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2019云南大理州事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員醫(yī)療崗162人公告

為認(rèn)真貫徹落實(shí)州委、州政府關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)州戰(zhàn)略的重要部署，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》和《大理州事業(yè)單位公開考核招聘工作人員暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2019年實(shí)行考核辦法公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)工作公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會，公開報(bào)名，綜合考核，擇優(yōu)聘用，由紀(jì)檢、監(jiān)察部門組成監(jiān)督組進(jìn)行全程監(jiān)督。

二、招聘計(jì)劃和崗位

全州擬“考核招聘”事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員339人，考核招聘的具體崗位、資格條件等詳見《2019年大理州事業(yè)單位考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表》(附件1)。

三、范圍、條件及對象

(一)范圍：經(jīng)審核批準(zhǔn)考核招聘的全州各級事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)。

(二)條件：報(bào)名參加考核招聘的人員應(yīng)具備下列條件。

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.一般應(yīng)取得學(xué)士及以上學(xué)位;

4.具備招聘崗位要求的資格條件;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，年齡一般在18周歲—35周歲，碩士學(xué)位研究生(非在職)或具有副高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員年齡放寬至40周歲，博士學(xué)位研究生(非在職)或具有正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員年齡放寬至45周歲，取得高級技師技能等級的年齡放寬至45周歲;年齡時(shí)間認(rèn)定計(jì)算截止2019年1月18日。

6.具備崗位所需的其他條件。

(三)對象：

1.急需緊缺專業(yè)的全日制博士研究生;

2.急需緊缺專業(yè)的全日制碩士研究生;

3.第一批次錄取的本科畢業(yè)生;

4.音樂與舞蹈學(xué)類、體育學(xué)類、美術(shù)學(xué)類和戲劇與影視學(xué)類等專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生;

5.具有技師以上技能水平，能解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題的高級技能人才;

6.其他急需緊缺專業(yè)人才。

有下列情況之一者不得參加報(bào)考：

1.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員不得參加應(yīng)聘;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或正在被立案審查的人員;

3.曾被開除公職的人員;

4.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分,期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;

5.2015年以來被取消錄用資格的公務(wù)員(含參公人員)、事業(yè)單位工作人員，被認(rèn)定在招錄各級公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員報(bào)名時(shí)填報(bào)虛假信息的人員，被相關(guān)部門列為不誠信的人員;

6.2019年1月18日前未辦結(jié)辭職手續(xù)的事業(yè)單位工作人員。

四、報(bào)名事宜

報(bào)名時(shí)間：2019年1月14日至2019年1月18日(上午8：30—12:00;下午14:00—17:30)

報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)考州級崗位畢業(yè)生到州級崗位招聘主管部門報(bào)名點(diǎn)報(bào)名(詳見崗位表)。報(bào)考縣市崗位的，到各縣市人力資源和社會保障局指定地點(diǎn)報(bào)名。

報(bào)名所需資料：報(bào)考者報(bào)名時(shí)要求攜帶《畢業(yè)證》《學(xué)位證》原件(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校就業(yè)推薦表，待辦理聘用手續(xù)時(shí)復(fù)核畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的資格證原件，凡不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消聘用資格)、崗位要求的資格證(或考證成績合格證明)、身份證、戶口簿及近期免冠半寸照片2張和由縣市級及以上教育部門出具的錄取批次證明。

報(bào)名方式：報(bào)考者本人不能到現(xiàn)場報(bào)名的，可由家長或親友代為報(bào)名。報(bào)名時(shí)，須如實(shí)填寫《資格審查表》(附件2)一式兩份。對符合條件的人員，各主管部門和報(bào)名點(diǎn)要積極接受，不得以任何理由拒絕報(bào)名。

資格審查：報(bào)名結(jié)束后，由本級招聘領(lǐng)導(dǎo)組對報(bào)考者信息進(jìn)行資格審查，具體工作由本級人社部門牽頭召集招聘單位主管部門統(tǒng)一復(fù)審。在進(jìn)行學(xué)歷、專業(yè)驗(yàn)證時(shí)，按照應(yīng)報(bào)考者畢業(yè)證原件上的專業(yè)名稱(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表專業(yè)名稱應(yīng)與畢業(yè)證專業(yè)名稱一致)進(jìn)行認(rèn)真審核，崗位專業(yè)要求中所列專業(yè)限定方向的，需提供所學(xué)專業(yè)方向證明;錄取批次應(yīng)按照錄取當(dāng)年云南省招生委員會辦公室編制的《云南招生》(普通高校招生計(jì)劃版)進(jìn)行審核。

