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關(guān)于公布2022年根河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才公告

根據(jù)根河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將根河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才公告予以公布（具體要求詳見附件）。

為進(jìn)一步拓寬人才選用渠道，不斷優(yōu)化衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，滿足根河市衛(wèi)健系統(tǒng)對(duì)人才的需求，解決衛(wèi)生專業(yè)急需緊缺人才問題，加快推進(jìn)醫(yī)療服務(wù)能力提升，根據(jù)《呼倫貝爾市引進(jìn)和培養(yǎng)醫(yī)療衛(wèi)生人才實(shí)施辦法（試行）》（呼衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2022〕8號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本公告。

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持黨管人才原則，進(jìn)一步規(guī)范根河市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作，提高人事管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，著力解決醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才急需緊缺問題。

二、引進(jìn)計(jì)劃（見職位信息欄）

本次計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才45名。具體崗位需求及條件詳見《2022年根河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才崗位需求目錄（衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位）》（以下簡(jiǎn)稱《崗位需求目錄》）。

三、實(shí)施步驟

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年8月28日至2022年9月3日（上午：9:00—12:00，下午14:30—17:00）。

2.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（2）年齡為18周歲以上；

（3）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（4）鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

（5）品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

（6）引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才年齡一般不超過35周歲（1986年8月25日以后出生），碩士研究生學(xué)歷或取得中級(jí)及以上職稱可放寬至40周歲（1981年8月25日以后出生）；

（7）具有國(guó)家承認(rèn)且符合招聘崗位要求的學(xué)歷，符合用人單位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求；

（8）熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，熱愛本職工作，工作責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，樂于奉獻(xiàn)，有團(tuán)隊(duì)合作精神；

（9）須服從用人單位工作安排，接受統(tǒng)一調(diào)度；

（10）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（11）崗位所需的其他條件。

3.具有下列情形之一的人員不允許報(bào)名：

（1）在讀全日制專科生、本科生、研究生（不含全日制應(yīng)屆畢業(yè)生）；

（2）試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

（3）因涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的人員和受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿的人員，曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

（4）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員被辭退的；

（5）被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;

（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

（7）現(xiàn)役軍人；

（8）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

4.報(bào)名要求

（1）報(bào)名人員可采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名兩種方式進(jìn)行，報(bào)名人員須按要求填寫《2022年根河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）。報(bào)名時(shí)間截止后，不再接收任何報(bào)名材料和資格審查材料，報(bào)名人員不能更改或補(bǔ)充報(bào)名信息，也不能改報(bào)其他崗位。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名流程：報(bào)名人員或委托人員攜帶報(bào)名材料（原件+紙質(zhì)版復(fù)印件+原件PDF掃描件）到根河市衛(wèi)生健康委員會(huì)三樓辦公室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名流程：報(bào)名人員將《報(bào)名表》和資格審查材料原件掃描件按序整理成PDF文件，文件命名為“姓名+聯(lián)系電話”，上傳到指定電子郵箱（ghswjwbgs@163.com），報(bào)名人員要保證資料真實(shí)、齊全、完整和清晰度，報(bào)名后，請(qǐng)電話告知工作人員。報(bào)送材料原件請(qǐng)妥善保管，組織考察時(shí)需提交原件。

（2）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

（3）每位報(bào)名人員只能報(bào)1個(gè)崗位，凡報(bào)2個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

（4）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

（5）報(bào)名人員簽有勞動(dòng)、聘用合同的，須提交本人所在單位（企業(yè)）同意報(bào)名的證明。

（二）資格審查

1.資格審查分為初審和復(fù)審。初審工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé)。報(bào)名人員需將報(bào)名和資格審查所需材料按照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或電子郵箱報(bào)名的要求，將材料提交至指定地點(diǎn)或郵箱，由用人單位主管部門提出初步審核意見，再由市根河市人社局進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審不合格，取消進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)；復(fù)審合格的，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查結(jié)果會(huì)以電話形式通知。

資格復(fù)審時(shí)間：每批次資格初審結(jié)束后進(jìn)行。

2.資格審查貫穿人才引進(jìn)工作報(bào)名至聘用全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格。

3.資格審查材料包括：

（1）《報(bào)名表》；

（2）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照）、戶口簿或當(dāng)?shù)貞艏�管理機(jī)關(guān)出具的戶籍證明材料原件及復(fù)印件；

（3）學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

（4）在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》；

（5）專業(yè)技術(shù)職稱證書原件及復(fù)印件；

（6）專利、科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料原件及復(fù)印件;

