需的其他原件及復(fù)印件；以第二學(xué)位、二學(xué)位應(yīng)聘人員須提供二學(xué)位專業(yè)認(rèn)證報(bào)告（教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告）。

4.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，需提供加蓋學(xué)院（系）或教務(wù)處（研究生院、處）公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件、教育部學(xué)籍證書電子注冊備案表。

5.應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位列入編制人員的，須提交本人所在單位及當(dāng)?shù)亟M織人社部門同意應(yīng)聘的證明。

6.對資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，在人崗相適最低合格分?jǐn)?shù)線上，按照成績由高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，由市衛(wèi)健委電話通知遞補(bǔ)人員參加資格復(fù)審。1日內(nèi)若出現(xiàn)3次以上未能電話聯(lián)系上應(yīng)聘人員的情況，視為自動(dòng)放棄，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后，合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

7.資格復(fù)審結(jié)束后，市衛(wèi)健委提出審查意見，形成資格復(fù)審合格人員報(bào)告及具體人員名單，報(bào)組織人社部門備案。

（五）體檢

1.體檢由市衛(wèi)健委組織實(shí)施，須在指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊執(zhí)行。體檢工作應(yīng)在考試總成績公布后10個(gè)工作日內(nèi)完成。

2.體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘者需要復(fù)檢的，市衛(wèi)健委應(yīng)在接到醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。

3.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

4.體檢醫(yī)務(wù)人員及工作人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，應(yīng)進(jìn)行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的醫(yī)務(wù)人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

5.體檢環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或體檢不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試成績由高到低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）政審考察

市衛(wèi)健委制定考察方案，并組織對體檢合格人員進(jìn)行考察，一般應(yīng)成立2人以上組成的考察組�？疾靸�(nèi)容主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解被考察人員的政治表現(xiàn)和政治傾向，對政治上不合格的，堅(jiān)決不予引進(jìn)�？疾觳扇�個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察，廣泛深入了解相關(guān)情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料，形成具體的考察結(jié)論。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考察和提供個(gè)人完整檔案的人員，視為自動(dòng)放棄�？疾觳缓细裾呷∠�引進(jìn)資格，按照該職位應(yīng)聘人員人崗相適評估成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，履行體檢、考察程序。

市衛(wèi)健委綜合人崗相適評估、體檢和考察結(jié)果，召開市衛(wèi)健委黨組會(huì)議集體研究作出是否同意引進(jìn)的結(jié)論，并形成確定擬引進(jìn)人員的報(bào)告報(bào)組織人社部門備案。

（七）公示與聘用

市衛(wèi)健委通過扎蘭屯市人民政府網(wǎng)對擬引進(jìn)人員進(jìn)行公示，同步在健康扎蘭屯微信公眾平臺轉(zhuǎn)載，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題反映或反映問題不影響引進(jìn)的人員，辦理聘用手續(xù)。對有影響引進(jìn)問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格；對有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查清的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待市衛(wèi)健委作出是否引進(jìn)的結(jié)論，報(bào)組織人社部門備案。對在公示環(huán)節(jié)因自動(dòng)放棄、存在問題不宜引進(jìn)等原因造成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

四、引進(jìn)人才的管理

（一）試用期制度

引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由引才單位主管部門對引進(jìn)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核�？己撕细竦模�辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

（二）服務(wù)期制度

引進(jìn)人才實(shí)行服務(wù)期制度。3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離扎蘭屯市。由于個(gè)人原因無正當(dāng)理由放棄引進(jìn)資格或未滿服務(wù)期離開扎蘭屯市的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

五、人才儲備

各崗位擬引進(jìn)人選確定后，完成人崗相適評估且評估成績達(dá)到70分及以上的落選者，納入衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)人才儲備庫管理，（有效期1年，自成績發(fā)布當(dāng)天至次年同期）。有效期內(nèi)，如扎蘭屯市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位有引才需求，可由市衛(wèi)健委向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請引進(jìn)“儲備庫”內(nèi)人才資源，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照專業(yè)匹配、人崗相適原則召開評估會(huì)，為各單位在“儲備庫”中擇優(yōu)選用人才，通過用人單位“組織考察”方式直接引進(jìn)。具體考察流程及后續(xù)工作參照本方案相關(guān)程序執(zhí)行。

六、紀(jì)律要求

1.實(shí)行回避制度。按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2022〕2號）要求，引才工作實(shí)行回避制度。

2.本次人才引進(jìn)工作全程接受社會(huì)監(jiān)督和紀(jì)委監(jiān)督。對引才工作中違規(guī)違紀(jì)的工作人員，根據(jù)職責(zé)分工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。對不符合引進(jìn)條件或違反引才紀(jì)律的報(bào)名人員，取消引進(jìn)資格；對已引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。

3.對報(bào)名人員的資格審查貫穿引才工作全過程，在引才的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同。

4.引才過程中違規(guī)違紀(jì)的認(rèn)定與處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部第35號令）執(zhí)行。

監(jiān)督舉報(bào)電話：**

電話受理時(shí)間：工作日9:00—12:00,14:00—17:00

七、注意事項(xiàng)

1.在引進(jìn)人才工作全過程中，應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

2.《崗位需求目錄》中所要求的專業(yè)類別或?qū)�業(yè)等，主要參考《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（1998年版）》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2012年版）》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020年版）》《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄（1997年頒布）》《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（2018年4月更新）》以及中國研究生招生網(wǎng)最新信息。

3.本次人崗相適評估工作不指定輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。

應(yīng)聘人員需業(yè)務(wù)咨詢的，請于報(bào)名期間的工作日（9:00—12:00,14:00—17:00）撥打咨詢電話，咨詢電話詳見崗位需求目錄。

2025年扎蘭屯市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)程序、要求等如作出調(diào)整，將及時(shí)在扎蘭屯市人民政府網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告。

本公告未盡事宜由市衛(wèi)健委負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件1：2025年扎蘭屯市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求目錄

附件2：報(bào)名表填寫要求

扎蘭屯市衛(wèi)生健康委員會(huì)

2025年6月10日