五、招聘程序及考核方式

(一)組織程序。州級事業(yè)單位“考核招聘”工作由州人社局、招聘單位主管部門和監(jiān)督部門共同組織實(shí)施;縣市事業(yè)單位“考核招聘”工作由人社局牽頭會同招聘單位主管部門、監(jiān)督部門具體組織實(shí)施。州、縣市紀(jì)委監(jiān)委牽頭負(fù)責(zé)招聘工作全程的監(jiān)督�？己瞬扇�專業(yè)測試、業(yè)務(wù)能力操作、面試(或?qū)嵶?/FONT>)等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測評應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、專業(yè)知識及業(yè)務(wù)能力或水平等。考核量化計(jì)分，實(shí)行百分制，從高分到低分依次確定體檢、考察對象。招聘組織所需工作經(jīng)費(fèi)由同級財(cái)政或招聘單位予以保障。

(二)考核方式。招聘單位主管部門根據(jù)崗位需求擬定考核方案報(bào)同級人社部門審核。招聘單位根據(jù)行業(yè)類別、招聘條件及報(bào)名人數(shù)，考核采用不同的方式進(jìn)行：

考核方式一：招聘對象為急需緊缺專業(yè)的全日制博士研究生的，直接采用面談考核程序，經(jīng)考核、考察符合引進(jìn)條件的，由招聘單位主管部門提出引進(jìn)意見，報(bào)組織人社部門辦理直聘手續(xù)。

考核方式二：招聘對象為急需緊缺專業(yè)的全日制碩士研究生，第一批次錄取的本科畢業(yè)生，音樂與舞蹈學(xué)類、體育學(xué)類、美術(shù)學(xué)類和戲劇與影視學(xué)類等專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生，具有技師以上技能水平，能解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題的高級技能人才的，且招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)小于或等于1:3的崗位由招聘單位主管部門成立考評組直接采用面試(或?qū)嵶?/FONT>)考核對考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核測評，面試考核成績按百分制計(jì)算，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。按照考生面試(或?qū)嵶?/FONT>)考核成績由高到低與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。

考核方式三：招聘對象為急需緊缺專業(yè)的全日制碩士研究生，第一批次錄取的本科畢業(yè)生，音樂與舞蹈學(xué)類、體育學(xué)類、美術(shù)學(xué)類和戲劇與影視學(xué)類等專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生，具有技師以上技能水平，能解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題的高級技能人才的以及其他急需緊缺專業(yè)人才的，且招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)超過1:3的崗位應(yīng)組織筆試(專業(yè)測試)和面試(或?qū)嵶?/FONT>)考核兩個(gè)程序。筆試(專業(yè)測試)主要對考生履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)(或技能)素質(zhì)、基本能力進(jìn)行測評。筆試(專業(yè)測試)成績按百分制計(jì)算。筆試(專業(yè)測試)結(jié)束，按照筆試(專業(yè)測試)成績從高到低1:3確定擬進(jìn)入面試人選。面試(或?qū)嵶?/FONT>)成績按百分制計(jì)算，面試(或?qū)嵶?/FONT>)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。

綜合成績=筆試(專業(yè)測試)成績×50%+面試(或?qū)嵶?/FONT>)考核成績×50%

考生按綜合成績從高到低與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。在計(jì)算成績時(shí)，專業(yè)測試成績、面試(或?qū)嵶?/FONT>)考核成績通過折算四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，以考生筆試(專業(yè)測試)成績高者勝出。

考核方式四：經(jīng)發(fā)布公告、組織報(bào)名，招聘崗位出現(xiàn)無人應(yīng)聘時(shí)，經(jīng)同級人社部門同意，在不變更招聘條件的情形下，由人社、紀(jì)委監(jiān)委、招聘單位主管部門和用人單位組成招聘領(lǐng)導(dǎo)組，按照備案的招聘工作方案參加高校組織的“校園招聘”。各縣市、各部門“校園招聘”方案需報(bào)州人社局審核備案。

六、考核時(shí)間

考核、簽訂聘用協(xié)議需在2019年2月28日前完成，“校園招聘”工作需在3月31日前完成。具體考核招聘的筆試、面試(或?qū)嵶?/FONT>)時(shí)間由各縣市和招聘主管部門確定。

七、體檢

由州級各主管部門、各縣市人社局負(fù)責(zé)組織擬聘用人員參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢，體檢合格者即為擬考察人員。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，根據(jù)考核成績由用人單位和主管部門提出意見，再確定是否按本崗位考生的綜合成績從高到低順序依次遞補(bǔ)一次。