（7）其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

資格初審專業(yè)類別或?qū)�業(yè)等，主要參考教育部制定的《高等職業(yè)教育�？菩屡f專業(yè)對(duì)照表》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》（2020年版）、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》（1997年頒布）、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》（2018年4月更新）以及研招網(wǎng)最新信息。對(duì)專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求（提示：資格復(fù)審、考察等環(huán)節(jié)還要作深入、具體審核，請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)真對(duì)待，慎重選擇應(yīng)聘崗位）。

4.本次引進(jìn)專業(yè)人才工作人崗相適評(píng)估不設(shè)開考比例。

5.在引才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

（三）人崗相適評(píng)估

1.人崗相適評(píng)估以醫(yī)療專業(yè)知識(shí)面試的方式進(jìn)行，由根河市衛(wèi)健委商根河市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在根河市人民政府網(wǎng)站對(duì)外公開發(fā)布。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定和公布。

2.面試成績(jī)滿分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù),設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.面試需用國(guó)家通用語言文字作答，對(duì)不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

4.考試總成績(jī)等于面試成績(jī)。招聘計(jì)劃內(nèi)同一職位末位面試成績(jī)出現(xiàn)并列情況，再另行加試確定排名。

5.按照每個(gè)職位報(bào)考人員考試總成績(jī)60分以上從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)檔案審核人選，并在根河市人民政府網(wǎng)站上公示。

（四）檔案審核和政審考察

1.根河市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)進(jìn)入檔案審核環(huán)節(jié)的人選進(jìn)行干部人事檔案審核。

2.用人單位主管部門對(duì)檔案審核通過人員進(jìn)行政審、考察。

（五）體檢和引進(jìn)

1.體檢工作由根河市委組織部會(huì)同根河市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2.對(duì)于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

3.將體檢合格的擬引進(jìn)人員，在根河市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

4.公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由用人單位主管部門作出是否引進(jìn)的結(jié)論，報(bào)根河市人力資源和社會(huì)保障局備案。

（六）遞補(bǔ)

本次引進(jìn)專業(yè)人才工作中對(duì)在成績(jī)公布、檔案審核、政審考察、體檢環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照本崗位人崗相適評(píng)估總成績(jī)由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不予遞補(bǔ)。對(duì)于空缺崗位，根據(jù)報(bào)名人員專業(yè)科目類別，按照評(píng)估總成績(jī)（需達(dá)到最低合格線60分）從高到低調(diào)劑至符合職位規(guī)定的資格條件和專業(yè)要求的空崗崗位。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）引進(jìn)人員待遇政策

1.引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期結(jié)束后，由根河市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合用人單位主管部門對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核�？己撕细竦�，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)（引進(jìn)人員如已有職稱，且用人單位有空余專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)可視具體情況自行決定是否聘任）；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

2.服務(wù)期制度。引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為8年(含試用期），服務(wù)不滿約定年限調(diào)離本市或辭職的，取消編制，并將計(jì)入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。

3.職稱聘任。引進(jìn)人員首次應(yīng)聘到專業(yè)技術(shù)崗位的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)可不受單位原有崗位數(shù)額限制，聘任到相應(yīng)崗位。

4.招錄單位可根據(jù)各自單位實(shí)際情況，給予引進(jìn)人員適當(dāng)政策支持。

（八）回避制度

此次公開引才工作實(shí)行回避制度。工作人員涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，以及其他可能影響引才公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

四、紀(jì)律監(jiān)督

本次人才引進(jìn)工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。資格審查貫穿整個(gè)引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，并依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。

本次人才引進(jìn)考試及評(píng)估不指定復(fù)習(xí)范圍，不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試及評(píng)估無關(guān)。

五、其他事項(xiàng)

1.受新冠肺炎疫情影響，本次人才引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟、要求等可能會(huì)因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在根河市人民政府網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)報(bào)名人員關(guān)注。請(qǐng)考生注意做好自我健康管理，以免影響考試。因不符合健康管理要求或疫情防控工作要求導(dǎo)致無法參加考試等環(huán)節(jié)，后果自行承擔(dān)。

2.報(bào)名人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。

3.本公告由根河市衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。崗位資格條件、資格審查情況等咨詢用人單位主管部門（聯(lián)系方式詳見《崗位需求目錄》）。

六、政策咨詢及監(jiān)督舉報(bào)電話：

報(bào)名聯(lián)系電話：**

監(jiān)督舉報(bào)電話：**

附件1、2022年根河市衛(wèi)生系統(tǒng)公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才的公告

附件2、2022年根河市事業(yè)單位綜合類崗位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才公告

附件3、2022年根河市教育系統(tǒng)公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才的公告

附件4、2022年根河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才崗位需求目錄（綜合類崗位）

附件5、2022年根河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才崗位需求目錄（衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位）

附件6、2022年根河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才崗位需求目錄（教育專業(yè)技術(shù)崗位）

附件7、2022年根河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表

根河市衛(wèi)生健康委員會(huì)黨工委

2022年8月25日