八、考察

考察主要對擬聘用人員的人事檔案、誠信檔案及思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進(jìn)行調(diào)閱和考察，考察不合格者，不予聘用;填報(bào)信息不實(shí)或提供虛假證明材料者，不予聘用。

九、辦理聘用手續(xù)

考核、體檢、考察合格人員屬于往屆生的，由各縣市人社局、州級招聘主管部門在3月份統(tǒng)一辦理聘用審批手續(xù)。

考核、體檢合格并與用人單位簽訂聘用協(xié)議的2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，待考生畢業(yè)后要對其進(jìn)行考察，考察合格的在2019年7月份統(tǒng)一辦理聘用審批手續(xù)。用人單位和被聘人員應(yīng)嚴(yán)格履行聘用協(xié)議。凡未按考核招聘程序與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議的并備案的，人社部門一律不辦理相關(guān)手續(xù)。同時(shí)，參加此次“考核招聘”已與用人單位簽訂聘用協(xié)議的被聘人員不得再參加后續(xù)大理州的“公開招聘”。

2019年度新招聘人員與用人單位簽訂聘用合同，一律實(shí)行1年試用期，期滿經(jīng)考核合格予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同，并報(bào)同級人社部門備案。

十、其它事項(xiàng)

1.本次招聘崗位專業(yè)目錄參照《2018年云南省公務(wù)員考試專業(yè)目錄》執(zhí)行。

2.報(bào)考者在報(bào)名時(shí)，必須準(zhǔn)確、如實(shí)地提供本人的信息及聯(lián)系方式，認(rèn)真填寫《資格審查表》，若聯(lián)系不上而影響考核招聘的視為自動放棄。

3.報(bào)考者所學(xué)專業(yè)如未納入《2018年云南省公務(wù)員錄用考試專業(yè)目錄》，但與欲報(bào)考崗位專業(yè)要求相近或相似，經(jīng)招聘單位審核認(rèn)為符合招聘崗位條件的，報(bào)招聘單位主管部門商同級人社、教育部門統(tǒng)一審定，并報(bào)州人社局備案。

4.報(bào)考者參加考核招聘報(bào)名、考試期間食宿、交通等費(fèi)用自理，并注意來往途中安全。

5.公開考核招聘相關(guān)表格從公告附件中下載。自公告發(fā)布之日起至正式報(bào)名前，招聘崗位條件可能會有細(xì)微調(diào)整，因此請各位報(bào)考人員在2019年1月14日于大理州人社局官網(wǎng)下載最新的招聘崗位表，選擇適合自己報(bào)考的崗位。報(bào)考者因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

6.本次考核招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，也不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

7.凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在招聘過程中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公平、公正的，必須回避。

8.招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任;對不符合招聘條件，填報(bào)虛假信息、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查出，即取消報(bào)名、聘用資格。

招聘工作中單位和個(gè)人違反其他相關(guān)招聘紀(jì)律的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》認(rèn)定及處理。相關(guān)招聘工作進(jìn)展情況、有關(guān)事宜在大理州人民政府公眾信息網(wǎng)、大理州人力資源和社會保障網(wǎng)登載查詢。

大理州人力資源和社會保障網(wǎng)址：www.yndlhrss.gov.cn

大理州人民政府公眾信息網(wǎng)址：www.dali.gov.cn

其他未盡事宜，請與州、縣市人力資源和社會保障局或州級招聘單位主管部門聯(lián)系。

聯(lián)系電話：**(大理州人力資源和社會保障局)

監(jiān)督電話：** (州紀(jì)委監(jiān)委駐州人社局紀(jì)檢監(jiān)察組)

大理市人力資源和社會保障局 0872—2536810

漾濞縣人力資源和社會保障局 0872—7525658

祥云縣人力資源和社會保障局 0872—3132632

賓川縣人力資源和社會保障局 0872—7147346

彌渡縣人力資源和社會保障局 0872—8160562

南澗縣人力資源和社會保障局 0872—8742910

巍山縣人力資源和社會保障局 0872—6120473

云龍縣人力資源和社會保障局 0872—5522428

永平縣人力資源和社會保障局 0872—6525708

洱源縣人力資源和社會保障局 0872—5127050

鶴慶縣人力資源和社會保障局 0872—4129776

大理州教育局：2319394 大理州衛(wèi)計(jì)委：2316480

大理州農(nóng)業(yè)局：2316443 大理州文體局：2196026

大理州人社局：2316328 大理州民政局：2209318

大理州新聞出版廣電局：2236015

特此公告

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